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最常被提及的几个世代，年龄划分和特征： 婴儿潮一代（Baby Boomers）1946 - 1964. X 世代（Generation X） 1965 - 1980. 千禧一代（Millennials）1981 - 1996. Z世代（Generation Z）1997 - 2012. 阿尔法一代（Generation Alpha）2013 - 2025. 婴儿潮一代（Baby Boomers）出生年份：1946 - 1964. 媒体消费： 婴儿潮一代是电视、广播、杂志和报纸等传统媒体的最大消费者。 尽管如此传统，但 90% 的婴儿潮一代都拥有 Facebook 帐户。 这一代人已经开始采用更多的技术，与家人保持联系，并与老朋友重新联系。 金融习惯： 婴儿潮一代更喜欢到实体银行办理业务。
新世代的誕生. 以巴風特為首的異世界魔物，被伊米爾之心的力量所吸引，撕裂時空裂隙而來. 這場耗時許久的神魔之戰對這個世界造成了巨大的影響. 雖然最終奧丁成功將巴風特重新趕回時空裂隙另一端的異世界. 但殘留的其他魔物紛紛湧入米德加爾特，在大陸 ...
2024年4月27日 · X世代：泛指1965年至1980年出生者，較為獨立也較具創意，充分適應傳統與數位職場。 Y世代：指1980年代和1990年代出生的人，重視體驗而非所有權，訂閱經濟的推手。 Z世代：在1990年代末葉至2010年代前期出生的人，數位原生世代。 α世代：數位原生世代之子女，更偏好吸睛品牌。 服務不同世代的挑戰. 每個世代都是由不同的社會文化環境與生活經驗形塑而成。 以X世代為例，不少是父母雙方離異或都要上班，因此成長過程中所受的教養不多。 在青年時期，他們受到MTV音樂影片的文化影響，因此比其他世代更重視工作與生活的平衡，一般認為較為獨立，也較具創意。 成年後，他們經歷過網路出現前後的世界，得以充分適應傳統與數位職場。
2021年9月7日 · 年輕主義：新世代愈來愈難找工作的因由. 2021年9月7日. Getty Images. 就業市場的年齡歧視不僅在影響年齡較大的人。. 普莉希拉·邦齊（Priscilla Bonzi）在 ...
2020年7月3日 · 1. 今天，部份Z世代已經開始投身職場，而重視工作與生活平衡及職場公平等價值的年輕人，勢必對僱主以至職場帶來衝擊。 的近律師行（Deacons）今年初發布的《現代職場》報告指出，本港八成僱員在考慮是否加入或留任公司時，良好的企業文化是重要考慮因素，Z世代認為企業文化與薪酬同樣重要。 企業要開始迎接這批職場生力軍，或需要正視性別平等、保障僱員健康及福利等問題，並適時審視企業文化。 （此為【Z世代】系列報道之五） 【Z世代】系列報道： Hi, Zoomers! 年青人疫境登場. 生於「黃金時代」 中國年青人真的富裕又快樂？ 社運疫情夾擊 香港SLASH族青年如何自處？ 求學心態如消費者 唸會計、酒店管理不再吸引.
2020年2月24日 · Y 世代泛指 1980 年後出生的世代，由於出生在台灣經濟環境改善之後的時代，大致上衣食無虞，且通常受更好、更開放的教育與培養。 加上成長於資訊科技發達的時代，他們的知識及資訊來源廣泛，國際視野也比前面世代寬廣。 因此，這個世代 更勇於追求自己夢想、做自己有興趣，還有大家能同樂的事 。 另外，網際網路的普遍化產生了網路社群，也造就了這個世代。 他們了解如果要成功經營社群，除了要有獨特見解外，也要能回饋社群 。 網際網路提供了一個有力的平台，讓他們能影響他人，甚至影響社會。 Y 世代將逐漸成為當代職場主力，因此管理者應了解未來職場中的工作型態將如何演變，以及管理上應該具備什麼樣的心態。
香港新世代藝術協會（ HKGNA ）是香港註冊慈善團體，創立於 2009 年，目標是 啟 發並培育下一代青年的藝術成就，為其提供表演機會，助其個人發展，通過藝術表演推動其人生的轉變。
2021年12月21日 · 職場. 《我們，MZ新世代》：為什麼八年級生堅持準時下班、用斜槓代替升職？ Photo Credit: iStock. 精選書摘. TNL精選書籍，讓你站上文字巨人的肩膀，遠眺世界。 訂閱作者. 收藏本文. 我們想讓你知道的是. MZ世代，即橫跨「千禧世代」及「Z世代」，本書聚焦討論出生於一九九〇年代的這群人，相當於我國的八年級生。 文：高光烈. 【堅持準時下班，自有理由】 我們為什麼要為公司工作？ 八年級生拒絕垂直職場關係的不合理待遇，韓國社會也正藉由《職場內禁止欺凌法》等各種方式，導正錯誤文化。 如今不再是用「愛之深，責之切」合理化訓斥行徑的時代，過去被認為理所當然的管教方式，現在會被視為虐待兒童。
2021年11月22日 · 所謂「創造者經濟」是指，新世代「創造者」將可創造獨特的品牌、產品等，如近期全球熱議的NFT，就是「創造者經濟」的雛型，人人都可憑創意，創出專屬的品牌、產品等，而且能影響社會。 鄭志剛又強調，「後千禧世代」對企業的看法有所轉變，他們不論投資或消費，都會更重視該企業的價值觀是否與自己相近，以及有否負社會責任，故認為企業要「賺到盡」的概念已過時，而新世界近年注入「創造共享價值」的營運理念，要令業務與社會創共赢。 他舉例說，自己於兩個月前成立房社企「新世界建好生活」，研究新型資助房屋模式，以創新思維解決困擾香港多年的房屋問題，希望達至「官商民」三贏局面，而詳情將於稍後公佈。 新世界冀用新思維解決房屋問題 成立非牟利房社企「新世界建好生活」 股價全日升逾4%【 下一頁 】 點擊圖片放大. +3.
