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以最佳方式應付最惡劣境況 --充份溝通 體恤員工 李女士、楊先生、各位來賓： 今晚，我獲邀在香港心理學學會工業及組織心理學部兩週年紀念的晚宴上，和來自學術界、工商界和公營機構的心理學專家分享一個這麼有意義的晚上，感到非常榮幸。 恐懼未知 2.
勞工處處長陳甘美華今日（十月十四日）呼籲僱主、僱員和市民大眾加強對噪音危害的認識，並採取適當的措施，減低危害，防止聽覺受損。 陳甘美華出席「關心你的耳朵－保護聽覺齊推廣2001」開幕典禮時表示，長期處於一個高噪音的環境下工作，不但影響工作效率，還會增加工作意外的機會，職業性失聰更是一種無法根治的職業病。 她表示，為保障工人的聽覺，政府早已制訂法例，勞工處亦積極透過安全教育、訓練和推廣，減低工作危害。 她說：「我們鼓勵企業建立有效的安全管理制度，讓管理層和僱員透過『自我規管』的方式去減低工傷。 為了進一步加強對工人的保障，勞工顧問委員會已同意改善職業性失聰補償計劃，改善建議包括： 將法例以下用作計算補償金額的工資水平調升百分之四十；
勞工處處長陳甘美華太平紳士在「關心你的耳朵－保護聽覺齊推廣2001」開幕典禮上的致辭全文. 頁首. 勞工處處長陳甘美華太平紳士在「關心你的耳朵－保護聽覺齊推廣2001」開幕典禮上的致辭全文 鄭會長、李主席、李教授、蔡主任、各位來賓： 今天，我感到非.
要達到這個目的，最基本、最有效的方法是勞資雙方訂定書面僱傭合約，清楚列出員工的受僱條件和福利，例如工作時間、作息安排等，免除日後不必要的爭拗。
CFuCome Limited (师傅到) 沟通是人与人之间相处的重要桥梁。. 而工作间的良好沟通亦有同样作用,如雇主关怀雇员的需要,订定适当的沟通模式并持之以恒地推行,除了能促进机构运作畅顺外,更能提高雇员的工作效率和归属感、增进劳资双方的了解与互信,为机构发展 ...
在零售業，我們也留意到部分僱主在安排前線員工輪值表的時候，首先會從僱員的角度出發，以「有規律」為原則，務求盡量減少他們在適應上的困難。 不少食肆亦已有員工薪酬和假期的完善紀錄，這不但大大減少了管職雙方不必要的誤會，更加強了彼此的互信。 溝通機制要有效，不可以「意見照收，情況依舊」。 管方必須就僱員提交的意見作出跟進，並公布有關結果。 縱然業務有所增長，工作忙碌，僱主亦不應要求僱員連續長時間工作，必須給予適當的作息安排，否則員工容易因過份疲倦而招致職業意外。 僱員如因病不適，僱主不應要求他自行聘用替工代他工作，亦不應要求該僱員支付替工工資。 二零零四年九月十七日 《勞資一心 顧客稱心》研討會 經濟發展及勞工局常任秘書長（勞工）兼勞工處處長 張建宗太平紳士歡迎辭 飲食業、零售業、
下载「雇佣条例简明指南」所有章节 ( PDF) 【疾病津贴相关资讯】 医院管理局以电子方式签署医生证明书后，雇员根据《雇佣条例》享有疾病津贴的权益不会受到影响。. 雇主如无合理辩解而不支付疾病津贴给合资格雇员，一经定罪，最高可被罚款5万元 ...
