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2022年5月1日 · 為什麼會有這樣的差距？ 初生之犢不畏虎，發名片不害怕是很好理解的；但是對於後兩者間的差異，我想是因為「重量」不一樣所致。 所謂重量並不是說用紙的磅數不同，而是名片上面印刷的資訊帶來的份量不同。 如果這張名片只是寫了一個普通陌生人的姓名電話，很可能才轉頭就被扔進了附近的垃圾桶，因為它對那個人沒有價值。 但如果這張名片上的聯絡資料屬於一個你認可的專家或名人，或許光是拿在手上，你都覺得厚重無比。 這就是品牌帶來的力量。 剛入行業的新人尚且一片空白，只能憑藉熱情與誠意為自己的品牌加分，但是隨著經驗的積累，曾經做過的服務、展現的專業、累積的信譽，都會讓自己的品牌愈發的有重量。 品牌是什麼？ 好的學歷是一種品牌，擁有多項證書是一種品牌，獲得多少榮譽紀錄是一種品牌，長年的從業經歷也是一種品牌。
2019年8月1日 · 2019 年 8 月 1 日. 0. 4755. 城邦出版集團首席執行長、商周出版發行人、 保險行銷集團集團發行人暨總編輯。 為什麼做完了所有的事，卻達不成原來期待的目標，結果和自己的想像不一樣？ 仔細拆解工作的4個層次：有做、做完、做對、做好，就不難找到問題的癥結。 在每一個月都要做的檢討會中，有一個雜誌團隊營運出現了問題，我仔細檢視了他們的產品，我直覺的感受到，他們並沒有真正瞭解讀者的需要，產品因而也就沒能真正滿足讀者。 於是我嘗試建議：定位應如何調整，內容選題應如何修正。 沒想到這個單位主管竟告訴我，他們就是這樣想，也是這樣在工作。 我十分納悶，這本雜誌的內容，跟我所說的方向明明差距很大，怎麼會一樣呢？ 仔細分析，我終於瞭解：這是執行面的落差所造成。
2023年3月1日 · 每年，袁煥玲都為團隊訂閱一些行業專業書刊，並將這些書刊放在辦公室的書櫃中，供夥伴自行取閱。 為鼓勵夥伴多讀書，她每天7點30分就到達職場，並利用半小時的時間閱讀管理類或行銷類的書籍、刊物。
2015年2月1日 · 進化是適應環境贏得優勢的自然法則，也意味著一個無法停息的過程。進化中的雅昌文化集團，儼然已成為大陸文化產業中的一股重要力量。大陸雅昌文化集團借助進化的力量，從一個35人的印刷作坊起步，經過二十一年的發展，成為現代化文化企業集團。
2020年3月1日 · 107288. 從1到360. 1989年創刊第 一 期. 3 種版本 中文繁體版、中文簡體版、中文國際版. 全球擁有 20萬 長期訂戶. 23 類多樣化專欄. 360 期 持續接軌世界華人金融保險業人員關注的視野與格局. 5000萬 文字，陪伴並積累世界華人金融保險從業人員的智慧經驗與成長. 採訪國內外 9000 多位產、官、學專家及卓越成功人物. 10950 個日子，與世界華人金融保險從業人員走過. 30年 感悟 感謝 感動 感恩. 未來一同攜手，持續推動世界華人保險行業邁步向前. 一本專為金融保險保險從業人員出版的. 永不過期工具雜誌書！
2022年2月1日 · 因此，增員的第一個條件就是找想做銷售的人。. 有些保險公司為了招募高素質人才，提供他們財務補貼，但往往效果不彰，因為以這種方式增員進來的人不見得想做銷售，容易讓他們誤以為做保險是可以領固定薪資的。. 所以，要建立增員的正確觀念。. 2. 要有 ...
2020年7月1日 · 保險從業年資已有十四年的林嵐，進入保險業前是經營印刷生意，有過相當輝煌的成績，但後來公司因為財務問題而解散。 之後，參加了一個以美容為主題的活動，機緣巧合下認識了香港保誠保險的一位主管，在多次談話後被對方的優秀及專業形象吸引，對保險業產生了憧憬，因而加入了保險業。
