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搜尋結果

  1. 2024年4月1日 · 團隊長作為「激勵潛能」和「消除干擾」的中間樞紐,必須運用領導和管理,與夥伴進行價值觀的協調:領導的意義在於提供願、解釋使命,透過激勵的方式產生績效的「乘法」;而管理則透過原則的實踐,各項指標化繁為簡,產生績效的「加法」,逐步厚植 ...

  2. 2022年5月1日 · CIA500的3項指標對於團隊體質的建立,以及長遠發展的願可說是有舉足輕重的影響。. 先從組織人力來看,這項指標背後代表著團隊無論在選才、育才還是留才等層面都有一定的基礎,且擁有使團隊穩健發展、穩固成長的能力。. 而也因為團隊的穩定性高,在 ...

  3. 2019年5月1日 · 0. 如果你的團隊現在只有1~5個人,就要從一開始就植入團隊願,但如果現在團隊的規模已到10~20人,之前沒有建立你就必須先採共識決,再逐步把團隊壯大,讓自己成為「孚眾望」的領導人。. 通訊處規劃藍圖談的是願、使命、價值觀(經營理念)、態度 ...

  4. 2019年6月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 6 月 1 日. 0. 1089. 早在一九七 年,日本政府就已宣布日本為高齡化國家;到了一九九 年,日本正式步入高齡國家行列,而今日本進入超高齡社會。 在高齡化程度如此高的日本,保險業如何經營? 作為其他國家保險業的經營參考。 一個國家或地區,60歲以上人口占總人口數10%以上,或65歲以上人口占總人口數7%以上,代表這個國家或地區就進入高齡化社會。 在過去幾百萬年的人類發展史中,人類必然經歷的「生老病死」中唯獨「老」沒有得到很好解決。 幾十年前的日本,也未曾預料到高齡化進程如此之快。 日本少子高齡化現狀下保險業的挑戰.

  5. 2023年8月1日 · ,目標,策略,戰術 面對難題時,必然要進行思考解決方案,而李佳蓉會從願、目標、策略、戰術4個層級依序進行思考。 願:從事保險業想要成就的夢想。要注意的是,願並不是買車買房、賺到第一桶金等具體的目標,而是個人或 ...

  6. 2022年11月1日 · 什麼是用長遠的眼光來看事情?. 就是對事件的關聯性及時間性有一定的評估,像是思考這件事的重要性為何、對自己會有多大的影響,以及要花多久的時間去完成等。. 要是關聯性及時間性都模稜兩可,自然就很難有長遠的眼光。. 俗話說:「人無遠慮,必有 ...

  7. 2023年2月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2023 年 2 月 1 日. 380. 0. 身為團隊長,你可曾想過未來5年或是10年團隊的模樣?. 又是否將內心的美好光景化為團隊願,讓夥伴從瞭解、相信到跟隨?. 好的團隊願就像是北極星般,在夥伴迷失方向時引領他們前進;. 又如同一盞照亮 ...