搜尋結果
首先内资所的级别 ，说几个有代表性的吧，其他大致差不多。. 瑞华： 审计员 1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人， 瑞华 在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。. 立信：审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2 ...
通过数据透视的方式，可以将每个薪级所包含的岗位的平均薪酬、最高薪酬、最低薪酬核算出来，这样就能得到各个薪级目前薪酬的高位、中位、低位的数据，这也是未来和市场数据对标的基础。
这部分的分析一般根据企业管理或业务类型的不同而有所选择，通常围绕“人员”、“结构”、“部门”等维度展开。. 1、“人员”方面的分析：包括人均月薪酬总额、人均季薪酬总额、人均年薪酬总额、人均月薪酬总额与上一期的变化、人均月薪酬总额与预算 ...
知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...
安永在今年工资信上的薪酬涨幅主要来源于薪酬模式的切换，从13薪切换至12薪+Bonus系数形式。普华永道涨薪情况：A-Level冻薪，SA Level分别涨薪+900元/月，+1100元/月，+1400元/月。毕马威涨薪情况：B-Level涨薪+500元/月，A-Level涨薪1000元/月。
HR大牛们，有没有薪酬体系制定的流程和需要准备的资料呢？现在做好了薪点表、岗位职责、岗位评价表和岗位评估方法，还有薪酬调查什么方法得出的数据较真实呢？… 显示全部
540 人赞同了该回答. CPA分为执业CPA和 非执业CPA ，下面分别阐述。. 1 执业CPA. 1.1 执业CPA晋升路径. （以DTT为例，其他所大同小异）. Staff: Associate I → Associate II → Semi-senior → Senior I → Senior II. Manager: Manger → Senior Manager → Director. Partner: Salaried Partner → Local Partner ...
