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详情. 香港最新最低工资时薪：40元. 根据香港特别行政区政府劳工处的数据显示，法定最低工资作为工资下限的设定，旨在保障基层雇员免受过低工资的剥削。 自2011年5月1日起，香港实施了法定最低工资制度。 从2023年5月1日开始，法定最低工资水平经过调整，达到最低工资每小时40元的标准。 这个数字是经过最低工资委员会审议后，再由立法会通过。 据最新修订的《最低工资条例》（香港法例第 608 章），该条例旨在建立一个法定的最低工资制度，以在防止工资过低、减少低薪职位流失、维持香港经济发展及竞争力等多方面的重要考虑之下，寻求达到一个适当的平衡点。 除非另有指明，《最低工资条例》适用于每名雇员、其雇主及该雇员据以受聘的雇佣合约。
- 概览
- 最低工资是“好心办坏事”？
- 现实世界未必如此运转
- “常识”背后的利益集团
- 衰落的工会与低薪的雇员
反对提高最低工资的论点主要基于一种我所谓的“经济主义（economism）——这种观点错误地将经济学原理应用于现实世界的问题之中，创造出一种共识的假象，把复杂的问题过度简化。按照经济主义的观点，供需曲线证明最低工资将增加失业，原本希望能帮助到的低工资群体反而受损。论证过程是这样的：低技能劳动力如同其他商品和服务一样，在市场中进行交易，其价格应由供给和需求决定。然而，最低工资设定了市场中劳动力的价格下限，因此打乱了这个愉快的平衡。如果说最低工资标准低于自然工资水平，那一切如常，但如果这个标准（比如说，每小时7.25美元）高于自然工资（例如，每小时6美元），将会导致市场扭曲。越来越多的人想要谋求时薪7.25美元而不是6美元的工作，而企业却要减少雇员。结果是：失业增加。仍然有工作的人境况变得更好，他们做同样的工作却拿到更高的报酬，雇主所失即他们所得。但社会整体的福祉却降低了，由于最低工资的存在，本应使得买卖双方受益的交易化为乌有。本来有人愿意接受低于时薪6美元的工作，本来有企业愿意付高于6美元的时薪，而现在，这些工作以及本应创造出的商品和服务都不复存在。
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劳动力供求曲线图
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最低工资政策出台以来，它就是缠扰经济主义的淘气小妖精。Henry Hazlitt在《经济学一课》中写道：“低工资可以代替失业。如果没有同等的补偿，所有人都将受到损失。”在《资本主义与自由》中弗里德曼（Milton Friedman）居高临下地将最低工资描述成：“好心办坏事的典型案例，实际效果与期待背道而驰。”因为雇主不会支付高于其工作价值的薪水，他接着分析，“如果说最低工资法有什么效果，那无疑是增加了贫困。”Jude Wanniski在《世界运行之道》一书中也得出类似的结论：“最低工资每增加一点，就会导致实际产出和就业减少一点。”在80年代的竞选中，里根曾说：“最低工资造成了比大萧条还要多的困苦和失业。”数十年来，包括卡托研究所（Cato）,传统基金会（Heritage）和曼哈顿研究所（the Manhattan Institute）在内的智库坚持反对最低工资制度，并始终强调经济学基础班的重要一课：工资提高，将导致雇主削减雇员。
面对如今不平等加剧的经济环境，最低工资成为了政治辩论的中心议题。加州、纽约市、西雅图都将最低工资水平提高到15美元，总统奥巴马要求将联邦标准定为10.10美元。一群评论员做出回应，提醒我们应记住经济学基础班所学。《华尔街时报》上，经济学家Richard Vedder解释道：“如果某物的价格增长，人们便减少购买，劳动力也不例外。因此，政府的干预，例如通过最低工资法，降低了劳动力的需求量。”Tim Worstall在为《福布斯》的撰文中提供了数学证明：“工资成本降低几千美元将带来就业的增加，所以显然工资成本增加四、五倍，将会带来显著的失业效应。15美元的最低工资将消灭许许多多工作，证毕。”（对于支持提高最低工资的理论观点，他接着说：“恐怕我只是真的不相信那些观点。”）来自美国企业研究所和《国民评论》的Jonah Goldberg加入评论：“最低工资和对聘用低工资和非熟练工人的企业征税没有差别。如果说经济学家在什么问题上达成一致的话，那就是如果你对什么东西征税，那么它的供应量就会减少。”
