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2017年11月5日 · 1514. ★保險行銷集團董事長. CIA500(世界華人保險500強團隊,Chinese Insurance Agency 500)是全球保險行銷團隊世界級的品牌榮譽,是華人保險業菁英團隊最高榮譽,也是人壽保險領域專屬團隊領導人的最高榮譽,更凝聚起世界保險行銷團隊經營上的智慧結晶。. 藉由 ...
2021年8月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2021 年 8 月 1 日. 0. 1075. 台灣人壽盛暘通訊處資深經理邵文豪表示,對團隊內有志從事壽險業的新人來說,台灣人壽的金鋒獎(每個月3C、3件,1年36C、36件)是個很好的初期目標,可以說是新人可否邁向績優的重要指標。 2019年通訊處內有10位夥伴得到金鋒獎,2020年則有12位,成長幅度為20%;2019年單位內有3位美國百萬圓桌MDRT會員,2020年則來到5位,使得單位的績優人力(MDRT、國際龍獎IDA會員)占比超過10%。 打好人才養成基礎,為夥伴鋪好邁向績優之路. 每一個工作領域都需要優秀的人才,壽險團隊亦是如此,當團隊有好的人員組成,業績與組織規模也才有辦法快速成長。
2018年6月1日 · 成功團隊 成就首批雙百IDA,香港保誠保險卓越行政總區團隊的成功祕訣 文 盧美靜 照片 本刊照片、受訪者提供 IDA並非一個挑戰,而是一個邁向卓越的機會,成為IDA百人團隊是香港保誠保險卓越行政總區團隊的基本要求,將IDA的主題融合在團隊發展策略上,引導團隊朝著正確清晰的方向前進,讓團隊 ...
2023年11月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 11 月 1 日. 0. 324. 隨環境變遷,市場上對財務顧問的需求將會愈大,且保險是財務規劃的基礎,若保險業務員能以財務顧問師為目標、以提供客戶全方位財務規劃為專業核心,將為自己創造不可或缺的價值。 「面對現在的客戶,財務顧問需要有更高的能量與更多的技能。 」國際認證財務顧問師協會(IARFC)主席Barry L. Dayley在42年的財務顧問職業生涯中,歷經3個不同的世代,每當世代轉變時,都會存在新舊交替的關鍵轉折期,而他認為現在正處在關鍵轉折期中,有3點值得關注:
2021年6月1日 · 1. 以自身為參照,向上增員. 如果團隊長能以自身為參照,不斷地尋找那些比自己更出色的增員對象,那麼團隊中夥伴的起點就比自己當初入行時更高一些,發展之路也會比自己更廣一些,且未來這些夥伴也能用同樣的方法,招募更優秀的人才。 2. 尋求高學歷者. 如果說以自身為參照仍覺得優秀增員的概念模糊,那麼學歷便是一個非常清晰的判斷標準。 雖然學歷愈高的人不見得就愈適合保險業,但不可否認的是,學歷仍然是目前人才的衡量標準之一。 因為學歷代表一個人的知識廣度和學習能力,保險行銷是專業性極高的職業,學歷愈高、見多識廣者,愈能領悟其中的專業精髓,從而為客戶提供更專業的服務。
2017年12月2日 · 選學士以上學歷比例占8.82%,選35歲以下團隊成員占1.47%,選從業五年以上資深人數占8.82%,選IDA或MDRT會員占80.88%。 大部分CIA500會員認為IDA和MDRT會員最能反映做精做強團隊的指標。 潘以諾:IDA和MDRT代表團隊的整體水準. 一個團隊精不精,強不強,透過IDA和MDRT的達成人數可以很好地反映出來。 首先,IDA和MDRT代表團隊的整體水準。 IDA和MDRT是行業裡普遍公認高水準的國際榮譽,在件數上、FYC以及年收入上都有與國際接軌的標準,如果達成的人數多,代表你的夥伴專業、技術優秀;客戶數量多、業績突出,那就代表你的團隊很精、很強。 比方說,同樣是100人的團隊,達成IDA與MDRT只有寥寥幾人的團隊和幾十人的團隊就有天壤之別。
2019年12月1日 · 二 一九年十月十三日,被全球保險業尊稱為「永遠的世界第一梅第爺爺」,世界級保險大師梅第‧法克沙戴(Mehdi Fakharzadeh)永遠告別了他鍾愛並為之奮鬥六十四載的保險事業,享年96歲。 紐約時報等媒體和美國國際認證財務顧問師協會(IARFC)紛紛發表文章,悼念梅第先生辭世。 在全球保險業從業者心中,梅第先生的保險生涯是一個奇蹟,每一個從業者都想知道創造這一奇蹟背後的故事。 梅第先生一九二三年出生於伊朗,而後移民至美國。 一九五五年,32歲的梅第先生加入美國大都會人壽,從事壽險行銷工作,直至生命的最後一刻。 入行後的梅第只用了五年時間累積,便創造大爆發的業績,其一九六 年的年收保費突破100萬美元,隨後更不斷增長,如今早已超過1億美元。