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2024年1月27日 · 發布時間： 2024/01/27 21:45. 最後更新： 2024/02/03 07:44. 分享： 放棄2百萬年薪！ 憑「勇」字成功換跑道！ 中年辭職不一定可怕？ 當事業上遇到樽頸，可能是「換跑道」的契機。 這是台灣知名企業管理講師謝文憲在其著作《極限賽局：人生有限，但你能創造極限的5個心法》的真實經歷，18年他自覺在職場中停滯不前，毅然辭去高薪厚職。 當身邊親友都覺得可惜時，他卻相信直覺、自我探索，後來更順利贏得「千萬講師」的稱號。 人生第一曲線走下坡前 要另覓出路. 2006年6月，謝文憲原本年薪有240萬新台幣（近60萬港元），這在近20年前的台灣算是高薪一族，但他辭去了這份高薪厚職，開始不上班的日子。
2022年4月2日 · 作為一位傳奇球星，掛靴後的施丹曾兩次擔任皇家馬德里的總教練，在時裝界，亦曾經為山本耀司（Yohji Yamamoto）主理的Y-3時裝展當上男模，而隨着Y-3踏入20周年，品牌今年再一次找來久違了的他上陣拍攝廣告。 與此同時，品牌繼2014年後，再與世界頂尖球隊之一皇家馬德里攜手推出球衣，當中包括以黑、白配色的第三作客球衣，及以粉紅、黑配色的守門員球衣，全部都印上Y-3商標與手繪效果的三間條紋、號碼和球員名字。 Y-3為皇家馬德里球隊成立120周年設計上陣球衣。 （$1,399/adidas/圖片品牌提供） 今季Y-3亦推出了這一對Ultraboost 22 Rubber-Trimmed Primeknit Slip-On球鞋。 （$2,990/Y-3/圖片品牌提供）
2022年5月12日 · 18:27 2022/05/12. 分享： 職業生涯中，辭工、轉工本是平常事，但近日有位人力資源（HR）新鮮人在社交平台分享，最近收到同事遞交辭職信，其後從上司口中得知，原來該名同事已是一年內第5次遞交辭職同事。 該名HR新鮮人指，該名一年交5次辭職信的同事每次都用不同藉口取消辭職信，最新更獲通知該名同事獲加薪。 這位「辭職慣手」憑同一招數換來加人工，是否代表在職場上識跳「草裙舞」相當重要？ 你又點睇呢件事呢？ 網民評論「一年辭職5次」員工 . 點擊圖片放大. 在上述的個案中，該名打工仔一年辭職五次，亦即平均每2至3個月便想離開公司，而每一次都因為各種理由而留下。 雖然最終他可以成功加薪，但一年交5次辭職信也確實會讓老闆頭痛。
2022年6月22日 · ＝＝＝＝＝. 想盡早財務自由，提早退休，立即 免費下載《香港經濟日報》App 取經. 欄名 : 知多啲. 撰寫辭職信是否有100種方法？ 香港打工仔遞交辭職信時，一般做法就是遞交一篇在網上「參考」的辭職信，作為例行公事。 近日有網民於討論區流傳內地00後的辭職信，信的內容讓人啼笑皆非，雖然這種辭職方式不適合香.
2019年5月7日 · 員工須了解原因 過渡安排. 38%的本港商界領袖表示，員工盡可能大方得體地 接受降職 ； 27%受訪者表示有關員工對降職的反應十分激烈，並因此 辭職 ； 25%指員工 感到沮喪 ，對工作失去熱誠； 10%受訪者表示被降職的員工 ，專注在新職位 爭取表現. 調查並未提及商界領袖如何鼓勵員工振作，或如何挽留。 調查建議，員工被降職後應先評估情況，了解降職的原因及新職位的過渡安排；同時，員工亦應想清楚是否繼續留效。 此外，調查提醒員工切勿低估降職對情緒造成的影響，若感到被排擠或不受重視，或需要尋求朋友、家人甚至導師等幫助。 欄名 : 職場知多啲. 假如被老闆降職（俗稱「燉冬菇」），你會選擇接受降職定辭職離開？ 升職加薪是不少打工仔的夢想，相信沒有人想被降職。
2022年11月23日 · Y-3與PALACE合作，廣告宣傳上自然是找來兩方在不同界別上的精英，Y-3派出傳奇足球員施丹（左），PALACE找來滑板界
2019年8月6日 · 員工離職是一件平常之事，公司老闆當然希望能夠留住能幹的員工。 《哈佛商業評論》的研究發現，如果下屬喜獨來獨往、安於現狀及對於公司的長遠項目漠不關心，那老闆或上司就要多加留意，因為他們屬於辭職的「高危」份子。 哈佛商業評論的研究員分別訪問了近100位的公司經理及100位自願離職的僱員，詢問了他們的同事和下屬在自願離職前幾個月的行為變化，歸納出以下8項員離職前會有的共通行為。 1.生產力比過往低. 假若該位僱員過往能夠完成大量工作，但忽然工作速度明顯放慢了，這可能是他備準備離開的徵兆。 2.轉為「獨狼」 如下屬本來不介意團隊工作，但突然停止與同事合作，這也是他們計劃辭職的訊號，因為他知道以後不用再和同僚合作。 3.付出最少努力.
