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2021年10月17日 · 接下来就要考虑,要跟老板提加薪,到底加多少合适?大型企业可能会有固定的加薪计划,但人人有份意味着加薪不多,人数越多的公司,雨露均沾的加薪幅度就越低,根据公司的情况不同,据说5-15%是比较常见的比例。
你要抓住加薪的时机点,就比较容易加薪。其次,如果公司没有固定的调薪机制或时机,你也可以主动争取。如果你是业务岗位,当你取得突出业绩的时候,跟领导谈加薪就是很好的时机。有理有据(数据),想加薪也容易得多。
香港特区政府官员薪酬向来优厚,根据香港媒体最新查询,新任特首李家超现时每月薪酬为452,200元,较前任特首林郑月娥的月薪约42万元,增加约3万元。 根据薪酬调整机制,香港一众司局长的薪酬根据今年5月的丙类消费物价指数作出调整,新一届政府今年7月上任后,政务司司长月薪为401,950元;财政司司长月薪为388,350元;律政司司长月薪为375,200元,而局长的月薪则增至362,500元。 香港特区行政长官薪酬定于政务司司长薪酬水平的112.5%,而司局长薪金每年根据丙类消费物价指数作出调整。 不过,前特首林郑月娥2020年起决定,问责官员连续两年冻薪,期间根据机制所累积但未“加薪”的幅度,已介乎2.6%至2.8%。
2023年5月16日 · KSF增值加薪法,给员工提供了没有上限的加薪模式,员工可以凭借自己的努力,创造更好的结果,为自己加薪。 对企业来说,员工拿的越多,赚得越多,且不增加成本。
一般京东按照14个月计算,算法的校招最高档年薪总计约40w+。每个月工资都是基本底薪+绩效的模式,这点对于有上进有能力的应届生来说感觉是个不错的考核方式。京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不
70%的企业会选择不足30%的加薪幅度,而40%的企业会选择不足10%的加薪幅度。所以,根据企业情况不同,调薪的周期和幅度也都会有所不同。这还会受到外界环境的影响。假如市场不景气,企业经济状况不好,一整年都没有调薪机会,也是有可能的。
银行金融业:具有分析能力的人才会更抢手,加薪幅度可高达30%;保险业:精算师、分析、数据管理、数码转型等职位将是保险业未来招聘主力;法律业:基金律师、在岸及离岸律师以及破产和争议解决方面的律师助理;