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2022年11月3日 · 創辦人介紹. 緣起與使命. 訂閱本期. 特輯內文. 用「3心」貫串從業核心,打動高資產客戶的心. 文 洪紫芸 照片 受訪者提供. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2022 年 11 月 3 日. 0. 550. 市場變動下,單一專業已無法滿足高資產客戶的需求,發展多元專業是業務員的必經之路。 安聯人壽高雄卓越區部蘭馥通訊處業務經理李雪琴認為,多元專業是業務員的「基本配備」,要搭配上「3心」的互動模式,才能真正打動高資產客戶的心。
2022年7月1日 · 李雨郿說,從業態度與信念是最主要的關鍵。 「若要我表達感謝,我最感謝的是我的家人。」李雨郿出生自馬來西亞第一代華人家庭,父母親教導孩子們「凡事都要全力以赴」,並在孩子成長過程中以身作則,做最好的榜樣。
2023年7月1日 · 李宏波認為,業務員若想獲得中高資產客戶的信任和認可,進而與他們的關係更進一步,關鍵在於把握以下4點: 金鑰一:注重細節。 俗話說,細節見品格。 在人際交往中,中高資產客戶尤為注重業務員各方面展露的細節,他們透過不動聲色地觀察,考量眼前之人是否值得信賴。 李宏波分享了一個例子。 她透過朋友介紹認識了客戶G。 其後的2年裡,李宏波與G的交流並不多,接觸的次數屈指可數。 沒想到,2年後,平日裡接觸不多的G竟主動讓李宏波為自己做保險規劃,G強調,主要原因是認可李宏波的品格。 在相識後的2年裡,G從相處中捕捉到李宏波為人處世的細節,發覺她說話、做事非常嚴謹,而且懂得照顧他人。 每次飯局,李宏波都不會讓自己酩酊大醉,而是在散場後一一照顧大家到安全到家,是一個值得信賴的人,買保險找她準沒錯。
2019年8月1日 · 以誠待人、用心做事,描繪未來願景,成就IDA業務金龍獎. 原本是一名護理師的蔡麗,婚後因為子女就辭去了工作,專心當個家庭主婦。. 在一次購買保險的機會下認識了幫她規劃保險的李霽,聊天之中李霽認為蔡麗各方面條件都很不錯,便邀請她一起經營保險 ...
2018年4月1日 · 李霽坦言,其實她從來沒有以拿獎為目標,只是年年都把自己的標準訂得更高,高過公司要求的程度。而在年年要求自己更進一步的過程中,李霽滿足了拿獎的條件,於是才拿了獎;不是她追逐獎項,而是獎項證明了她的成功。
2019年8月1日 · 李延以自己公司舉例:公司有1萬6,000位員工,其中真正的業務高手只占20~30%,少數人負責大多數的業績。 公司大部分的業務夥伴都是銷售傳統、保額不高的保障型產品,但未來這些產品,網站就可以直接投保,理賠也非常直接方便,這些業務人員就很 ...
2023年6月1日 · 他指出,愈是在這種時候,對心態的要求就要愈高,否則增員之後很快又會因為承受不住壓力而脫落。. 當然,能否真正定著下來、站穩腳步面對逆境,更重要的還是招募之後的教育。. 除了公司提供的基本課程外,張耀光團隊主要採取「師徒式」的教育方式,由 ...