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- 租約靈活。共享辦公室的租約條款彈性高，使用者可以按自己的需要決定租約期，即使少於 6 個月短期使用亦可。對於剛剛起步、資金有限的初創公司而言，既方便進行預算，又可以配合業務發展隨時改變辦公方案。
- 設備完善。共享辦公室的租金已包含辦公室設備以及水電煤等費用，作為老闆無需擔心日常雜費支出。除了基本設施外，部分共享辦公室更會提供免費咖啡零食、郵件處理服務及電話接聽服務。
- 租金相宜。優惠的價錢固然是共享辦公室的賣點。創業初期的公司就算資金有限，都可以用相對便宜的價錢在交通方便的商業區租用共享辦公室，如觀塘、尖沙咀、旺角等。
- 建立人脈。共享辦公室的租戶可能來自不同行業，創業人士可以藉此機會互相交流，探討合作機會，擴大人脈，對於日後的發展亦大有裨益。
2024年1月26日 · 辦公室裝修設計上要注意甚麼？. 用真實寫字樓設計案例，為你講解辦公室 4 大設計重點，逐點分析配色、燈光、設計風格、裝潢重點，幫你選對辦公室裝修！.
2024年4月8日 · | Bowtie. 創業指南. 【商業裝修報價】2024 工商裝修行情大公開！ 大多數辦公室普遍只會裝修一兩次，但如果負責人經驗不足，有機會令設計效果未如理想之餘，更加有機會與裝修公司出現糾紛！ 所以今次就由裝修佬為大家分享裝修前 7 大必知注意細節，避免隱藏爛尾陷阱！ 作者 裝修佬. 日期 2024-04-08. 更新 2024-04-08. 目錄. 1. 不同裝修公司報價單的內容有無出入？ 2. 報價單上有寫明起貨日期嗎？ 3. 有無寫清楚任何特殊條款？ 4. 附加收費何謂合理？ 5. 發現有漏報項目要怎樣處理？ 6. 去到哪個階段才付款？ 7. 裝修有爭議需要「法庭見」？ 1. 不同裝修公司報價單的內容有無出入？
- 創造舒適的工作區域。如果你在辦公室有固定的工位，不妨花上一點心思去裝飾自己的辦公桌，如擺放一些個人喜愛的小裝飾品、綠色植物或照片，讓工作空間更加溫馨、舒適。
- 與同事打好關係。雖然有人說職場不是交朋友的地方，但在工作上與同事打好關係絕非壞事（當然也非易事）。如果能與同事相處融洽，不但能在公事上互幫互助，也能營造輕鬆的工作氛圍。
- 進行靜觀練習。壓力太大的時候，試試「停一停、諗一諗」，暫時放下手上的事情，運用正念技巧進行靜觀練習。所謂靜觀練習，就是把注意力放在自己身上，感受自己的一呼一吸，觀察當下的感覺和情緒。
- 平衡工作與生活。人人都說 Work-life Balance，但在香港的高壓工作環境下，要真正做到平衡兩者確實是不容易。因此，疫情以來外國興起了一個新興的概念：Work-life Integration（工作與生活整合），意思是既然工作和生活已不可分割，不如讓兩者「共存」並且互相支持。
2023年2月1日 · 公司註冊地址有什麼用途？ 公司註冊地址 是公司的官方地址，需於公司註冊處 (有限公司) 和/或 商業登記署進行登記，作為與政府各部門聯絡的主要地址，有可能會收到不同類型的法定郵件，例如報稅表、商業登記證續期通知等。 根據香港法例規定，所有形式的公司，不論有限或無限，都必需登記其註冊地址才可領取商業登記證。 該地址不一定必須是公司開展業務活動的地方，一般秘書公司都有提供註冊地址服務。 根據《香港公司條例》規定， 公司註冊地址 必須位於香港，香港以外的地址是不符合註冊要求。 公司註冊地址3大要求. 根據現時法例，無論是總行地址或分行地址， 公司註冊地址 都需符合以下條件： 不能使用郵政信箱地址. 該地址必須可接收郵件. 必須是位於香港的實質地址. 延伸閱讀.
2021年11月11日 · 更新 2022-10-17. 長期服務金及遣散費是什麼？ 誰可獲得？ 遣散費（Severance Payment） 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。 此時，僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。 💡 裁員的意思. 若僱員是因下列情況被解僱，將被視為因「裁員」而遭解僱： 僱主結束業務； 僱主停止經營在僱員受僱工作地點從事的業務. 僱主對僱員所擔任的工作或所擔任的工作需求量縮減或停止. 💡 停工的意思. 如僱員的報酬受僱主給予的工作量影響，而僱員沒有工作／沒有工資的總工作日數（不計算休息日、年假及法定假期）超越下列日數，將視為停工：
2023年9月6日 · Bowtie 的專業團隊派出視光師、營養師、中醫師及睡眠教練等專家，親身到 WeLab 辦公室提供諮詢服務，加上 24/7 的線上營養師諮詢系統，為參加者提供改善建議。 透過互動且遊戲化的預健環節，以及到場設立諮詢攤位，向 WeLab 團隊灌輸無病也可以見醫生、見營養師的預健觀念。 在12 週的健康挑戰中，員工的健康狀況都有了明顯的改善。 在諮詢服務和運動配合下，不少參加者的身體代謝年齡及內臟脂肪水平均見明顯改善，其中一名參加者的身體代謝年齡，在經歷 12 週的活動後更下降了 20 歲。 這一系列的活動不單令員工更關注自己的健康狀況，同時全面提升了他們的幸福感，讓同事能隨時以最佳狀態迎接工作和生活上的挑戰。 跨國企業 FUJIFILM 和 Philip Morris 以健康活動提升人才競爭力
