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2018年7月1日 · 保險業界一直有所謂的新人「黃金90天」，意指新人在進入保險業的九十天內，所被建立與培養的觀念及習慣，會徹底關係到業務人員的塑型及職涯發展狀況。. 「無規矩不能成方圓」，正確價值觀及良好習慣猶如尺規，雖然無尺規依然能畫方畫圓，但是畫出來的 ...
2021年8月1日 · 邵文豪表示，人才的養成分為3個階段，分別為選才、育才、留才，彼此之間環環相扣，都與夥伴可否績優息息相關。. 選才. 設立人才篩選標準，事半功倍. 選才是篩選增員對象的第一道門檻。. 邵文豪在選才時有3項指標。. 第1項指標是擁有大學學歷，因為這樣的 ...
2021年7月1日 · 依李父的情況，該帳戶的用途是用來支付李父的醫療及看護等費用，如果能提示被繼承人的醫藥費、看護費等相關單據，證明提領存款的資金用途，這部分的財產就可以不用被計入遺產課稅；而無法證明或合理解釋用途的資金提領，就會被併入遺產課稅。
2022年5月1日 · 在這樣的情況下，每個團隊主管就可以依照自身擅長的專業領域，為每一位夥伴提供建議與解答，如此一來夥伴們接收到的知識會更豐富、技巧會更多元，對於夥伴們事業上的發展會更有幫助，且在互助氛圍濃厚的團隊文化下，也會深深影響夥伴在團隊中長期 ...
2019年5月1日 · 那麼就像種樹一樣，一開始便下錯了種子，再怎麼認真栽種，亦無法茁壯成為一棵大樹 。 一直以來，五暘通訊處非常注重增員對象的素質，而何謂素質佳的標準？1.在自己過去的行業表現出色，可能是主管階層或是收入高的族群；2.社會經驗豐富 ...
2023年3月1日 · 但李先生從為人的角度出發，他能體會未來要一起打拚的團隊心情，他願意放棄精明的計算，以換取人的認同與共識，這是「為人厚道」的最佳註解。. 太過精明的計算，可以得到短期的生意，但卻無法得到雙贏與人和。. 「為人厚道，處世精明」，這是十分簡單 ...
2018年7月1日 · 只要受到外力撞擊，都有可能造成某個部位的骨頭折斷甚至粉碎，骨折可說是民眾遭逢意外時最容易出現的情形。 根據衛福部統計數據，二 一六年不分門住急診，臺灣骨折就診人數共計27萬1,480人，其中10萬2,431人是前臂骨折，二 一五年僅是骨折與脫臼的住院手術就有13萬7,094件。
