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社評：加價難救的士業 改革機會須把握 - 20240515 - 社評
【明報社評】行政會議通過的士加價，但加幅低於業界要求，商會表示失望，然而看在一般市民眼裏，業界原先申請要求加價約兩成，才是真正獅子開大口。本港的士行業存在嚴重結構性問題，服務質素每况愈下，才是行業走下坡的真正原因，網約白牌車搶生意其實是「病徵」而非「病源」，就算政府...
明報
2024年05月15日 00:00
阮穎嫻：跨國企業分拆業務 應對地緣政治變幻 - 20240521 - 觀點
【明報文章】全球化產生了各行各業的跨國企業，以全球供應鏈競爭。但近年全球地緣政治局勢風雲變幻，以哈戰爭、俄烏戰爭及中美關係緊張，對企業的影響日益深遠。國家對別國企業施加限制，使跨國企業面臨新挑戰。以下集中討論中美關係，先探討其現象，並列舉案例，解釋企業如何面對日益高漲的風險。
明報
21 小時前
我們通過和知名培訓機構及大學合作、母行中國銀行及先進同業的學習與交流，逐步提升員工的專業知識和技能，擴闊他們的國際視野及市場觸覺。 同時積極完善業務虛擬學院架構，與認證課程相配套，持續加大培訓資源投入力度，引入和開發多樣化線上和線下 ...
中銀香港將可持續發展貫穿供應商管理,明確要求供應商在社會、道德、公司治理、環境保護標準和勞動環境等方面應達到最低標準。 本準則參考了國際勞工標準及以國際勞工組織(ILO )核心標準為基礎制定的「合宜勞動準則」,並適用於所有供應商。 在選擇新供應商或決定現有供應商會否續約,其中一個關鍵因素是其能否符合本準則。 中銀香港在符合運營所在地的政治、社會和文化背景條件下支持和尊重在國際範圍內認可的人權保護,在運營所在地的政治、社會和文化背景下支持和尊重在國際範圍內認可的環保和公司治理準則。 同時,供應商在勞工、環境和公司治理等方面需要遵守當地的法律法規。 一、 勞工和工作標準. ( 一) 禁止任何形式的強迫勞工、抵債勞工、約束性契約勞工和監獄勞工.
員工是中銀香港的重要資產。人才發展是我們業務得以持續增長的基石。中銀香港作為香港主要銀行集團之一，通過「見習管理人員」及「見習主任」計劃培育未來領袖及人才。我們提供持續學習機會、支援及指導，為見習管理人員及見習主任的未來事業發展作好準備，同時亦為集團引入新動力、新 ...
通過參與不同類型的工作及培訓，使我全面地了解多項業務的運作模式，這些寶貴的經驗和學習機會在幫助我不斷成長的同時，亦對未來的事業發展發揮了非常積極的作用。 我所任職的營運部為我提供大量學以致用的機會，讓我得到寶貴的帶隊及人事管理經驗。 營運部十分重視「成本效益」及「質量管理」。 為確保工作質量達致甚至國際標準的高水平，部門多個團隊均銳意爭取獲得ISO9001認證，而當時我有幸負責項目的統籌及策劃工作，過程當中工作量雖大，負責範疇雖廣，但團隊順利取得相關認證時，滿足感是不可言喻的。 中銀香港秉持「以人為本」的原則，一直十分重視人才培育，並在有關方面投入大量資源。
Established on 1 October 2001, Bank of China (Hong Kong) Limited (referred to as Bank of China (Hong Kong) or BOCHK) is a locally incorporated licensed bank. Bank of China (Hong Kong) is a leading listed commercial banking group in Hong Kong in terms of ...
詳情. 人民幣兌換限制風險 (只適用於個人客戶) 人民幣投資受匯率波動的影響而可能產生獲利機會及虧損風險。 客戶如將人民幣兌換為港幣或其他外幣時，可能受人民幣匯率的變動而蒙受虧損。 目前人民幣並非完全可自由兌換，個人客戶可以通過銀行賬戶進行人民幣兌換的匯率是人民幣 (離岸)匯率，是否可以全部或即時辦理，須視乎當時銀行的人民幣頭寸情況及其商業考慮。 客戶應事先考慮及瞭解因此在人民幣資金方面可能受到的影響。 人民幣兌換限制風險 (只適用於企業客戶) 人民幣投資受匯率波動的影響而可能產生獲利機會及虧損風險。 客戶如將人民幣兌換為港幣或其他外幣時，可能受人民幣匯率的變動而蒙受虧損。
申請資格. 香港居民，可合法在港受僱工作* 持有2022-2024年由香港或香港以外院校頒授的學士或以上學位. 中、英文良好，能操流利廣東話或普通話. 主動、熱誠，有責任心和團隊精神. *計劃不包括獲得入境事務處批准，根據不同入境計劃申請在港工作的海外及內地人才，以及非本地畢業生持「非本地畢業生留港」簽証。 報名截止日期：2024年4月14日. 報名連結：已截止. 列印.
