搜尋結果
2020年5月14日 · 今年經濟轉差，不少企業均停止招募實習生。. 不過，新世界集團在「疫市」下卻特別增加實習名額，推出「新世界100虛擬實習計劃」，招募100位實習生，為選修不同學科的大專院校學生提供學習機會。. 該計劃設有首創的「虛擬實習」，實習生大部分 ...
2021年3月13日 · 新世界發展今（13日）於鰂魚涌舉行大型招聘會，提供超過1,000個就業機會，約有三成參加者正在待業。 因應疫情，大會為分流人數，招募會設上午及下午時段；入場前，求職者需按地面指示隔開一米距離，場內不准飲食，並設多部消毒機及通風機。 同為應屆大學畢業生的李先生和李小姐一同到招聘會尋找工作機會。 （廖雁雄攝） 應屆畢業生盼入大公司 疫市搵工難感徬徨. 李先生和李小姐同為今年應屆畢業生，就讀城市大學商科，與人力資源管理相關的科目。 他們提到，因為大家都希望到大公司工作，故一同前來參加招聘會，尋找工作機會，暫時對「見習企業家」一職感興趣。 李小姐說，近月來已經寄出近50份履歷，但只有5至6份有回音，畢業時間將近，令她更感徬徨，「1,000個職位睇吓有冇機會」。
2024年4月30日 · 財經快訊. 新世界Share for Good夥宏利推就業支援計劃 助全職媽媽重投職場. 撰文：黃捷. 出版： 2024-04-30 11:59 更新：2024-04-30 11:59. 新世界﹙0017﹚集團宣布，旗下捐贈配對平台「Share for Good 愛互送」，聯乘宏利推出首個為香港婦女而設，一站式提供職前培訓、工作配對以及家庭預算管理的「Future Mumpowered」就業提升計劃，並獲14間本地企業全力支持，開設各類彈性、靈活的職位，吸引全職媽媽重投職場，攜手打造家庭友善的工作文化。 計劃首階段對象為100名基層婦女，除彈性工作配對，亦會為她們度身訂造各項就業培訓、退休理財培訓及企業體驗等，為她們重投職場做好準備。
2022年7月4日 · 出版： 2022-07-04 14:51 更新：2022-07-04 15:25. 137. 新世界集團﹙0017﹚宣布將優化家庭友善措施，當中包括試行「夏日工作天」 (Summer Fridays)，於夏季實施4.5天工作周及一天在家工作﹙WFH﹚，採用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。. 集團 ...
2021年2月18日 · 新世界（0017）宣佈將於3月舉辦大型招聘會，就旗下多項業務增聘逾1000個職位，包括口罩推廣研發、皇都戲院保育大使等，據了解個別職位月薪可高達10萬元。 新世界發展執行副主席兼行政總裁鄭志剛指，面對疫情前所未見的衝擊，相信失業潮會重臨香港，但為配合集團各方面的長遠發展而增聘千人，除為失業或搵工困難的市民帶來希望，更盼望今次招聘會能夠起到帶頭作用，更多企業增聘人手，集合商界力量，為香港打支強心針，令經濟可以盡快復甦. 2月22日起網上預先登記.
2022年10月3日 · 社會新聞. 新世界4.5天工作周3個月試行期完結 WFH安排調整至每2周一天. 撰文：王潔恩. 出版： 2022-10-03 17:32 更新：2022-10-03 20:13. 22. 早前網上有討論區熱議，指新世界已結束4.5日工作周的安排。 據新世界集團向員工發出的內部電郵，新安排的3個月試行期已過，暫未知明年暑假會否再實施；而每周可在家工作（WFH）一天的安排，亦將調整至每兩周一天。 新世界早前宣佈，會在今年7月至9月試行4.5天工作周。 （資料圖片） 試行三個月再檢討. 新世界今年七月宣布，將推行家庭友善措施，當中包括試行「夏日工作天」 (Summer Fridays)，即員工可在夏季實施「4.5天工作周」，相關同事於薪金維持不變的情況下，逢星期五可獲半天假期。
2021年1月14日 · 新世界發展（0017）執行副主席兼行政總裁鄭志剛向集團旗下酒店員工發內部備忘，宣布向所有合資格的酒店員工派發半個月酌情花紅，月薪低於2.4萬元的員工，將獲得不少於1.2萬元的酌情花紅。 對於服務年資少於12個月的員工，酌情花紅將根據員工所屬酒店按比例發放。 疫情持續，備忘亦提到，今年將凍結所有同事薪金，但自今年1月起，也暫停所有無薪假及減薪安排，直至另行通知。 鄭志剛提到，酒店同事堅定不移的付出是集團成功的關鍵。 去年酒店及旅遊業面對前所未有的困難，他感謝各同事過去一年付出的努力，即使經濟復甦仍有漫漫長路，但他希望以一個簡單的信息開展新一年︰保持積極和把握面前的機遇。
