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2023年7月28日 · Q2: 綠表白表點樣分？A: 簡單講係綠表要用公屋換，白表唔需要。Q3: 係咪住緊公屋先有綠表？A: 唔一定，可以係公屋輪侯冊人士，只要通過派樓前嘅資產審查，都可以用綠表 (詳情請睇申請需知或官網)。Q4: 白表想買二手居屋點搞？
2019年8月21日 · 「最有效的方法，是無論收到任何新的資訊，都要保持冷靜，先想一想訊息的來源及內容是否可信，不要急於做轉發等跟進行動。 社交媒體發達，大量不法份子、黑客從中透過散布不實消息假新聞（Fake news）牟利，至近日社交媒體公司開始以積極動作回應問題。 本報以系列報道形式參考外國例子及訪問本地專家，拆解假新聞的影響及應對之道。 系列其他報道可見： 【應對假新聞】真相被「擊敗」 假新聞傳播快6倍. 【應對假新聞】芬蘭民眾最信賴當地資訊 香港僅排第10. 撰文 : 周俊霖 記者. 假新聞 香港 社交平台 網上搜尋. 請選擇文章.
2016年6月23日 · 美國人類學家Edward T. Hall區分出低語境和高語境文化，低語境文化包括美國、英國、德國，這些國家重視時間效率，溝通直接，不談論私人生活。 高語境文化如中國、日本、非洲、拉丁國家，重視細節以及彼此的商業合作關係。 寫Email的時候，可以針對不同文化的語境，適度調整。 然而不論哪一種語境文化，最有效的email溝通方式是開頭就直接切入重點，以免收件人迷失在一長串的內容裡。 面對需要問候、重視人際關係文化，可以在開頭表明主要目的後，另起一段，維繫關係，例如： 你還在打網球嗎？ 有空一起打球。 下回再聚聚。 讀Email的時候無法從肢體動作、聲調、眼神等非語言訊息判斷，不容誤解的重要討論，可以email約定時間，以視訊或面對面討論。 跨文化Email也請注意： 1. 怎麼稱呼很重要.
2022年2月15日 · 在「大辭職潮」（Great Resignation）和人才爭奪戰的就業市場上，培養員工參與度（employee engagement）是至關重要的。. 有專家認為，管理層可透過給予工作自主權、表揚員工，以確保員工的參與度。. 【職場文化】如何應對大辭職潮？. 報告：僱主宜了解 ...
2020年9月19日 · Jason表示，由於消費者對外賣便當的接受程度相對較高，便當要每天新鮮製造，約上午11時半車隊就會開始送遞至各個販賣機，一般都會在下午1時左右賣完。 當中採用的食材和醬料均來自日本，團隊亦會挑選適合用於熱鏈保溫的食材及料理方法，如西京燒三文魚、柚子胡椒照燒雞扒、照燒鰻魚等，並堅持使用日本米，務求做出正宗美味，而又有營養價值的日式餐點。 【限聚令放寬】恢復晚市堂食至9時 餐飲業：料7成餐廳周五重開. 【疫市營商】Impossible Foods容許港合作餐廳 直接轉售植物肉. 記者：施雯雯. 2020/09/19. 【創業兵團】本地初創研熱鏈便當自動販賣機 月賺逾40萬. 2020/08/25. 【限聚令放寬】恢復晚市堂食至9時 餐飲業：料7成餐廳周五重開. 2020/08/21.
2016年4月5日 · 人力資源顧問公司Robert Half 高級行政總監Paul McDonald指出，多數人不懂以「啜核金句」表達自己，他分享7個步驟，吸引面試官或高人注意力。 1. 目標清晰. 你的30秒電梯遊說需回答3個問題：你是誰？ 你從事甚麼行業？ 你想做甚麼或正尋找甚麼機會？ 你需清楚知道你想達到的目標，否則沒人可幫助你。 McDonald建議人們「細心審閱自己的履歷表及LinkedIn主頁，留意內容是否與目標符合。 2. 列點說明. 扼要寫下4項你出色的要點，形容自己的工作經驗、背景、技巧、成就及目標，省卻不必要、妨礙表達重點的細節。 3. 說故事. 人們喜歡聽故事，說一個好故事亦會更易令人記住自己。
2023年7月10日 · 工作佔據了我們人生中相當多的時間，而根據香港浸會大學工商管理學院的最新研究顯示，工作分配的設計和結構方式可以影響僱員對於工作時間的感知，進而影響其工作效率。 於《美國管理學期刊》中發表的這項研究指出兩個新的工作分配特徵，時間可預測性和任務分隔，能夠影響僱員對時間的感知和體驗。 【經濟數據】本港5月出口貨值3276億 按年跌15.6% 連跌13個月【 下一頁 】 【青姐話】政策未落地 港股炒完未？ 青姐話. 【青姐話】政策未落地 港股炒完未？ 研究指出，僱員對於工作需時的感知，關鍵是取決於時間可預測性及任務分隔這個特徵，時間可預測性是指在一個項目或一個工作任務之前，是否明確任務具體何時開始。 簡單而言，僱員應能按著一份明確的工作時間表，知道下一個工作的開始時間。
