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2019年11月1日 · 李雨郿習慣讓自己保持在頂峰，要維持這樣的狀態，需要有良好的習慣，而習慣也是日經 月累學習而來的。她習慣讓自己保持每一天、每一刻都有所成長，且持之以恆，保持對學習的熱忱和欲望。此外，她也非常重視自己給別人的第一印象，習慣 ...
2023年12月1日 · 0. 268. 談到追逐CIA500世界華人保險500強團隊的起心動念，公勝保險經紀人體系副總鄭雅馨笑說：「當初第一次聽到，覺得這一個獎項的名稱實在取得太好了！ 」在進一步得知獎項的意涵、代表性後，她瞭解到這一項團隊指標性國際榮譽對於組織發展的重要性。 她指出，以CIA500三大標準當中績優人力占比的標準來看，當團隊裡有愈來愈多的優秀人才，無論是對於增員面還是團隊產值提升，都會帶來很大的幫助，換句話說，團隊績優的人數能達至水準，另外2項（組織人力、保單件數繼續率）標準並不會是難以做到的事情；另一方面，由於公司大力推動IDA等國際型榮譽，團隊便鼓勵夥伴們以追逐國際榮譽獎項作為年度目標，為職涯寫下里程碑。 教育訓練3面向，打造正向團隊發展循環.
2017年9月1日 · 第二階段九月到十月：建立一個推進的系統，依照達成率分3班給予不同的訓練輔導推進 第三階段十一到十二月： 成立IDA的衝刺小組，做一加三的帶動 代表已經完成或者接近完成IDA的會員，由他帶著另外3位夥伴，來共同達成IDA的目標，而這3位夥伴不一定是他組織內直轄夥伴，是跨組織做輔導及case ...
2023年8月1日 · 此外，由於大誠保經與絕大部分保經公司一樣，沒有設立業績門檻考核，因此經營者思維的養成便是維持夥伴品質的方法。. 既然身為經營者，總沒有誰會嫌自己公司賺太多，進而會以老闆的身分自我要求、精進，並且以公司的利益為優先。. 「太知足」反而導致 ...
2020年11月1日 · 經策會活動組的夥伴透過短劇的方式，來演示生活中的保險議題，表演夥伴不但變裝，還準備許多小道具，成功炒熱氣氛。 09：41～10：20 迎新活動 新進夥伴上台自我介紹，結束後會播放該通訊處所有人錄製的歡迎影片，讓新進夥伴可以快速融入團隊之中。
2020年4月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 4 月 1 日. 1476. 0. 早上八點鐘，許多人可能才正要出門，南山人壽順立通訊處就已開始進行會前會，甚至有夥伴為了趕上早會，特別從家裡搬出來，到公司附近租房子住。 順立通訊處總監沈剛表示，其實前幾年會前會的內容是放在早會之後進行的，但是早會開完後時間往往已經不早，再多花費時間進行團隊活動，等於是壓縮了夥伴的展業時間，乾脆挪到早會之前。 而早會內容更是由團隊夥伴接力，每天都有來自不同夥伴的分享，給予夥伴一個展現自己的舞台，不但天天都有新的收穫，更營造了極佳的早會氛圍。 順立通訊處早會直擊. 08：00～08：30「晨型人」會前會.
2018年3月9日 · 所謂「心中賊」是指鬥爭心、嫉妒心、驕傲心、自卑心等七情六欲中自私的一面。 成大事者，首先要突破自己的「心魔」。 在保險業也同樣如此，一個團隊長要帶領團隊獲得好成績除了要突破技術，更要突破自己的內心。 經宋明華多年觀察，現在保險業有3種類型的團隊長： 然而人心的修煉是一場孤獨的持久戰，沒有人可以幫忙，更沒有人可以替代。 這個過程就如蛇蛻皮一般，非常煎熬。 對此，宋明華表示，熟能生巧，任何行銷技能都可以依靠不斷練習而有成就；「心」的成長卻是一場真正的個人修煉，只有逼迫自己成長才能突破。 因此，在做團隊的十年餘中，宋明華也在逼迫自己不斷成長。 在提高行銷技能和管理技能的同時，他也在同步潛心修行， 有意識地練就大格局和大心胸。
