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社評：加價難救的士業 改革機會須把握 - 20240515 - 社評
【明報社評】行政會議通過的士加價，但加幅低於業界要求，商會表示失望，然而看在一般市民眼裏，業界原先申請要求加價約兩成，才是真正獅子開大口。本港的士行業存在嚴重結構性問題，服務質素每况愈下，才是行業走下坡的真正原因，網約白牌車搶生意其實是「病徵」而非「病源」，就算政府...
明報
2024年05月15日 00:00
阮穎嫻：跨國企業分拆業務 應對地緣政治變幻 - 20240521 - 觀點
【明報文章】全球化產生了各行各業的跨國企業，以全球供應鏈競爭。但近年全球地緣政治局勢風雲變幻，以哈戰爭、俄烏戰爭及中美關係緊張，對企業的影響日益深遠。國家對別國企業施加限制，使跨國企業面臨新挑戰。以下集中討論中美關係，先探討其現象，並列舉案例，解釋企業如何面對日益高漲的風險。
明報
20 小時前
(網上圖片) 【香港輕新聞】最低工資委員會勞資雙方達成共識，建議最低工資時薪水平由現時32.5元，提高至34.5元，之後會交由行政長官會同行政會議審批，預料明年五月一日生效。
任馬霖指若簡單計算，以本港出名「長工時」的保安業為例，若僱主以最低工資水平支付，又按「兩年一檢」增薪，那麼即便是保安的月薪也已超過方案覆蓋的「不超過11,000元」的人群。 任馬霖直言，大部分有需要的人士實際無法從方案中受惠，「合約工時」無疑只是讓卸任在即的梁政府「落實」政綱。 《信報》社評 今日同樣關注合約工時議題，認為其受惠者只有月薪一萬一千元以下的低入息階層，大部分打工仔無法蒙利，因此方案用處並不大。 文章又引勞工及福利局長蕭偉強解釋，該方案謹慎，實施細節需要經過數次討論，預料明年下半年將草擬方案，最快2020年實施，換言之只能交由下屆政府跟進，梁振英政府的「找數」只能作罷。
香港目前的最低工資時薪為$37.5，已是早兩年前訂下的了。 現在在茶餐廳吃一個午餐最便宜也都要四十多元，一個平民百姓的最低工資時薪，竟吃不起平民價格的午餐！ 當吃一個平民午餐都是種奢侈的時候，「大人物」其仁有與百姓為一體嗎？ 如有一體，那這種「困難」是否應該克服？ 「不可能」是否應該「明知不可為而為之」? 按政府的統計，現在拿最低工資的只有大約一萬四千人，增加「最低工資」又不是如筆者早前文章所說的「道德兩難之事」，因應工資落後了通脹的這一萬四千人，將最低工資稍為增加，對社會、對生意人又有多少影響呢？ 難道大得過近來食品、能源、原料通脹對成本的影響？
對於政府提交的合約工時獲得通過，強積金對沖方案卻觸礁的情況，傅流螢轉述政圈中人想法，稱早有預料梁要在任期「交功課」，合約工時方案議題的勞方代表卻早已退出會議以示不滿；不過若特首在有行會成員不支持的情況下仍推出有關政策，將會被記錄在案。 至於強積金對沖，本身勞資雙方對該議題分歧很大，已料雙方無法在此政治環境下支持港府的「劃線式方案」，於是該「燙手山芋」仍將留待林鄭接手處理。 發佈於 多方觀點. By 編輯部 2017-06-14. Tags. 回歸20周年. 林鄭月娥. 梁振英. 港獨. « 【紙媒觀點】北京強力「消獨」 不惜犧牲梁君彥？ 【多方觀點】教局從嚴評審 過去疏忽？ 矯枉過正？ 最新自 編輯部. 手機分享本文： 返回頂部.
香港中文大學會計學士、香港公開大學電子商貿碩士、美國麻省理工 (MIT)供應鏈管理碩士。 https://www.facebook.com/lanceso. 大家最近到麥當勞餐廳的時候，相信都會發現新安裝的自助點餐機，顧客可以用電子貨幣完成整個點餐程序，再等待取餐。 新系統大大節省排隊時間，亦減少人為出錯的機會，而且近年個人電子設備大行其道，熟習智能手機操作的顧客，已經可以無師自通，輕易操作相關系統。 自工業革命開始，人類技術不斷進步，工作的性質及所需技能每一代人也不斷改變。 只是直至近代，絕大多數機器仍然需要人操作，機器只是提升投入人力資源的生產力，並未取代人。
最低工資一役亦沒有增加失業率，相信取消對冲機制亦不會立即增加失業率。 但對長遠的就業環境可能有很大影響。 在香港雇主炒人因為早有儲備亦所費不多，這做就香港成為長約為主的勞動市場，看似保障不多反而多數人能拿到一紙長約。 取消對冲基制會令香港更保護勞工，但反觀歐美日很多勞動市場均是以合約制為主，主因就是員工年資對企業成本太高，企業不願簽下長約員工。 打散工可能成為無議價能力的普通打工仔的新常態。 今次因為特首的選舉承諾加上勞工團體政客大力推動的取消強積金對冲基制是福是禍大家可以自己判斷。 發佈於 經濟樓市, 評論分析, 博評. By 蘇蘭斯 2015-10-04. « 劏房盤豪宅價政府失策 【評論】正在消失的競爭優勢 » 最新自 蘇蘭斯. 返回頂部.
首先，香港作為有最低工資的市場，其實不一定需要再訂立標準工時，尤其是現在超時工作，工資仍然不可能低於最低工資水平，勞工已經有一定保障。 加上香港近年接近全民就業，辛苦的工種例如地盤或洗碗工的工資遠高於最低工資。 真正的體力工作勞工因為願意入行的人不多，在香港工作市場一向有很大的議價空間，人工隨時比一個辦公室小主管更高。 而接近最低工資的工種一般不太辛苦，要多賺一點，唯有工時長一點，可謂等價交換，勞資雙方各取所需，標準工時會令這些打工仔收入大減。 香港今天的情況，對非技術、低學歷的打工仔已經是一個不錯的平衡，規定合約工時令打工仔決定受聘前，可以衡量工作量跟工資是否合理，不見得必需立法規管所有工人的工時。
