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依現行七五制，公務員任滿廿五年即可申請自願退休，若同時也年滿五十歲，即可擇領月退休金；改為八五制後，則須再加上年滿六十歲以上的條件，或是任職年資超過卅年以上、年滿五十五歲者，才可以自退休日起請領月退。 新制將延後公務員退休年齡，可望解決目前「菁英搶退休」的人力反淘汰現象。 張哲琛也指出，現行的「五五專案」優退方案，讓任職滿廿五年以上且年滿五十五歲辦理退休的公務人員，能多領五個基數的一次退休金，修法後將於後年元月一日落日。 公務員七五制與八五制. 【2010/07/14 聯合報】 雙薪肥貓 好康沒了. 【聯合報╱記者楊湘鈞／台北報導】
由於上述規定均影響退休給付之公平合理，銓敘部業已研擬公務人員退休法修正草案，將退休金基數內涵改以公務人員最後在職3年間之本俸對照月支俸額平均計算；並將未滿1年畸零年資改按月為計算給與標準；同時舊制畸零年資亦不再併入新制計算。
公務人員的退休制度出現重大變革。考試院院會昨天通過「公務人員退休法」，明訂未來公務人員年齡須達六十歲以上、服務年資須滿廿五年，或是年齡滿五十五歲、服務年資滿三十年，才能支領月退休金。新制預計在明年元月實施。
(四) 給付標準：一次退休金最高61個月俸額；月退休金最高90%月俸額，前15年每年給與5%，後15年每年給與1%，合計達到90%。 (五) 其他現金給與補償金，按本俸15%標準依任職年資於退休時一次發給。 (六) 一次退休金及公保養老給付金額辦理優惠存款，以保障退休所得水準。 二、公務人員退撫新制之特徵. (一) 自民國84.7.1公布施行，採社會保險理論，由個人與政府共同提撥退撫基金，作為退休金給付之財源，並由政府負最後支付保證責任，同時設置基金管理會負責退撫基金收支、保管、運用及規劃事項。
公務人員退撫新制（以下簡稱退撫新制）自民國六十二年開始研擬改革，經政府二十餘年之研究規劃，並參酌歐美先進國家公務人員退撫經費籌措方式，將原由政府編列預算支應之「恩給制」改為由政府與公務人員按比例撥繳基金費用共同籌措退撫經費之「共同提撥制」，並據以研修公務人員退休法及撫卹法，於八十二年一月二十日修正公布，並經考試院於八十四年六月二十九日以（八四）考臺組貳二字第 四六七二號令發布，自八十四年七月一日施行。 退撫新制施行迄今已逾十年，已建立公務人員在職時與政府共同負擔退休準備責任之觀念與制度；然而由於退撫新制自規劃至實施，歷時二十餘年之久，且於配合研修公務人員退休法時，為求減少推行阻力，係以原有架構為基礎，未作大幅更張。
以勞工A和老師B，同樣工作30年、退休時月薪都是5萬元計算，就可以明白政策性的退休制度下，公務員和勞工的差別。 勞工A只能選擇一次領取，老師B選擇領月退，則勞工A一共可領到414萬元，包括勞保的189萬元加勞退舊制的225萬元（45個月×5萬元）。
2017年6月25日 · 新政府力推年金改革，立法院臨時會第一階段針對「公務人員退休資遣撫卹法」草案進行處理，改革方向已確定，未來公務人員18%優惠存款制度將走入歷史；另外，也調降所得替代率、延長投保（提撥）薪資採計期間及請領年齡，並設立年金年資可攜帶 ...
