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終止僱傭合約時，僱主最遲需於甚麼時候支付相關的款項給僱員？. 如僱主逾期仍未付款，如何追討？. 勞工處. 根據《僱傭條例》，僱主在終止僱傭合約或當有固定限期的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。. 視乎僱員的受僱期，僱傭合約的條款和終止僱傭合約 ...
年假薪酬的每日款额，相等於雇员在「终止合约的日期」前 12 个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。
如通知期以月计算，按《雇佣条例》的规定，通知当日应包括在通知期内。 根据《雇佣条例》，一个「月」指由发出终止雇佣合约通知之日起计，直至：
工資代替任何未發放的年假；及該假期年按比例的年假薪酬，詳情 請按此. 注意如屬以下的特別情況，請聯絡1823或 勞工處勞資關係科 以進一步查詢《僱傭條例》的相關規定：. 不合理解僱：如被解僱的僱員已按 連續性合約 受僱不少於24個月，而僱主並非基於條 ...
但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 註：酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 這份文件並非法律文件。
就業及僱員權益 - 1823. 主頁. 查詢. 常見問題分類. 生活項目. 就業及僱員權益. 其他生活項目. 甚麼是連續性合約？ 在終止僱傭合約的時候，如何計算通知期及代通知金？ 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發工資，代替未發放的年假？ 金額應如何計算？ 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可按比例獲發年終酬金？ 金額應如何計算？ 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發遣散費？ 金額應如何計算？ 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？ 金額應如何計算？ 終止僱傭合約時，僱主最遲需於甚麼時候支付相關的款項給僱員？ 如僱主逾期仍未付款，如何追討？ 終止僱傭關係時，我需注意甚麼？ 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？ (適用於按連續性合約受僱的僱員）
勞工處. 根據《僱傭條例》，凡按 連續性合約 受僱滿 12 個月的僱員，便可享有有薪年假。 在終止僱傭合約的時候，僱員可獲得工資以代替未放取的年假。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在「終止合約的日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 注意：在計算每日平均工資時，須剔除 (i) 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii) 就該期間已支付的款項。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一 」 (PDF) 。 按終止僱傭關係的原因，可獲計算的年假日數如下： 假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間。
