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成为经理之前，员工均为一年13薪，没有年终奖或项目奖。 四大晋升级别： 入职第一年从associate（A）开始做起，其中以安永为例，第一年为A1，第二年A2，然后开始升到Senior Associate （S），第三年S1、第四年S2、第五年S3，第五年末如果拥有CPA、并且顺利则晋升为 ...
405. 被浏览. 1,227,213. 86 个回答. 默认排序. 六出园师. 互联网行业 财务主管. 113 人赞同了该回答. 这个问题问的，会计不是个行业，顶多算是财务下的一个职能。 回答下有人提到审计，它只能算是商科的一部分。 就会计Accounting来说，其中比如FA、MA、Tax、Auditing...薪资都不一样。 眼光不要只局限于机构和公众号随便复制的基础会计3000、 中级会计 5000、管理会计8000...有点扯啊。 目前职业晋升流通已经不是这么单向了，而是非常主观，也没什么标准。 比如会计行业工资基本上和初期的学历、工作能力、证书都有关。 硬要说哪个方面占比大，也没什么具体的标准，无法量化。 比如考下cpa能立刻月薪8k么？
小白入职之后普遍工资每月2.5k-4k；工作1-3年之后，工资能有5-7k之间；五年之后工资差不多应该在1.5w之内。. 不同的会计师有不同的待遇，如果在事务所做审计，执业 注册会计师 ，工资相对比较固定。. 四大、八大的实习生也有7k以上，二流事务所薪资也就5-6k ...
2020年8月20日 · 為了讓您能大概了解一下香港匯豐 IB 職位的薪酬水平，我們分析以下五大資歷級別的薪酬待遇：分析師、助理總監、 副總裁 、副總監以及總監。 香港匯豐銀行的 IB 薪酬明顯會因員工及個人表現而異，所以下表所示的數據只供一般參考之用。 此外，分析中只包括 提供的匯豐頂級人員之年薪和現金花紅，因為這些數據才能反映前線投資銀行家的收益，而他們的收入亦通常多於其他員工。 請注意，這些數據不適用於非 IB 員工。 數據顯示，香港匯豐銀行分析師級別的投資銀行家每年平均可賺取約 69.5 萬港元的底薪，而有一至三年年資的分析師薪酬亦有所不同。 根據匯豐員工向 Glassdoor 提供的數據顯示，匯豐香港投資銀行的助理級別前線員工薪金約為 90 萬港元。
1,723,439. 38 个回答. 默认排序. Captain Jack. 财务等 2 个话题下的优秀答主. 475 人赞同了该回答. 1、 职工工资总额 的计算范围. 应该包括基本工资、 绩效工资 、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。 2、案例. 3、计提. （1）计提工资总额. 借：管理费用/销售费用- 职工薪酬 -工资 10000. 贷： 应付职工薪酬 -工资 10000. （2）计提公司承担社保. 借：管理费用/销售费用-社保 2000. 贷：应付职工薪酬-社保 2000. （3）计提公司承担公积金. 借：管理费用/销售费用-公积金 2000. 贷：应付职工薪酬-公积金 2000. 4、发放. （1）发放工资. 借：应付职工薪酬-工资 10000.
2024年4月4日 · 其实平心而论，证券行业是一个非常小众的行业。. 全国证券从业者加起来可能也不到40万人，大概是不到总人口万分之3的比例，全行业的从业者还不如工行一家的员工人数多，跟BAT三家大厂的员工总数差不多。. 相比之下垄断的烟草行业有50多万人，三桶油 ...
47. 被浏览. 143,682. 9 个回答. 默认排序. 51社保. 已认证账号. 55 人赞同了该回答. 怎么说呢，如果仅仅是把薪酬专员这个岗位做成算考勤、工资，简单分析成本，这样看起来确实不难。 打个比方，去面试薪酬专员，面试官问： “你知道薪酬管理都管什么吗？ 如果你心里想着就是算算工资，顶多跑跑社保，这种程度干上几年也能做专员。 不妨多思考几个问题： 发给员工的工资和企业的效益是否成正比？ 为什么员工总是抱怨工资低，要求涨薪？ 每个岗位、每个员工发多少钱合适，才能让大家心服口服？ 各个 岗位工资 和业绩奖金该如何分配，才更有利于提升公司业绩？ 如何通过薪酬机制实现优胜劣汰？ …… 薪酬管理岗位 几乎是每个公司都存在的岗位，但是薪酬管理岗位人员的能力水平却差异很大。