然而，最低工资的实际影响远非以上论点所述那么明了。回顾历史经验，最低工资与失业之间并无明显关系：通胀调整后，1967至1969年间的联邦最低工资标准是历史最高的，而同一时期的失业率低于4%，属于历史上低水平。对于最低工资与失业这一问题，经济学家的研究结果也多种多样。1994年，David Card和Alan Krueger比较分析了新泽西和宾州边界两边的快餐店，估计出新泽西的最低工资有所增长。他们得出结论：“与教科书模型的预测相反……并无证据显示新泽西最低工资的增长降低了本州快餐店的就业。”
许多实证研究对Card和Krueger的研究发现提出激烈挑战。如今，辩论双方都能找到支持各自观点的文章，学界对于结论的争论仍在继续。长期反对最低工资的经济学家David Neumark和William Wascher于2006年对超过百篇实证论文进行综述研究，虽然这些论文的研究结果各异，但他们的结论是证明最低工资标准的提高增加了失业的“证据占多数”。另一方面，近期两项综述研究（综合多项研究的结果）发现最低工资的提高对于就业并无显著影响。过去几年间，诞生了一批新的前沿研究，这些研究通过对比邻近国家就业水平的变化，也发现“最低工资增长对于收入有强烈影响而对于就业无影响”（即工作数量没有发生变化，工人挣得更多）。不出意料，Neumark和Wascher对这一研究方法提出质疑。学界对于该问题分化为两个阵营：2013年，当芝加哥大学布斯商学院向一群著名经济学家抛出问题，将最低工资增加至9美元是否会“显著增加低技术工人的就业困难度”，经济学家们给出了两种截然相反的回答。
提高最低工资并不会增加失业，这一观点和经济学基础课的理论恰相矛盾。根据教科书，如果劳动力更昂贵，企业便减少购买。不过有不少原因可以解释现实世界为何并非如此运转。虽然标准模型预测如果工资增加，雇主将用机器代替工人，但并不是任何公司都可获得价格合理的劳动替代技术，特别是小型企业，由于规模小，一旦裁员就无法正常运营。（拿地方小打印店举例：无论复印机的工作速度有多快，还是需要有人来和顾客打交道。）因此，即使提高最低工资，一些公司也不会裁员。另一种极端情况是，大型企业的市场支配力足够强大，一般的供需模型并不适用于它们。它们可以通过雇佣更少的员工（只雇佣那些愿意拿低薪的劳动者）来降低工资水平，这和垄断企业可以通过减少生产来哄抬价格同理（例如石油垄断企业）。最低工资则迫使它们支付更多薪水，消除了它们最小化雇员数量的动机。
在上述情况下，提高最低工资带来劳动力成本的增加。不过很多企业可以通过提高价格来补偿成本的增加，因其消费者并非穷人，净效应是实现高收入向低收入家庭的资金转移。此外，支付的工资提高，员工生产率将提高，企业也因此受益，抵消了劳动力成本的增加。Justin Wolfers和Jan Zilinsky指出了工资水平提高从而生产率提高的几类原因：高工资能够激发员工努力工作的积极性，吸引高技术水平的劳动者，降低员工流动率，降低招聘和培训成本等等。如果辞职员工减少，也能减少任何时刻因换工作而造成的失业。最低工资的提高能够鼓励更多人进入劳动力市场，从而增加就业，提高产出。最后，工资提高将增强工人的购买力。因为穷人的开支占工资相对较大的比重，因此提高最低工资能够提高总体经济活力，刺激经济增长，创造更多工作。以上种种因素都使经济学基础课上的二维供求曲线图变得更为复杂，也解释了为何提高最低工资并不一定带来失业。供求曲线为理解最低工资提供了一个很好的理论起点。但是光凭这一条理论，对于预测更加复杂的现实世界价值有限。
