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2022年7月7日 · 行政會議前日通過低、中、高層公務員劃一加薪 2.5%，多個公務員職方團體昨午向公務員事務局局長楊何蓓茵表達失望與驚訝，其中警察隊員佐級協會主席林志偉表示極度不滿，更要求會見行政長官李家超；至於港鐵公布，員工會按表現加薪 1.6 至 5%，表現優異的員工將獲發 1.5 至 2.17 個月薪獎金，本月起生效。...
- 林志偉: 對公務員劃一加薪2.5%感到極度不滿 冀與特首會面 - 雅虎財經
警察隊員佐級協會主席林志偉在會後表示，對公務員劃一加薪 ...
- 林志偉: 對公務員劃一加薪2.5%感到極度不滿 冀與特首會面 - 雅虎財經
2022年7月6日 · 223. 公務員事務局局長楊何蓓茵昨（5日）宣布，行政長官會同行政會議建議，各級公務員薪酬劃一上調2.5%。 楊何蓓茵今午（6日）約見4個公務員中央評議會的代表，警察評議會代表、警察隊員佐級協會主席林志偉在會後表示對加幅「極度不滿」，質疑如何計算出2.5%的幅度，要求與特首李家超會面表達訴求。 他又指，公務員在薪酬調整上並非輸打贏要，貪得無厭，留意到坊間有人帶風向，承認過往在公務員團隊或有不良分子破壞團隊過往的付出，期望社會大眾公平地評核公務員表現，「加幾多我哋冇得say，或者已成定局，但千祈唔好畀人帶風向誣衊我哋呢班經歷過黑暴、抗疫的公務員。 林志偉指，公務員在薪酬調整上並非輸打贏要，貪得無厭，要求與特首李家超會面表達訴求。 （資料圖片/張美華攝）
2022年7月6日 · 公務員加薪方案出爐後，公務員事務局局長在政府總部約見四大評議會。 會面後，四大評論會代表聯合見記者，表明對加幅減失望，認為加幅與薪酬趨勢調查結果有差距是不按機制。 警察評議會職方代表林志偉：「加薪幅度僅2.5%是極度不滿，極度不滿除了對數字上不滿，最主要不滿的看法是這數字如何計算出來。 黑暴、疫情，我們對香港的付出，這是我接受不了，你可以批評我們不應加那麼多，沒有所謂，不加就不加，但若用歪理去批評我們，跟我經常譴責的反對派議員有何分別。 高級公務員評議會職方代表李方冲：「唇亡齒寒，我們公務員也是『打工仔』，都希望薪酬調整中分享到整個社會成果，我們看到市場有好的反應，連總商會都覺得加2.5%少。
2023年6月6日 · 警察隊員佐級協會主席林志偉則表示，樂見政府跟從淨指標調整公務員薪酬，但認為高級公務員加薪僅得2.87%，連同去年僅加2.5%，認為高級公務員薪酬較私人巿場少約5%，或多或少會打擊士氣。 另外，勞聯立法會議員林振昇及周小松對政府按薪酬趨勢淨調薪表示接受。 他們指政府去年未跟隨趨勢調查結果調薪，且近年公務員流失率嚴重，今次調薪幅度仍未充分考慮公務員士氣，建議政府改善公務員的福利措施，提振公務員士氣，以挽留人才。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席、工聯會議員郭偉强表示，今次加幅建議雖與工會要求5%有落差，但公務員工會初步表示接受，並促請政府進行職系檢討，增加工種吸引力，穩定公務員人手及工作量。
2022年7月6日 · 林志偉批評，不少人在行政會議討論公務員加薪前已講得太多，稱不願再就機制作解釋。 他指該「無準則而計出來」的加薪幅度，同影響「在座咁多位記者同先生、小姐、朋友」，私人機構將參考幅度作來年調整薪酬的幅度，「影響到全港勞動階層嘅朋友」；如下年將仍有薪酬趨勢調査，亦會對調查指標有影響，造成惡性循環。 強調KPI衡量加薪幅度不可行. 本身是警察隊佐級協會主席的林志偉，他強調並非輸打贏要，「話我哋係貪得無厭？ 但我哋只係由政府建構嘅機制裏面，去做一啲討論、我哋認為建制裏面機制裏面嘅要求㗎啫！ 咁叫做輸打贏要？ 咁叫做貪得無厭？ 我唔同意。 對於公務員應以KPI（關鍵績效指標）衡量加薪幅度，林志偉認為絕不可行，「好似警察行咇，你要拉50單嘢，阻街你要告幾多架車？
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林書豪一共賺到了多少薪水?
林書豪的薪資有多恐怖?
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蔡凱文為何薪酬高?
2022年7月6日 · 公務員事務局約見四大評議會，討論公務員劃一加薪2.5%的建議。警察評議會職方代表林志偉在會後說，對於今次加薪幅度極度不滿。林志偉：「我們只不過是在一個政府建構的機制中去作一些討論，提出一些機制內的要求，這算是輸打贏要？這算是 ...
