搜尋結果
社評：加價難救的士業 改革機會須把握 - 20240515 - 社評
【明報社評】行政會議通過的士加價，但加幅低於業界要求，商會表示失望，然而看在一般市民眼裏，業界原先申請要求加價約兩成，才是真正獅子開大口。本港的士行業存在嚴重結構性問題，服務質素每况愈下，才是行業走下坡的真正原因，網約白牌車搶生意其實是「病徵」而非「病源」，就算政府...
明報
2024年05月15日 00:00
阮穎嫻：跨國企業分拆業務 應對地緣政治變幻 - 20240521 - 觀點
【明報文章】全球化產生了各行各業的跨國企業，以全球供應鏈競爭。但近年全球地緣政治局勢風雲變幻，以哈戰爭、俄烏戰爭及中美關係緊張，對企業的影響日益深遠。國家對別國企業施加限制，使跨國企業面臨新挑戰。以下集中討論中美關係，先探討其現象，並列舉案例，解釋企業如何面對日益高漲的風險。
明報
22 小時前
2019年4月29日 · 最低工資委員會勞資雙方於去年達成共識，將法定最低工資，由現時每小時34.5元升至37.5元，加幅為8.7%，將於今年5月1日勞動節當日生效。 香港近年最低工資的加幅如何？ 加幅是否趕不上通脹的升幅？ 加幅跑輸通脹？ 香港的最低工資於2011年5月1日開始實施，當年法定最低工資為每小時28元，最低工資委員會每兩年檢討最低工資水平。 最低工資在2013年上調2元至30元，2015年調整為32.5元，2017年上調至現時的34.5元，而5月1日起將調整至37.5元。 由2011年實施以來，最低工資經委員會商討後每兩年上升約2元，只有今次上升3元，加幅為8.7%，為最大加幅。
2023年1月10日 · 行政會議接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由每小時37.5元調升至40元，並將於今年5月1日實施。 本網搜尋了一下現時各行業的平均時薪，發現大多都已超過40元的水平。 最低工資上調，幫到邊個？ 各工種平均時薪 . 點擊圖片放大. +7. 最新公布截至2022年9月份數據顯示，大部分工種的平均時薪都大幅超過最低工資的上調水平，防蟲及清潔服務業工人的時薪雖相對較低，但亦有每小時54.9元。 即使最低工資上調至40元，對基層打工仔來說又有多大影響？ 責任編輯：鄭樂怡. ＝＝＝＝＝. 理財真實個案分析，立即 免費下載《香港經濟日報》App. 欄名 : 知多啲. 最新專欄文章 更多. 千億富豪數破歷史記錄 最有錢的15人 包攬前500名富豪總資產的4分之1. 2024/05/17.
2019年5月2日 · 譚仔兼職時薪60 最低工資影響日微. 香港法定最低工資昨日起由每小時34.5元上升至37.5元，有媒體估計受惠的最基層打工仔將增多達9萬人，亦有顧主指成本將因而上升1成，非轉嫁予客戶不可。. 這恐怕都誇大了，而且最低工資的影響整體而言是愈來愈少 ...
2019年6月20日 · 政府表示，行會決定加薪幅度時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，及公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況及公務員士氣。政府指，會盡快將方案提交立法會財務委員會考慮。
2020年9月19日 · 僱員和僱主的供款額都是僱員有關入息的5%，月薪僱員的最低及最高供款有關入息水平是7,100元及3萬元，而非按月支薪的僱員，僱主則以每日最低280元及最高1,000元來計算糧期的有關入息上下限，從而釐定供款額。 雖然，僱員現時只能參與由現任僱主選擇的的強積金供應商，但亦可透過「半自由行」，每年轉移一次僱員部分的累算權益到其他心儀的計劃。 另外，除了強制性部分，成員也可以按個人能力，選擇作自願性供款，為退休提升保障。 唔識揀MPF？ 懶人基金幫你解決選擇困難【 下一頁 】 （節錄） 【原文： 職場新人首要認識強積金 】 撰文 : 陸劍平 富達國際香港業務總監. 欄名 : MPF理財. 年輕人從校園步入職場，需要面對很多挑戰，強積金投資可能就是其中之一。
2020年4月15日 · 如果這份兼職工的每月收入低於7,100元，雖然你毋須供款，但老闆也須為你供強積金，供款額為有關入息的5%。 另外，由於僱主毋須安排僱用期少於60日的僱員登記參加強積金計劃，因此僱主為新僱員作出的首次供款，應該是在僱員受僱第60日所在的公曆月後的第10日或之前。 假設員工的受僱首日是今年的6月5日，而受僱第60日是8月3日。 由於8月3日屬於8月份的供款期，因此僱主應在緊接8月之後的下一個月的第10日或之前，亦即9月10日或之前為員工作出首次供款，一併作6、7及8月的三個月供款。 【退休規劃】自僱人士要「自保」 部署退休要咁做. ======= 「疫」市強積金應對策略大解構. 立即報名： https://bit.ly/2REBLZO. 撰文 : 積金局. 欄名 : 積金為未來.
2023年12月13日 · 從前打工仔都會通過跳槽來獲得大幅漲薪，但2024年轉工的加薪幅度亦有大幅降低，僅為5%-10%，而2023年為15%-20%。 調查預計2024 年某些業務領域如投資銀行等將繼續裁員，以調整 2021 年至2022 年的過度招聘。 華德士香港董事總經理 John Mullally表示，雖然2024年香港的招聘市場將有所改善，但僱主及受訪者的信心仍然相當疲弱，招聘人數目前未有顯著的增加。 半數想跳槽但考慮Counteroffer. 未來1年內仍有74%的僱員在積極尋找工作機會，晉升（37%）是轉工的主要原因。 值得關注是，當被問到是否願意考慮現職僱主的反建議（Counteroffer），52%的受訪者表示即使在接受新工作後也會考慮。 然而，這種回流並不穩定。