即使提高最低工资确实导致一些人失业，也需要把这一损失与其他低收入劳动者收入提高而带来的好处进行权衡。国会预算办公室的一项研究估计，10.10美元的最低工资水平将减少50万份工作，但同时增加大部分贫困家庭的收入，使90万人脱离贫困线。经济学家Arindrajit Dube近期的一项研究得出类似结论，他发现最低工资提高10%，能够减少2%到3%的贫困家庭数量。参与2013芝加哥布斯商学院研究的经济学家们支持提高最低工资，因为这一政策下依然能够就业的群体所获得的好处超出了它对就业造成的潜在影响。提高最低工资也能缩小高收入与低收入工人的薪酬差距，从而降低不平等。
简而言之，提高最低工资水平还是废除最低工资制度是一个复杂的问题。理解和分析经济学研究并非易事，论证常涉及复杂的计量经济学知识。最低工资的变化会对不同群体产生不同影响，也应该把最低工资与其他帮助贫困劳动者的政策做以比较——比如说弗里德曼所认同的最低收入补助（给低收入家庭的补助金，和现在的所得税补贴类似），或者哈耶克假定存在的“保障最低收入制度”。
然而，当问题的讨论变成全国性的之后，人们倾听到的只剩下经济主义的妙语和通用的一套解雇话语：最低工资的支持者压根不懂经济学（虽然按这个标准，一些诺贝尔奖获得者也不懂经济学）。许多领导人基本上就是重复经济主义的中心论点，并声称他们是衷心为贫困群体的最佳利益着想。在2016总统大选期间，参议员Marco Rubio反对提高最低工资水平，因为企业将因此用资本替代劳工：“我为这些工资将化为乌有的人们而感到忧虑，因为你们让他们比机器更昂贵。”参议员Ted Cruz也代表穷人进来插一嘴：“最低工资制度总是伤害最脆弱的一群人。”参议员Rand Paul解释说：“当（最低工资）高于市场工资时将造成失业”，因为企业雇不起那么多员工了。Jeb Bush也援引《经济学基础》，认为工资应该交给“私营部门”，他指的是诸如沃尔玛这样的公司，“根据供求来提高工资水平”。对于国会议员Paul Ryan来说，提高最低工资制度是“糟糕的经济学”，而且“因为提高了劳动力价格，将给经济造成损失”。
这一套最低工资将伤害穷人的信念便是活生生的经济主义 。对于这一问题，经济学家基于不同的理论和研究得出的观点各异，但是进入公开辩论舞台，某一模型的某一结果却成了不容置疑的经济学定理。（与此相反，呼吁提高最低工资的政客们倾向于避免使用经济学模型，而用公平或帮助穷人的理念取而代之。）之所以情况如此部分原因是经济学导论课所教的竞争市场模型简洁明了、易于记忆。但是另一部分原因是，存在一个庞大的利益群体想要把最低工资维持在低水平——那些高度依赖廉价劳动力的行业。
关于最低工资的辩论已经展示了经济主义的历史影响。过去曾影响工人工资与收入不平等的主要议题是工会化。在50年代，大约领取工资和薪金的雇员中每三个就有一个是工会成员。自然，工会成了经济主义的早期攻击目标。哈耶克认为工会对工人不利，因为“自由市场自然可以形成一定工资标准，长期来看，对所有希望工作的人来说，工会无法将实际工资提高至该水平之上”；同时也对社会整体不利，因为“工会使得不同种类的劳动力形成有效垄断，竞争无法成为全部资源的有效分配手段”。弗里德曼认为，工会“扭曲了劳动使用，对公众和工人整体造成损失”，甚至还增加了工人阶级内部的不平等。美国劳动力构成的变化、州工作权法律、雇主反工会化策略，这些因素都导致了工人工会化水平长期而缓慢的下降。截至2015年，领取工资和薪金的雇员中仅有12%的是工会成员，私营企业中这一比例不足7%。中低收入者的议价能力降低是其工资未能跟上整体经济发展脚步的主要原因。根据社会学家Bruce Western和Jake Rosenfeld的分析，1973年到2007年间不平等增长中的五分之一到三分之一是由工会衰落带来的。
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国际女装服装工人联盟成员的罢工聚会，图片来源：Pinterest
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随着工会成为许多人遥远的记忆，全国最低工资立法如今成为了提高低收入工人工资的最大希望。而雇主们也将再一次从经济主义世界观中获得帮助，将低薪工作的现实，抽象成供求“定律”统治下的纯净世界。
