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2020年10月1日 · 在後疫情時代,全球經濟受到重創,以及7月1日後的儲蓄險光環不再,壽險業務人員應該如何應對市場上的重大轉變?. 此次RFC認證財務顧問師系列演講活動,特別邀請到誠邦企管顧問有限公司副總經理李傑克,用他豐富的經歷與學識,為我們闡述後疫情時代的 ...
2023年3月1日 · 李先生在聽完全案後,說了一句話:我們不只是買公司,更是買一群團隊,對人的事,就別太計較,購併案就此成交。 我事後聽到這段過程,再對照前面的故事,一切都豁然開朗,這不是富人的大方,而是做人做事的態度問題。
2018年4月1日 · 從前輩的行為處事中,李霽發現了專業的重要,於是在入行第三年時攻讀RFC,一下子打開了新的思路,做起事來也變得更加得心應手,也因此得到了她的第1個MDRT,同年也拿到了IDA傑出業務銅龍獎。. 李霽坦言,其實她從來沒有以拿獎為目標,只是年年都把自己的 ...
2018年6月1日 · 香港保誠保險卓越行政總區在資深區域總監施麗麗的領導下,團隊於二 一五年至二 一七年連續三年獲得國際龍獎IDA百人團隊的殊榮,更於二 一六年創下雙百IDA的佳績。 到底追求IDA對於團隊有什麼意義和功能? 如何運用IDA的理念及目標帶領團隊實現各種目標和挑戰? 保誠保險卓越行政總區團隊共有3,115位夥伴,是一支穩健、永續發展的優秀團隊。 截至去年十一月採訪為止,團隊已經有306位國際龍獎IDA會員,成長速度和表現皆非常亮眼,一步步朝向千人團隊目標前進。 施麗麗認為,「一個人的努力是加法,一個團隊的努力是乘法」,完善的組織架構及專業培訓,讓團隊薪火相傳、水到渠成,志同道合的團隊夥伴一起完成了許多的挑戰與目標,最終實現夢想。 運用IDA的榮譽價值引領團隊.
2019年10月1日 · 4340. 保險是人的事業,人才的引進是一個單位邁向績優的基礎,因為唯有源源不斷、大量的引進優秀人才,才能持續提升團隊成員水準。 國泰人壽專招佳德通訊處處經理方俊閔認為,團隊的績效來自於人數與產能的結合,有足夠的人才,再能讓他們有足夠的產能,讓一個團隊達至績優。 有人,才有人才,有人才方能造就主管,而足量的主管不斷增員新人,才令團隊不斷擴大。 在專招佳德通訊處,有42.8%的夥伴屬於入行未滿兩年的新人,充足的新人會帶來年齡層之間的活絡,也讓習慣於固定做法與節奏的資深夥伴們,能夠得到適度的刺激與開拓新眼界。 但是人才應該如何招募? 各大保險公司都有屬於自己的一套增員辦法,國泰人壽自也不例外,但是戲法人人會變,各有巧妙不同,方俊閔如何活用國泰人壽的增員系統,讓團隊人才源源不斷? 意願比能力更重要
2022年7月1日 · 李雨郿說,從業態度與信念是最主要的關鍵。 「若要我表達感謝,我最感謝的是我的家人。」李雨郿出生自馬來西亞第一代華人家庭,父母親教導孩子們「凡事都要全力以赴」,並在孩子成長過程中以身作則,做最好的榜樣。
2020年5月1日 · 管理講堂. 科技賦能保險業發展. 文 賴春香. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 5 月 1 日. 0. 741. 隨著近幾年科技發展的變革,科技對人們生活帶來的影響愈來愈大,也許在不久的將來,我們的下一世代成年時,自動駕駛技術已經成熟,屆時他們可能不再需要考取駕照。 當然,未來科技對人們的生產及生活會產生的影響遠不只駕駛技術,而是在各方面都會有顛覆性的影響,其中也包括保險業。 大陸平安人壽秉持「金融+科技」的發展定位,在科技應用上投入了大量的研發,在組織管理和個人行銷上架構了先進的科技平台。 在二 一九年CIA500世界華人保險500強領導人峰會上,大陸平安人壽保險股份有限公司四川分公司總經理李守忠,分享了平安人壽現階段在各層面中的科技應用。