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2023年10月1日 · IDA終身會員的事業長跑關鍵. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 10 月 1 日. 0. 218. 達成國際龍獎IDA標準已屬不易,更何況是要連續12年或是累積達15年達成IDA獎項才能成為的IDA終身會員? 追逐過程中勢必得跨過重重阻礙與挑戰,方能得到此成就。 談及追逐IDA的起心動念,富邦人壽北四區部富琦通訊處業務經理林瑞雲回憶,其實最初挑戰IDA的緣由就是單純的「聽話照做」,她口中的「BOSS」──梁國榕部長在參與過IDA年會後,便向眾人大力推薦這個華語壽險平臺,並邀請夥伴一同參與這樣的榮耀盛會,也因此開啟了她與IDA的緣分,自2011年起至今從未間斷,在2022年便摘獲終身會員殊榮。
2018年6月1日 · 香港保誠保險卓越行政總區在資深區域總監施麗麗的領導下,團隊於二 一五年至二 一七年連續三年獲得國際龍獎IDA百人團隊的殊榮,更於二 一六年創下雙百IDA的佳績。 到底追求IDA對於團隊有什麼意義和功能? 如何運用IDA的理念及目標帶領團隊實現各種目標和挑戰? 保誠保險卓越行政總區團隊共有3,115位夥伴,是一支穩健、永續發展的優秀團隊。 截至去年十一月採訪為止,團隊已經有306位國際龍獎IDA會員,成長速度和表現皆非常亮眼,一步步朝向千人團隊目標前進。 施麗麗認為,「一個人的努力是加法,一個團隊的努力是乘法」,完善的組織架構及專業培訓,讓團隊薪火相傳、水到渠成,志同道合的團隊夥伴一起完成了許多的挑戰與目標,最終實現夢想。 運用IDA的榮譽價值引領團隊.
2018年11月1日 · 林彥成的願景是,團隊成為富邦人壽最大最卓越的通訊處,並達成百人IDA團隊目標。 目前林彥成底下有8個區經理,他希望區經理們都能夠邁向CIA500的標準。
2018年7月1日 · 保險從業人員在新時代的價值與定位. AI、雲端、網路等這些名詞與保險業務銷售有什麼關係?. 客戶失去對保險業務人員的信任,該如何挽回?. 業務人員的專業與價值要如何具體呈現?. 透過RFC專業講師們的對談,帶領業務人員找出答案。. 數位化的時代來臨 ...
2019年11月1日 · 國際與臺灣會計師CPA/CFP/信達聯合會計師事務所所長. IARFC國際認證財務顧問師協會講師. 股王大立光於二 一九年九月二十四日申報轉讓持股,林氏家族成員4人轉讓1萬246張大立光持股至新成立的閉鎖型控股公司——石安股份有限公司。 轉讓完成後,石安股份有限公司將成為大立光第一大法人股東。 這並不是第一次大立光申報轉讓持股,於二 一八年九月十八日亦曾申報轉讓家族成員4人6,090張持股至另一間閉鎖型控股公司——茂鈺紀念股份有限公司。 經過2次持股申讓後,創辦人林耀英及林恩舟配偶已無大立光股票;林恩舟、林恩平個人名下持股分別僅剩下540股與8,000股。
2020年8月1日 · 根據自身多年的管理經驗,林千鳳認為經營團隊40人以上是最輕鬆的,因為40人以上能成一系統,成立系統後就像是多了許多人手來協助整體團隊運行,也讓每一位新人都能被妥善照顧到,所以她認為CIA500的標準之一「人力」,可說是其來有自。 不過,團隊的人力規模固然重要,但更重要的是新進夥伴的素質與價值觀,這都會影響團隊的氛圍與向心力,此時選才的標準就具有相當重要性。 1.選才用人標準. 林千鳳點明,選才可以分為「硬體」與「軟體」,硬體的部分固然重要,但軟體才是增員對象能否長期待在保險業的關鍵。 硬體為準增員對象的背景及能力,軟體則是愛心、服務精神、企圖心,以及人脈技巧與人際技巧等。 一開始增才開口要大,軟體中的5項指標便是篩選人才的工具,排序愈前的是她看重,是其認為愈重要的特質。
2019年8月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 8 月 1 日. 0. 1135. 對壽險業有著極大熱忱與使命感的林梅玉發願,只要是她認識的人,都要說服他們投保長照險,因為這張保單的效用是可以拯救一個家庭一輩子的。 「利用微不足道的代價避免萬劫不復的災難」,就是保險業務人員發揮大愛精神的價值所在。 打開電視新聞台,時常看到不少關於長照悲歌的社會案例,有些人因承受不了照顧父母的壓力而下了錯誤決定;有些人則是怕給家人帶來沉重負擔,而選擇終結自己的生命。 為了不讓悲劇重複上演,我們該如何有效防範? 高齡社會的臺灣,訴說著長照險的重要性,為了避免悲劇的發生,或許可以藉由及早規劃保險的方式,規避往後可能面臨的經濟風險與危機。 誰都不想成為「等待照顧者」