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2018年10月17日 · 大眾現在普遍了解的兩項香港移民計劃，優秀人才入境計劃（簡稱優才）和輸入內地人才計劃（簡稱專才）都會有一些基本條件，申請人須要符合基本資格才可以申請。 其中有一项條件是關於學歷的，要求申請者“具有良好的教育背景，通常指持有有關範疇的學士學位”，不管是申請優才還是專才，這項條件確實將一些申請者從一開始就拒之門外了。 但在這項要求後面還跟了一句話“但 在 特 殊 情 況 下 ， 具 備 良 好 的 技 術 資 格 、 經 證 明 的 專 業 能 力 及 ／ 或 備 有 文 件 證 明 的 有 關 經 驗 和 成 就 ， 亦 可 予 接 受”，這句話給了不具備學士學位的申請者一定希望，入境處要求通常持有學士學位，但也不絕對拒絕不具有學士學位但具有能力為香港做貢獻的申請者。
2024年1月2日 · 1、完善公司资本制度. 【1】完善注册资本认缴登记制度。 规定有限责任公司股东出资期限不得超过五年。 根据国家市场监督管理总局的意见，授权国务院制定具体办法，对新法施行前已登记设立且出资期限超过本法规定期限的公司设置过渡期，要求其将出资期限逐步调整至本法规定的期限以内。 【2】在股份有限公司中引入授权资本制，允许公司章程或者股东会授权董事会发行股份，同时要求发起人全额缴纳股款，既方便公司设立、提高筹资灵活性，又减少注册资本虚化等问题。 【3】规定股份有限公司可以发行优先股和劣后股、特殊表决权股、转让受限股等类别股。 【4】允许公司根据章程择一采用面额股或者无面额股。 【5】允许公司按照规定使用资本公积金弥补亏损。
本文将为大家介绍新公司法认缴需缴交到位的规定以及大家可以应对的方法，更多有关新公司法以及应对方式都可以咨询工商硕士陈一鸣先生。 认缴与实缴的区别. 首先，必须理解认缴与实缴的含义。 认缴是指承诺按照公司章程规定的期限缴纳注册资本金。 在认缴制下，缴纳期限较为灵活，由股东意愿决定。 相比之下，实缴则要求以确切的资金实际存入公司银行账户。 新公司法规定企业需在5年内实缴注册资本金，相较认缴，实缴更为严格。 综合整个新公司法来看，2024年7月1日起， 将存在四种情形： 1、2024年7月1日起，新注册的一般公司，全面采用5年期的登记认缴制。 即：公司成立之日起5年内，需要缴足认缴的出资额。 2、2024年7月1日起，新注册的特定公司，按按法律、行政法规以及国务院决定的出资规定期限缴纳出资额。
2024年1月22日 · 01. 上海. 月最低工资标准继续居首. 按照《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 在月最低工资标准方面，全国最高的地方是上海，达到了2690元。 中新财经注意到，上海的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。 因此，这意味着上海的月最低工资标准具有相当高的含金量。 而在小时最低工资标准方面，北京达到了26.4元，位居全国首位。 02. 18个省份. 第一档月最低工资≥2000元. 按照《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
2023年11月30日 · 即最低工资标准. 图源：The Telegraph. 从2024年4月1日起，英国政府规定的最低工资将比当前上涨1英镑以上，达到 每小时11.44英镑 ，涨幅达9.8% ，使其成为发达经济体中最低工资占平均收入比例最高的国家之一。 而且，本次涨薪还扩大了适用人群，这一税率将首次适用于21岁和22岁的年轻人。 另外，18岁至20岁的工人和学徒的最低工资也将增加。 目前， 23岁以上 的工人最低工资为每小时10.42英镑； 21-22岁 的最低工资为每小时10.18英镑； 针对21岁以下的工人，薪资也有相应增长，从明年 4 月开始，18岁至20岁的人每小时至少可获得8.60英镑，而16岁和17岁的人以及学徒，最低工资将为6.40英镑。 图源：英国内政部官网.
