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2021年12月9日 · 在資訊發達的今天，辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的，因為它具有法律效力，足以保障僱員的權利；根據勞工處的僱傭條例，僱員過了試用期後離開公司，必須給僱主 1 個月通知，否則則需支付代通知金，而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。
2019年6月24日 · 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last Day（最後工作日）。打工仔必須同公司按僱佣合約好好地協商。以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。
2021年12月9日 · 作者. 日期 2021-12-09. 更新 2023-09-20. 香港裸辭現象／故事. 「裸辭」變得普遍可能是因為現今社會愈趨富裕，年輕一代不用再為生計而營營役役，有足夠的資本支持就業空檔期間的生活。 另一方面，年輕一代講求自由自在、追求生活質素，亦愈來愈重視工作的快樂和滿足感，薪酬和職位也是其次，因而也容易選擇裸辭。 雖然裸辭文化變得普及，但社會部分企業對裸辭仍有負面看法，認為是不成熟或衝動的表現。 部分僱主 / HR 更可能因為求職者上一份工是裸辭而不考慮僱用。 即使受聘，在福利或薪水方面也可能大打折扣或缺乏議價能力。 裸辭的原因. 雖說很多人認為裸辭是衝動不理智的行為，但是如果工作上出現以下情況，令自己失去目標或壓力太大，裸辭可能是合適的選擇！ 工作佔據了私人時間.
- 裸辭後想找到新工作，可留意以下重要事項：下一份工作符合你的想望 / 目標嗎？裸辭是為了爭取更多時間找到自己想要的工作，因此在找下一份工作前，應該要先明白自己「想要什麼」，即是對下一份工作的期望及目標，並朝著理想中的工作進發。你有沒有因「裸辭」而增值?在裸辭的空窗期間，應該要保持高效的生活，緊跟...
- 面試時切忌為隱瞞裸辭而撒謊，或編造一些藉口，因為大多數面試官也能精明地識破。當在面試時被 HR 問及裸辭的空窗期時，其實最重要是看你這個「裸辭」後的經歷，有沒有給自己帶來成長，和增加自我意識的機會。只要能向 HR 表現出 「裸辭」有幫助你在成長路上成熟起來，或給你帶來自我增值，絕對會大大加分。
- 根據政府統計處的數據，由 2021 年 8 月至 10 月期間，香港的失業率為 4.3%，較 7月 至 9 月下跌了 0.2 %，顯示就業情況愈趨穩定。裸辭後也不用太擔心找不到工作。另外，除了部分專業工作需要相關的資格證或執照外，其他行業（如服務業或零售業），相關的專業要求較低，亦較易入行。你...
- 最後，與大家分享一個冷知識。究竟「裸辭」這個詞彙從何而來？「裸辭」一詞於 2010 年底登上中國流行詞榜首，成為繼「裸婚」之後在年輕白領中流傳得最廣、最快的詞彙。「裸辭」意指未找到新工，便毫不留戀地辭掉現在的工作。以前在歐美地區十分流行，而近年在香港的職場上也是常見現象。
2021年11月11日 · 李小姐被解 僱 或辭職的日期是 2004 年 12 月 31 日，被解 僱 或之前的月薪是 HK$20,000，即使其服務年資為 30 年，其「可完全追溯的服務年資」是「全部」（即 30 年）。
- 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。簡單而言，遣散費或長期服務金與強積金僱主供款累算權益，三者只可取其一，以款額最高者為準。
- 倘若僱員為僱主服務滿 5 年或以上，遇到以下情況便可按年資領取長期服務金：非因裁員或嚴重過失被解僱*（包括推定解僱）；在職期間死亡，遺屬亦可領取；因健康理由，並有註冊醫生證明永久不適宜從事現行工作而自行辭職者；年滿65歲，自行辭職亦可領取。
- 僱員根據連續性合約受僱不少於 24 個月，並且符合以下其中一項情況，僱員便可以享有遣散費：僱員因裁員而遭解僱；有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約；或僱員遭停工。
- 僱主如未能依時向其僱員支付「遣散費」，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。如未支付「長期服務金」，同樣可被檢控，而一經定罪，最高可被罰款HK$200,000及入獄一年。
- 試用期內辭職的通知期
- 長工：通知期最長可達 3 個月？
- 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月內辭職，可即時離職，無需通知期；如在試用期內的第一個月後，而僱傭合約無明確規定，則需要不少於 7 日的通知期；若在試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日。
有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
一般而言，《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況（假設試用期為 3 個月）： 1. 試用期內首 1 個月內辭職：僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職。 2. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 3. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 4. 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 5. 在試用期過後辭職（而該...
2023年12月27日 · 常見問題. 什麼是停薪留職？ 「停薪留職」是指在特定情況下，僱員暫時停止工作，但仍然保留職位和僱傭關係。 這種安排通常是由僱主和僱員達成共識，並在一段時間內暫停僱員的工資支付。 現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定。 僱主和僱員在協商時，需要確定「停薪留職」的具體安排和條件。 停薪留職原因. 僱員申請「停薪留職」 需要照顧家庭成員：僱員可能因子女或家人傷病，或其他家庭問題原因，需要暫時停工照顧親人. 留學進修或旅遊：僱員可能希望留學進修或有旅遊計劃需要暫時停工. 受傷、生病原因：當僱員遭受意外傷害或生病時，「停薪留職」可以讓僱員有足夠的時間去康復和恢復健康，同時保留他們的職位和相關福利待遇。 「停薪留職」可以減輕僱員在康復過程中的壓力，同時確保他們能夠回到工作崗位上。
2023年8月4日 · 打工仔因為經濟壓力、工作滿意度、工作與生活平衡、發展前景等原因紛紛考慮辭職或轉工，尋求更好的工作機會。. 美國調查機構蓋洛普（Gallup）最近發表的《2023年全球工作場所狀況報告》顯示香港打工仔的敬業度（Employee Engagement）全球排尾二，僅有 6% 的 ...
