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- 知乎. 校园招聘. 管理培训生. 你们怎么看待新城控股的校招管培生体系，真有他们宣传的那么牛逼吗？ 新城宣传新睿管培生3年当一线经理，6年当副总，9年做总经理，是真实的吗？ 他们的培养计划靠谱不. 显示全部 . 关注者. 55. 被浏览. 164,954. 14 个回答. 知乎用户. 先说结论，商管不是。 先看一个非常直观的数据。 离职率，商管管培生入职一年左右离职率大概在30-40%。 这个数据应该是商开和住宅的10-15倍。 如果商管的管培靠谱，离职率会这么高吗？ 培养计划. 培训。 进入公司的第一年，差不多会有三四次集中培训，每次2天左右。 每次培训也有一些干货，公司内部业务领导的业务培训，人事和外部讲师的职场培训。
34,111. 3 个回答. 默认排序. 薇薇wei. 大学生. 13 人赞同了该回答. 新城市投资控股集团 2020.10.31群面经历： 本人大四狗一枚，现在正参加校招。 群面经历空白。 这次是想试试水，看看一般群面是怎么一顿操作。 内心也没有很想进他们公司。 11个人进去，桌子是会议桌，选座位的时候我以为自己选的是靠近hr的结果看错了坐在了最后一排。 醉了。 首先就是 90s 的自我介绍。 我在timer之前发言，为倒数第二位。 我还是紧张的，说的时候还瞄了自己的草稿。 之后是一道策划 新年晚会 题。 要求新颖有创意。 面向全部门公司员工包括高层，年龄层20多到60多。 限时：30分钟。 包括思考、自由讨论和总结陈述时间。 我大概想了一下晚会的流程，在笔记本上记录了。
2015年9月22日 · 应届生 找工作 新城控股发展前景. 关注者. 203. 被浏览. 771,566. 36 个回答. 默认排序. 匿名用户. 利益相关：某熟知新城套路和内部架构的小员工. 楼上的小朋友们说了那么多溢美之词，怕你们沉浸在华美的表象中看不清现实，那我简单补充一些真实的新城工作环境： 1、加班成风，以无事加班为荣，正常下班为耻；从前新城总部是周末双休，大部分城市公司单休，现在基本上都是全员单休，并且朝着997迈进。 从你进公司第一天起，领导同事就会和你灌输加班文化，告诉你要做一名“奋斗者”，每一个季度还在内部评选奋斗之星，进行自我洗脑。
2019年7月4日 · 14 个回答. 匿名用户. 这么给你讲吧，作为一个曾经在新城供职过的人，对于这样TOP10级别的大企业一般来说，无论因为什么样的原因离开，一般来讲都不会说什么有关于企业负面的言论，毕竟企业能发展的这么大，总有它吸引人才的地方，但是！ 新城这家企业，我不得不说，真的是一家挺让人绝望的公司，这么几点吧： 1、业界一直有个笑谈，去新城面试，无论面试情况再怎么不好，只要你有过万达的工作经验，好，那就准备入职吧！
2019年12月6日 · 秋招. 新城控股. 2020届新城控股新睿计划筑梦生offer，请问有前辈指点一二吗？ 2020届毕业，硕士一枚，11月28晚上听了新城控股商开事业部的宣讲会，29号上午二轮面试，30号晚上收到HR电话通知过了面试，很快就收到了offer… 显示全部 . 关注者. 32. 被浏览. 43,213. 8 个回答. 默认排序. 老造. 地产扛造背锅部部门总经理. 董事长被刑拘时间过去还没几个月，众人就选择性遗忘了。 说实话我比较好奇 新城 未来的发展趋势到底是向上还是艰难求生。 没有深入了解过这家企业不敢妄言，也劝题主多听多看多选. 发布于 2019-12-08 23:11. vergelt blanc. 条路自己拣，扑街冇好哭.
匿名用户. 同学你好，新城控股目前校招分三个业务模块进行，据我所知，其中其商业管理做校园宣讲会，其“商业开发”走高端的“推介会”路线，开通网申与内部推荐通道，先对简历进行筛选，然后再进行电话面试，合格者邀请参加城市推介会，再通过之后 ...
一、培养与晋升空间：. 1、校招：新城有新睿（本科、研究生）、博睿（博士生）的校招培养体系，培养计划为“3-6-9”计划，意为刚毕业的新睿工作 3年成长为一线经理、6年成长为管理层、9年成长为运营层。. 据我所知这种培养速度在同行业中已算得上是较快 ...
