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55. 被浏览. 164,954. 14 个回答. 知乎用户. 先说结论，商管不是。 先看一个非常直观的数据。 离职率，商管管培生入职一年左右离职率大概在30-40%。 这个数据应该是商开和住宅的10-15倍。 如果商管的管培靠谱，离职率会这么高吗？ 培养计划. 培训。 进入公司的第一年，差不多会有三四次集中培训，每次2天左右。 每次培训也有一些干货，公司内部业务领导的业务培训，人事和外部讲师的职场培训。 我个人非常喜欢这些培训的，是可以跟一起入职的小伙伴一起吐吐槽，互相扶持，再坚持一下。 而且新睿真的都非常优秀，这一点给我司的招聘点一个赞。 这之后基本不会有机会大家聚首了，因为也没有集中培训的机会了。 半年转正和年度定岗答辩。
24. 被浏览. 34,111. 3 个回答. 默认排序. 薇薇wei. 大学生. 13 人赞同了该回答. 新城市投资控股集团 2020.10.31群面经历： 本人大四狗一枚，现在正参加校招。 群面经历空白。 这次是想试试水，看看一般群面是怎么一顿操作。 内心也没有很想进他们公司。 11个人进去，桌子是会议桌，选座位的时候我以为自己选的是靠近hr的结果看错了坐在了最后一排。 醉了。 首先就是 90s 的自我介绍。 我在timer之前发言，为倒数第二位。 我还是紧张的，说的时候还瞄了自己的草稿。 之后是一道策划 新年晚会 题。 要求新颖有创意。 面向全部门公司员工包括高层，年龄层20多到60多。 限时：30分钟。 包括思考、自由讨论和总结陈述时间。 我大概想了一下晚会的流程，在笔记本上记录了。
2015年9月22日 · 应届生 找工作 新城控股发展前景. 关注者. 203. 被浏览. 771,566. 36 个回答. 默认排序. 匿名用户. 利益相关：某熟知新城套路和内部架构的小员工. 楼上的小朋友们说了那么多溢美之词，怕你们沉浸在华美的表象中看不清现实，那我简单补充一些真实的新城工作环境： 1、加班成风，以无事加班为荣，正常下班为耻；从前新城总部是周末双休，大部分城市公司单休，现在基本上都是全员单休，并且朝着997迈进。 从你进公司第一天起，领导同事就会和你灌输加班文化，告诉你要做一名“奋斗者”，每一个季度还在内部评选奋斗之星，进行自我洗脑。
发布于 2015-10-09 02:06. 匿名用户. 21 人赞同了该回答. 知乎日常谢邀：作为题主所说的过来人，给一点真实的个人看法： 一、培养与晋升空间： 1、校招：新城有新睿（本科、研究生）、博睿（博士生）的校招培养体系，培养计划为“3-6-9”计划，意为刚毕业的新睿工作 3年成长为一线经理、6年成长为管理层、9年成长为运营层。 据我所知这种培养速度在同行业中已算得上是较快的发展，而实际上，随着新城的培养体系逐渐完善，每年都有优秀的新睿在更短的时间内达成这个目标，2年成为一线经理，5年升管理层的人已经越来越多。 进入到经理后备培养期的关键岗位新睿将进入商学院的测评中心，进行能力和潜力的评估，根据结果确定其是否能够进入高潜人才库及制定下一阶段成长计划。
2019年12月6日 · 发布于 2020-10-11 00:59. 人资女魔头. 5 人赞同了该回答. 雖然不太瞭解新睿計劃具體的培訓體系，但有朋友在新城做營銷，整體感覺還是不錯的。 其實從2010年左右開始，國內的大型房地產公司對于校招生的培養是非常重視的，能夠通過校招生的身份進入這些地產公司，對自己的職業發展還是不錯的。 樓主提到宣講的部門是商開事業部，問未來入職的是否是這個部門。 根據個人在校招方面的經驗，這個還真不好說。 校園招聘 是公司校園招聘組針對每一年校園招聘計劃開展的校園招聘活動，目的是為公司補充新鮮的（應屆生）血液。
2021年10月23日 · 22届应届生 刚拿到新城商管“筑梦生”人力资源岗的offer 有了解的朋友吗? 公司靠谱吗，人力资源的岗位对于应届毕业生有没有发展空间？. 建议签吗？. 显示全部 . 关注者. 9. 被浏览. 5,730.
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