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2022年2月25日 · 被稱為「美女股神」的王雅媛4年前於中大金融學系讀書，當年她參加了由7間大學合辦的中港大學生模擬投資比賽，將100萬本金投資股票，變成了2,000萬元，她因而贏得冠軍兼成為「學界股神」。 這位「女股神」可以如此出息，到底是什麼原因呢？ 王雅媛大學畢業後，隨即加入證券公司工作，再升為聯席董事，負責向大客提供投資意見和落盤。 她當年帶著數十萬元生活費，從上海來港讀書，因此有比一般香港學生不一樣的勇氣，更願意嘗試。 她表示，因為當年見股市旺，於是投身股海，一開始她只是抽新股，有賺就放。 經過密集式抽新股，她的收入已多過其他做兼職的同學。 【80後夫婦月入逾11萬擁2物業 : 按此 】 從不會定止蝕價.
2019年1月22日 · 《福布斯中國》發布2019中國最傑出商界女性榜，本地薑也榜上有名，更名列第二位，她便是恒生銀行（00011）女大班，即行政總裁、副董事長鄭慧敏，排名僅次於中信銀行的董事長李慶萍。 2019商界傑出女強人 你識得幾多個？ 今次《福布斯中國》的評選準則，以商界女性高管所執掌的公司的營業規模、質量、管理人數、外界影響力等為衡量指標，採取量化的方式對其進行排名，最後篩選出100位傑出女性，該榜單截至2019年1月8日。 《福布斯中國》認為，這些傑出商界女強人擁有著極大的個人影響力，通過事業深入人心。
2024年4月8日 · 簡稱「長生津」的長者生活津貼，是港府為老友記提供的社會保障。 2024年2月1日起，長生津每月金額從4,060元增加至4,195元，升幅達3.3%。 結合2024年8月將提供的額外10元垃圾徵費津貼，總金額達4,205元。 由於長生津的目標是希望幫助65歲或以上、有經濟需要的長者，所以在申請時設有經濟狀況審查。 值得留意，如已認購銀色債券，以及勞碌工作存下的強積金（MPF），都會計算入「資產」之內，所以大家要自行計算清楚。 如果入息及資產總值超過以下水平 （詳見下表） 的申請人，就得不到「長生津」。 本網整合相關資料，有需要的讀者不要錯過。 問：「長生津」的申請資格是甚麼？ 答：長者生活津貼申請人必須︰. 年滿65歲或以上.
2021年6月4日 · 你有沒有想過每天努力工作，其實最終就是為了能夠給予家人安穩的生活，可以與家人享受人生。 不過，當你勞碌一生達到目標的時候，你可能發覺時間或許沒有等你，最後後悔不已──後悔自己太遲達到財務上的自由、後悔過去的決定引致今天的自己忙忙碌碌，卻不知道是甚麼一回事。 這次的主角施傅，是一位曾經欠債80萬，在跌跌碰碰中成長，終在38歲達到財務自由，回流加拿大與家人享受生活的人。 回顧過去30多年，施傅總結了在投資理財路上令他後悔的8件事，我們看看他的經歷，從中學習。 【要做小富婆揮手區 戒甩「好有同感」的消費習慣 ： 按此 】 呢8件事或許你我也有共鳴 . 點擊圖片放大. +5. 1） 婚禮支出太多. 雖然只結了一次婚，施傅卻擺了兩場婚禮。
2024年4月8日 · 積金局指出，自制度在2000年實施以來，整體強積金 的年率化淨回報為2.6%，回報率反映475萬名強積金計劃成員的整體投資選擇及市場情況。 積金局發言人強調，強積金是跨越超過40的長線投資，計劃成員不應以短線投資的角度看待強積金，更不應嘗試捕捉市場。 強積金的設計協助計劃成員透過「平均成本法」，以定期定額供款和適合個人需要和不同人生階段的投資，建立退休儲備。 更多MPF報導︰. 【MPF調查】港人強積金滿意度提升 愈年長愈滿意｜積金局回應︰已要求業界交5年減費方案. 強積金｜平均成本法「跌市時輸少好多」 基金公會研究︰近8成基金類別 跑贏一次性投資. 【強積金】eMPF料加劇行業整合潮 市民更易轉換積金商 CP值高方為吸客王道. ET至高息.
2020年9月14日 · 假若選定的受託人內沒有任何強積金帳戶，受託人會先要求打工仔設立個人帳戶，再將你計劃轉移的強積金戶口整合至該個人帳戶，之後填妥成分基金分配的百分比。 一般而言，兩至三周便會分別收到原受託人及新受託人寄給你的「轉移結算書」和「轉移確認書」。 確保資料無誤後，整合個人帳戶程序便告完成。 責任編輯︰陳啟昌. 欄名 : MPF理財. 今年環球股票市場波動，強積金（MPF）計劃是打工者重要的退休支柱之一，但打理得宜，晚年退休金額可謂天淵之別。 所謂你不理財，財不理你，打工仔可以利用僱員自選計劃（俗稱「半自由行」），整合強積金資產之餘，
2021年11月21日 · 海德思哲（Heidrick & Struggles）日前發表的《2021邁向職業巔峰之路》報告顯示，今年上半年新任命的CEO數目創歷史新高，遠超疫情爆發前。 此外，今年上半年全球新任女性CEO人數佔比增加一倍，達到13%。 報告訪問了24個國家和地區中最大規模上市公司的1,095名現任CEO，包括中國、香港、新加坡、澳洲和新西蘭等。 報告顯示，在世界衞生組織（WHO）將新型冠狀病毒疫情定為「全球大流行」之後，傳統CEO角色突然轉變，而香港企業已準備好接受更多元化的CEO候選人。 新任CEO數目新高 遠超疫前.
