搜尋結果
知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...
2021年7月9日 · 1、首先最低工资的定义：最低工资是指劳动者在 法定工作时间 内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。 也就是说，是你这个月的正常工作收入，而不是基本工资，比如当地规定最低工资是1000，那么你的正常收入只有800，那么单位就是违法，但是如果你的基本工资是800，奖金是200，那么就不违法了。 2、不列入最低工资组成部分的：A、延长法定工作时间所得的工资，也就是 加班工资 。 B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。 C、个人依法缴纳的社会保险费住房公积金。 也就是说你的工资是1000，最低工资也是1000的话，社会保险和公积金个人部分扣除后只有800的话，单位要补足1000。 D、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
225. 被浏览. 99,154. 189 个回答. 默认排序. 狐狸君 . 这还用说吗，当然是清空自己电脑里的个人资料呀! 在离职的最后一天，我都会在工位上整理下自己的工作流程还有各种工作的核心资料，上传到自己的云盘或拿U盘带走。 虽然说公司的资料或重要文件不能带走，但关于工作经验和流程总结的资料还是十分重要的，而且一些过往的业绩数据统计或项目资料能作为你在面试时的工作成果展示，让面试官和HR更直观地了解你过往工作的真实情况。 在离职当天，最重要的还是清理通讯工具和浏览器的内容。 有些公司在员工离职后并不会重新格式化电脑的数据，而是直接给下一任员工使用，那你过往的聊天记录和各种账号密码便有可能暴露在其他员工或同事的视线下。
2020年3月19日 · 12 个回答. 默认排序. Rebecca面面观. 猎头｜育儿｜个人提升. 11 人赞同了该回答. 职场 瓶颈期 你是怎样度过的， 回想过往，我自己有两个阶段的体验。 第一阶段瓶颈期，每次入职新工作头半年，挣扎着吸收新工作的所有内容，适应新公司的文化，和新同事慢慢熟络等，各种挑战心智的事叫人喘不过气来，无法专心做提高业务能力的事，总觉得是瓶颈。 每次这个阶段出现，我就反复给自己确定两点目标：第一重要的 - 扎实工作内容，绝对不能松懈。 这个就跟在大学一样，无论参加什么活动搞什么社团，学习成绩都不能放一边，必须把学习先抓住。 第二重要 - 维护好同事关系。 在学校就维护好同学关系，特别是同宿舍的小伙伴关系。 关系处不好，特别影响心情，办起事来还会阻力重重。
2014-04-29 16:23:29. 外企有很多种，从世界级的跨国公司到两三个人的 皮包公司 都有。 我只介绍我呆过的（全球2000－10000员工，年营收20－100亿美金，总部在美国的IT企业中国 研发中心 研发岗位）公司的职级，其他的外企／职位我觉得应该大同小异。 第一级： 初级工程师（engineer）：大学本科／研究生应届毕业生，毕业后的2－3年都在这个职位上。 这是个人职业生涯的初期。 基本上在这个职级你不能独立完成工作，需要更有经验的工程师指导。 公司对你的期望和要求就是按时完成任务，做事踏实认真，仅此而已。 第二级： 资深工程师（ senior engineer ）：工作2－6年的工程师。 不要被“senior”这个词蒙蔽了。
装一个chrome或者firefox或者360浏览器。. 如果还有问题，直接卸载windows，装一个Ubuntu，里面什么浏览器都有，比windows好用还稳定，关键连系统带软件都是免费的！. 下面某网友回复中看到的，应该是此问题最佳答案：. 设置→网络和internet→代理→自动检测设置 ...
公司的员工也从十几个人到后来的一百多号人。光我管理的品牌团队就有接近30人，公司在2014年的时候销售有了很大的突破，大约是3-4个亿。2014年末，公司做了两件事，一找咨询公司做战略导航，二外聘高管职业经理人。
