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2021年4月1日 · 0. 近年人壽保險商業同業公會名譽理事長林文英因眼睛不適而鮮少在公開場合現身，但從未停止關心臺灣保險業的發展趨勢和從業人員的未來，在第4屆保險行銷創世紀盛典IMCC上，他用自己47年來精實的從業與人生經驗，為保險從業人員闡述他「終生拚搏」的保險 ...
2022年9月1日 · 但是這樣的道理雖然保險業務員都知道，但是真正需要買保險的當事年輕人們又是怎麼想的呢？ 本次透過採訪幾位非保險業、年齡在30歲以下的年輕人，一揭年輕人對保險的觀念與重視程度，業務員可以透過瞭解現在年輕民眾的現況與思維，做出有效的銷售策略。 林先生. 年齡：25歲. 居住地點：高雄市. 行業：冷氣工人. 林先生大學畢業不久，就已經成為單親家庭的經濟支柱，再加上工作的職業風險比較高，個性謹慎的他為了給家裡留一條退路，於是剛出社會便向從事保險業的朋友購買了保險。 在購買前，林先生在網路上做足了功課，因此在與業務員討論時，他開門見山的給出了自己的預算與想要的保障──一旦發生意外沒有辦法工作，能夠讓失去收入的家庭保有5～10年的正常支出。
2024年2月1日 · 銀髮族的財務規劃守則. 退休計畫是為了滿足晚年生活的「經濟安全」和「健康安全」等條件無虞，為了此一目標，不少長輩計畫透過各種金融商品進行退休規劃，然而琳瑯滿目的商品和數不盡的條文卻使得他們頭昏腦脹，究竟保險業務員可以如何協助銀髮長者 ...
2023年7月1日 · 在元捷通訊處，夥伴年齡恰好交界於Y世代（1980年後出生）和Z世代（1997年後出生）間，換算成年齡，夥伴年紀皆約莫落在20、30歲。 而在通訊處裡最年長的高翊紘處經理，就像大家的兄長般地照顧通訊處的年輕夥伴。 問起高翊紘，Y世代和Z世代之間，究竟有哪些共通的特質？ 又該如何與夥伴共同扶持、成長，才能打造出一個高向心力的團隊？ 剖析雙世代特質，創造出合作與成長契機.
2023年11月1日 · 在掌聲送往迎來之間，他娓娓訴說起從前職場生涯、考取證照，以及退休後學習挑戰新事物時的那些笑料，為即來的脫口秀練習著。 從容自信的態度，讓年過76歲的他看起來年輕了10歲。 你會如何定義「退休」二字？ 有人煩惱自己年老力衰，沒有體力度過每天漫長的時光；也有人擔心自己失去方向，整日在躺椅上看街上熙來攘往。 在劉孟德身上，時間彷彿凍結了，還停留在那個青春熱血的年代，總有做不完的新鮮事，對每一天都有無窮的嚮往。 綜覽歷程，劉孟德將老後生活劃分為「志願服務」和「終身學習」2大項。 早在退休前，他就安排自己擔任臺北捷運、社教館、圖書館志工，3年前更加入弘道老人福利基金會關懷探訪獨居老人、協助樂齡課程的運作，甚至接送長輩。
2022年8月1日 · 前壽險公會理事長林文英今年高齡80歲，雖然眼睛已經不能見物，但是身處保險業40餘年的他依然對保險業充滿熱情。
2023年5月1日 · 從社會現況來看未來風險. 除了薪資凍漲以及通貨膨脹造成生活成本不斷上升外，人口老化恐怕也是民眾相當有感的現象。 隨著現代醫療技術不斷的進步，許多原本可能致命的疾病變得可以醫治，一些慢性的疾病管理和控制也更加有效，使平均壽命不斷延長，而這也導致民眾在做退休規劃時，會發現原先規劃的金額可能愈來愈不敷使用。 林冠秀表示，雖然臺灣的健保制度已經相對完善，但在多數情況下，健保都僅能提供最基本的醫療服務，若民眾想要享受更好的醫療品質，就需要額外使用自費項目來滿足需求。 不管是年輕的頂客族，還是可能相對年長的空巢族，倘若他們遇到了無法預期的意外事故，就可能會面臨工作中斷，甚至連帶使另一半必須放下工作來照顧的情況。 林冠秀建議，無論是頂客族還是空巢族，都可以用層層遞進的方式進行規劃。
