搜尋結果
2024年4月17日 · 1. 人才招聘（TA） 負責人才招聘（Talent Acquisition）的 HR 需要根據公司的業務需求，與每個部門主管密切合作，制定詳細的招聘計劃，包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。 不少公司的招聘過程都設有 HR 面試環節，從個人特質、企業文化等方面去篩選應徵者，務求找到 Culture Fit 的人選。 2. 薪酬福利管理（C&B） 薪酬及福利（Compensation and Benefits）是人力資源管理部門另一個重要工作，負責制定公司薪酬制度和晉升階梯、計糧、出糧、審批假期、處理同事離職、年尾計算花紅獎金、準備薪酬調整，為同事安排福利，也有助吸引和留住人才。
2021年6月28日 · HKese. 立於 2017 年，客戶穩定，以本地工作為主。 平台運作模式與傳統求職網站相似，僱主可以上傳招聘廣告，如 freelancer 有興趣便可以申請工作。 另外， freelancer 可以在平台上發佈服務內容，吸引僱主親自聯絡。 優勢： 無需任何收費，登記後僱主、用戶都可即時刊登招聘廣告。 如對工作有興趣，可以平台的即時信息功能與僱主連繫。 不足： 大部分僱主也以平台尋找長工，對 freelancer 而言選擇較少。 3. Freehunter. 自 2018 年開辦，同樣有來自香港、台灣、新加坡的用家。
2023年9月6日 · 香港寬頻重視人才，並積極提供不同的健康福利，務求營造一個更健康的工作環境。早前與 Bowtie 合作，於香港寬頻辦公室舉辦了一個「 代謝健康及前期危疾隱患」分享會，為超過 120 位人才進行一系列的健康活動。 活動當天設有即場血糖測試，為員工檢查他們的飯後血糖水平，提高員工對早期 ...
2023年8月4日 · 以下是 5 個幫你未雨綢繆， 留住人才 的實用策略。. 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。. 有了清晰的未來職涯發展藍圖 ...
2023年4月28日 · OnMyGrad高質公司醫保搶人才 Bowtie科技保障兼備獲垂青. 在移民潮及人口老化等問題下，香港過去2年的勞動人口驟降約14萬人，搶人才、留人才成為各大小企業的首要任務。. 本地Start-up OnMyGrad 把握市場需要， 主力協助企業客戶宣傳職位空缺，冀為客戶招募 ...
2023年新世代. 人才策略大公開. 面對後疫情、大辭職潮和移民潮的衝擊下，職場流失率令企業人才緊張。. 而且，Z世代陸續加入職場，為以往的穩健工作方式帶來衝擊，人力資源要如何應對新一代對於職場文化的要求？. 初創、中小企以至大型企業要留人才，怎樣 ...
2021年12月6日 · Sara Choi. Sara 的職業生涯始於法律行業，但她對人和創業充滿熱情。. 在加入 Bowtie 之前，她是一家招聘／招聘技術初創公司的聯合創辦人。. 她現時專注於改進 Bowtie 的招聘、人力資源安排和發展。.
