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2020年7月1日 · 據我所知，保險的基礎建立在4個非常專業且與民生息息相關的法則上，這4個法則分別是： 1. 大數法則. 保險是一個由無比謹慎的資料分析組合而得的產品，它的嚴謹性不亞於任何科技產品的設計與規劃，甚至有過之而無不及。 每一項產品的出現，必須經過數名專業人員的層層推敲與計算，經過數十萬甚至百萬千萬組經驗資料，以及未來趨勢的預測才能制定出來。 若產品有任何違規或不當之處，是要由保險公司多位高層共同負責的。 因此，它有什麼理由不被大家認同與相信呢？ 你可以不相信保險，但你一定得相信精密計算的數據。 比如，當100個人年齡達到某個歲數時，在未來的一年中，可能其中就有一人會離開。
2020年12月1日 · 新光人壽雄南區部部長曾春燕，從業至今已34年，自踏進保險業那一天開始，便以世界頂尖業務人員，有日本銷售女神之稱的「柴田和子」和行銷之神「原一平」為榜樣，激勵自己持續往高處邁進。 在進入公司報到後的第3天，心中就埋下想成為團隊領導者的種子，在入行1年後便晉升為主管。 一位友人家境較為清寒，友人母親希望曾春燕幫孩子規劃保單，然而在友人不斷推辭下，曾春燕不好意思繼續打擾。 一天友人母親來電，請曾春燕趕緊過去家裡一趟，原來友人突然發生意外離世，當她拿出一些現金以示慰問時，友人的母親冷不防將現鈔甩在她的臉上：「為什麼妳當初不堅持幫我小孩買保險？ 現在我得洗一輩子的衣服！ 這番話深深地震懾曾春燕的內心，每當想起這件往事，仍不禁流露出悲慟之情。
2018年6月1日 · 曾獲得多次國際龍獎IDA，身為MDRT終身會員的施麗麗，對IDA同樣高度表揚，因為她認為，IDA提供一個優秀的交流平台，為同業開拓國際視野，站在世界的高度，提高華人在世界保險業界的地位，增加夥伴的自豪感。
2023年1月1日 · 優秀主管獎當中又分為優秀主管銅龍、銀龍、金龍及白金獎，申請標準分別為組織中有3位、6位、9位或12位夥伴達成國際龍獎IDA標準，並向國際龍獎IDA執行委員會提出申請者。
2019年5月1日 · 本文是6位榮獲雙冠獎殊榮的卓越團隊長分享組織發展、永續經營的成功經驗，讓與會者受益匪淺。 堅持5A增員標準，從源頭塑造卓越團隊基因. 作為馬來西亞第一支雙冠CIA500世界華人保險500強團隊，陳禮祥表示，這一路走來不容易也不簡單，並深深感謝團隊夥伴一同鑄就了這份榮耀。 在帶領團隊邁向CIA500的過程中，陳禮祥認為團隊不是某一時間點做了對的事情，而是一直都在做對的事情，隨著歲月累積，點滴對的事情就匯聚成成功的河流。 他從一九九七年開始發展團隊，每年大約只增員8個人，經過多年累積，到二 一八年已經晉升了31位總監，至今仍保持茁壯成長。 在二十多年的發展過程中，團隊之所以彙集愈來愈多優秀人才，得益於陳禮祥帶領團隊所練就出的一套獨特增員標準——「5A級」人才招募標準：
2020年8月1日 · 經歷：企業管理一等榮譽學士，主修金融與市場學；曾在多個大中華區保險公司擔任業務通路總經理、總經理、首席執行官、董事及顧問等重要角色。 每一個行業都有其存在的意義，亦可說是它的使命。
2024年3月1日 · 《彭博社》在2019年曾報導，一座城市擁有3,000萬美元以上資產的富豪人數，臺北高居世界第8位，但普遍的的特性是低調；與此同時，瑞銀集團（簡稱UBS）臺灣區總經理陳允懋表示，客戶中有高達90%來自未上市公司；瑞士信貸（目前已被瑞銀集團收購）於2022年也發布報告，指出全球未來5年資產達100萬美元的高資產族群會增加4成，至於臺灣更是被預估到了2026年會增加9成，是趨近於翻倍的數字；再看UBS於2024年1月公布的《臺灣財富金字塔淨資產排行榜》，當中所謂的「準富裕層」高達960萬人，在在都顯示出未來臺灣高資產族群將愈來愈多。
