日薪工傷賠償計算 相關
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[1] 中文名. 日工资制. 性 质. 计时工资形式. 制度计薪日 是指计算薪酬的有效天数。 按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数， 法定节假日 可计入薪酬计算天数。 年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。 年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。 日工资制是按职工实际工作日数和确定的日工资标准支付工资的形式，是计时工资的一种。
- 法律依据
- 推荐工具
- 赔偿计算
- 赔偿项目
1、行政法规：工伤保险条例。2、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下…
手机计算工具：工伤计算器。可方便计算出全国各地的赔偿金额PC计算工具：可以方便计算赔偿金额、生成赔偿清单。
一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人…
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期…
中文名. 工伤. 外文名. occupational injuries. 定刑依据. 民商法. 目录. 1 定义. 2 法律规定. 3 典型情形. 4 视同工伤的情形. 5 不得认定工伤的情形. 6 认定程序. （一）工伤认定机构. （二）工伤认定申请的受理. （三）工伤认定. 7 工伤保险待遇. (一)工伤医疗期间待遇. （二）工伤致残待遇. （三）因工死亡待遇. （四）特殊情形下的工伤保险待遇. （五）停止享受工伤保险待遇情形. 8 相关词条. 定义. 播报. 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。 各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
0. 《工伤保险条例》于2003年4月27日由中华人民共和国国务院发布，国务院于2010年12月20日进行共一次修订，全文共六十七条。 [1-2] [4-5] 中文名. 工伤保险条例. 颁布时间. 2003年4月27日 [3] 实施时间. 2004年1月1日 [3] 发布单位. 中华人民共和国国务院 [5] 通过时间. 2003年4月16日 [3] （国务院第5次常务会议） 发布文号. 国务院令（2003年）第375号. 通过修订. 2010年12月8日 [4] （国务院第136次常务会议） 修订生效时间. 2011年1月1日 [4] 修订文号. 国务院令（2010年）第586号 [4] 法律效力位阶. 行政法规 [5] 目录. 1 全文. 2 修订信息. 3 常见问题. 4 相关规定.
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患 职业病 导致暂时或永久 丧失劳动能力 以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去 劳动能力 以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。 工伤保险，又称职业伤害保险。 工伤保险是通过 社会统筹 的办法，集中 用人单位 缴纳的工伤 保险费 ，建立 工伤保险基金 ，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种 社会保障制度 。 这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
编辑. 1、百万工时损工事故率=（损工事故起数/实际总工时）×106； 2、百万工时损工严重率=（总损失工时/实际总工时）×106。 3、工伤事故：指按照《 企业职工伤亡事故分类标准 》管理的伤害事故，即造成员工暂时（或较长时或永久）不能从事原岗位工作的轻伤以上的伤害。 有如下计算公式： 千人死亡（或重伤）率= [死亡（或重伤）人数/平均职工人数]×1000； 百万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×106； 百万工时伤害严重率=（总损失工作日/实际总工时）×106； 20万工时伤害率=（伤害人数/实际总工时）×（2×105）； 20万工时伤害严重率=（总损失工作日/实际总工时）×（2×105）； 伤害平均严重率=总损失工作日/伤害人数。
制度工作日的计算扣除了国家的 法定节假日 ，具体计算方法为： 年工作日：365天-104天 (为一年52周的双休日)-11天 (法定节假日)=250天. 月工作日：250天÷12月=20.83天/月. 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时. “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数： (365天-104天)÷12月=21.75天 (不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数. 小时工资：月工资收入÷ (月计薪天数×8小时) 加班费计算案例：
