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首先内资所的级别 ，说几个有代表性的吧，其他大致差不多。. 瑞华： 审计员 1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人， 瑞华 在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。. 立信：审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2 ...
通过数据透视的方式，可以将每个薪级所包含的岗位的平均薪酬、最高薪酬、最低薪酬核算出来，这样就能得到各个薪级目前薪酬的高位、中位、低位的数据，这也是未来和市场数据对标的基础。
这部分的分析一般根据企业管理或业务类型的不同而有所选择，通常围绕“人员”、“结构”、“部门”等维度展开。. 1、“人员”方面的分析：包括人均月薪酬总额、人均季薪酬总额、人均年薪酬总额、人均月薪酬总额与上一期的变化、人均月薪酬总额与预算 ...
安永在今年工资信上的薪酬涨幅主要来源于薪酬模式的切换，从13薪切换至12薪+Bonus系数形式。普华永道涨薪情况：A-Level冻薪，SA Level分别涨薪+900元/月，+1100元/月，+1400元/月。毕马威涨薪情况：B-Level涨薪+500元/月，A-Level涨薪1000元/月。
四大在福利待遇上开出的条件也非常丰厚，加班费、五险一金、考试假、考试补助……零零总总加起来也有不少。. 毕马威 ：过CPA每月+1000，考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。. 出差一天：180；加班工资 weekday：1.5倍，weekend：2倍，holiday：3倍 ...
这部分的分析可以围绕员工和“企业两个方面展开。从员工角度分析薪酬效益，例如增薪比例、增薪占薪酬总额的比例、增薪占利润增长的比例等等；从企业的角度分析薪酬效益。
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