搜尋結果
2024年4月17日 · 強制性公積金計劃（簡稱強積金或MPF），是為全港所有就業人士設置的退休保障制度。 除了部分豁免人士外，法例規定18至65歲的僱員及自僱人士都必須參加，僱主亦必須為僱員登記參加強積金計劃。 法定供款額由僱主及僱員根據僱員入息各自供款5%，加起來共10%，一般是每個月供款一次。 4大積金商攻略. 選用了積金商，但面對公司提供的表格不知從何入手？ 以下為你每月匯報4大積金商的基金長期表現，助你建立最高回報、最穩健的組合。 【MPF】宏利強積金10年表現檢閱 日股近1年勁賺3成稱冠 歐股短線排名墮後. 【MPF】滙豐強積金10年表現考核 美股及環球股票近1年賺2成 懶人基金長線較佳. 【MPF】永明彩虹強積金10年表現分析 港股基金近1年大跌22% 選行業股票、懶人基金更好.
2021年1月8日 · 10大最佳表現強積金成分基金中，有一半是中國及大中華股票基金，更包辦三甲，表現最強勁的是中銀保誠強積金的我的強積金計劃—我的中國股票基金，2020回報達51.75%。 另外，安聯亞洲基金是唯一上榜的亞洲（不包括日本股票）股票基金，其T類、B類、A類基金分別排第4至6名，回報分別為46.15%、46.11%及45.78%。 去年美股表現強勁，但上榜的相關美國股票基金只有萬全強積金計劃的美國股票基金，回報為43.08%，排第7名。 責任編輯︰陳啟昌. 欄名 : MPF理財. 2020年投資市場波動，各位打工仔的強積金戶口的投資表現是如何呢？ 晨星（Morningstar）亞洲公布了2020年10大最佳表現強積金成分基金。 中國及大中華股票基金佔優 10大最佳表現強積金成分基.
2021年7月15日 · 你對於我這個組合有意見可再給我嗎？ 【32歲持100萬存款部署置業 建收息股組合滾存首期： 按此 】 龔成︰. 1. 以上持股，都係有質素。 但以你36歲計，應先集中增值部分。 香港電訊 （06823） 和中電 （00002） 主要收息，增長力唔高，不宜持有太多，暫時不要再加注。 由於你係新手，未必對企業估值、點去定平貴有太大了解。 我建議你都利用月供模式，將每月儲蓄投入股票組合，以減低買貴貨風險。 將來投資和月供，建議你用「平穏增長股」＋「潛力股」的組合，比例大約各一半。 現在你每月先用5成儲蓄，即9,000元做月供。 其餘先儲起，用一邊月供一邊儲蓄的策略。 月供方面，你可以選擇投資在平穏增長股︰.
2021年3月17日 · 今年獲得最佳強積金計劃獎的是中銀國際英國保誠信託有限公司—我的強積金計劃，最後三強包括安聯強積金計劃及富達退休集成信託。 根據晨星數據，截至3月15日，我的強積金計劃下的股票基金，年初至今的回報以我的環球股票基金的表現最佳，達6.4%；一年、三年及五年回報則以我的中國股票基金表現最好，分別高達73.2%、16.92%及22.75%。 【能源氣候變化基金 邊隻基金一年回報達171%？ ： 按此 】 晨星EMEA及亞洲區基金研究總監陳永熙表示，2020市場表現突出，環球市場估值反映了投資者對今年全球經濟強勁復甦愈趨樂觀，加上投資者風險偏向增加，因此需要注意昂貴資產估值及市場向下的風險。 2021晨星最佳基金獎（香港）得獎名單如下： 責任編輯：李瑩. =======
2023年11月27日 · 數據亦顯示僱主有增加自願性供款，由今年年初至9月底，在強積金650億元的總供款額中，153億元為自願性供款（約24%），當中僱主自願性供款部分佔78%。 僱主自願性供款佔近8成. 她指出，TVC自2019年推出，目的是透過稅務誘因，鼓勵打工仔女額外供強積金，先儲未來錢，壯大退休儲備，為退休生活的開支作更充足準備。 TVC供款人可享薪俸稅或個人入息課稅扣稅優惠，扣稅額上限為每年6萬元（上限與合資格延期年金保費合計）。 如果以最高稅率17%計算，每年最多可節省$10,200的稅款。 除了扣稅外，打工仔女愈早作自願性供款，滾存時間愈長，複息效應的威力就愈大。
2020年2月11日 · 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員須在該公司工作滿若干年後，於離職時按服務年期計算可取得的僱主供款，比例由僱主訂定。 例如工作少於3年就得不到任何僱主部分的供款；滿3年可得到30%，滿4年可獲40%，如此類推。 在強積金計劃下，無論工作年期的長短，僱主和僱員的強制性供款在交到受託人後便即時全數歸僱員所有。 何時可提取？ 一般情況下，打工仔要等到65歲才可提取強積金累算權益。 如僱員選擇參加公積金計劃，離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」，轉移至僱員指明的強積金帳戶，剩餘的部分才可提取。 由於強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，也須待65歲或在法例訂明的情況下才可提取。
2023年8月20日 · 根據韋萊韜悅今年6月發布的一份福利趨勢調查，有38%受訪僱員表示優先重視退休計劃或長期財務福利。 William認為，結果反映僱主進行額外的自願性供款，能夠切合僱員對企業福利的期望，相信有效成為「搶人才、留人才」的工具之一。 「因為這是僱主進行供款，而不是僱員的薪金收入，所以並不需要繳稅，對他們來說感覺上更抵！ 」William引述該行一份非公開報告指出，有60%受訪僱主考慮進行自願性供款，在強制供款5%之上額外供款2.5%至5%（即合共為僱員供款7.5%至10%），實際情況視乎行業有所不同。 「儘管（僱主進行自願性供款）多數發生在金融行業，但其實各行各業也有此趨勢。 若果行業之中有大規模的龍頭集團（願意採用），相信推進的速度就會較快。 」William說。 長期零息致大眾忽略通脹風險.
