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2023年8月4日 · 分享. 企業正面對離職潮的挑戰. 全球離職潮仍在持續。 打工仔因為經濟壓力、工作滿意度、工作與生活平衡、發展前景等原因紛紛考慮辭職或轉工，尋求更好的工作機會。 美國調查機構蓋洛普（Gallup）最近發表的《2023年全球工作場所狀況報告》顯示香港打工仔的敬業度（Employee Engagement）全球排尾二，僅有 6% 的打工仔自認投入工作。 員工的敬業度與他們的工作表現息息相關，敬業的僱員更積極參與工作，留任率也較高。 Gallup 報告中亦指出全球職場出現「安靜離職（quiet quitting）」和「大聲離職（loud quitting）」的趨勢。
2021年12月10日 · 省略不必要的工作經歷：如果已累積一定工作經驗，強調與申請職位有關的項目即可，刪去與申職職位無關的經驗，避免內容過於累贅。. 避免過份花巧：一份理想的 CV／Resume 應給人簡潔專業的感覺，避免使用過多不同的字體。. 現時不少網站（如 CakeResume）提供 ...
2023年新世代. 人才策略大公開. 面對後疫情、大辭職潮和移民潮的衝擊下，職場流失率令企業人才緊張。. 而且，Z世代陸續加入職場，為以往的穩健工作方式帶來衝擊，人力資源要如何應對新一代對於職場文化的要求？. 初創、中小企以至大型企業要留人才，怎樣 ...
- 工作內容。工作將佔據你生活中三分之一的時間，若是每天面對一份自己完全不感興趣的工作，大概也是一種煎熬。所以找工作時不妨先從自己的興趣出發，能投入工作，自然更容易上手。
- 職業發展。作為一個新鮮人，或者很難預料幾年後的自己在做甚麼。不如先試試為自己設下一些短期目標，例如學習某方面的知識、鍛鍊某種技能、完成某個項目等；再問問自己，這份工作能給予你所需的機會嗎？
- 公司規模大小。大公司和小公司其實各有千秋。大公司資源充足，通常已經有一套完整的運作模式，分工明確，凡事按章處理，不過可能較少機會接觸到不同的工作內容。
- 企業文化。不要小看企業文化的重要性。工作快樂與否，不只與工作本身的內容有關，很大程度上也離不開人事。你更喜歡獨來獨往還是團隊工作？更適合傳統保守的公司，還是鼓勵創意的地方？
- 面試的成功率相對地高
- 平衡僱主及求職者期望
- 清楚最適合你的職位
- 提供事業發展意見
- 獵頭搵工優點
- 獵頭搵工缺點
獵頭人員向來是僱主及求職者的橋樑，因為他們相對了解僱主對求職者的要求，以及整間公司的文化背景，因此當你準備面試前，你便可減省時間為面試做調查，甚至可精準地預備面試內容，迎合僱主的需求，在過程中避免「踩中地雷」。 再者，獵頭人員先要為僱主找到合適人選，再要令求職者成功加入該公司，他們才會有收入。因此，若獵頭人員認為求職者適合該公司的話，定必全力幫助求職者，達到三方共贏。
求職者對公司、薪酬或職位可能都有自己的要求，但事實上僱主也可能有自己的「底線」。如果雙方在談判過程中，不小心觸及「底線」時，那麼機會便可能流走。要避免「踩中地雷」？有獵頭人員作為橋樑，挺身而出為你合理地爭取薪酬及福利，而當僱主同時對你有要求時，獵頭人員也會懂得為你「擋駕」。畢竟資深獵頭人員最擅長的就是平衡僱主及求職者兩者的期望。
獵頭除了會看求職者的CV外，都會跟求職者詳細傾談，透過溝通了解求職者的性格、人生階段或能力，判斷是否真的適合該僱主的公司。因此當獵頭主動找你傾談時，而你正有意轉工，其實可以與獵頭多交流，分享自己的背景或工作經驗。傾談後，或許某個空缺未必適合你，但他們或同事手上亦有其他空缺，可能正符合你的能力及事業發展，這樣對你來說也是個好機會。
獵頭人員時刻掌握最新的職場資訊，所以可為求職者提供不同的職場發展意見。例如某獵頭曾幫忙一個資深 Marketer 找工作，由於該求職者生於非 Digital Marketing 的年代，因此如果他轉職及融入新常態的職場市況，必須先學習新的 Digital Marketing 技能，那麼獵頭就建議不同的免費網上課程給他，令他的 CV 更豐富，更能吸引僱主的眼球。
獵頭人員手上多數有中、高層的職位空缺了解職場市況，給予最新的事業發展意見能與你分享應徵公司的文化面試成功率較高，願意幫求職者應徵成功搵工速度或較慢，因為有些公司會考慮很久才決定聘請合適的求職者有時個人期望未必盡如人意2021年12月6日 · Sara Choi. Sara 的職業生涯始於法律行業，但她對人和創業充滿熱情。. 在加入 Bowtie 之前，她是一家招聘／招聘技術初創公司的聯合創辦人。. 她現時專注於改進 Bowtie 的招聘、人力資源安排和發展。.
2023年9月6日 · 更新 2023-09-11. Bowtie不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與不同企業合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境。 這不僅為員工的身心健康提供支持，也增強了企業的吸引力和競爭力。 本文將透過一些真實案例，分享 Bowtie 如果將創新方法融入企業，提升企業競爭力和員工幸福感。 HKBN 如何提高員工健康意識. 香港寬頻重視人才，並積極提供不同的健康福利，務求營造一個更健康的工作環境。 早前與 Bowtie 合作，於香港寬頻辦公室舉辦了一個「代謝健康及前期危疾隱患」分享會，為超過 120 位人才進行一系列的健康活動。 活動當天設有即場血糖測試，為員工檢查他們的飯後血糖水平，提高員工對早期糖尿病的警覺。
