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37 个回答. 默认排序. 童先生. 2023 年度新知答主. 23 人赞同了该回答. 这道题其实很好解。 对于劳动者而言，首先要明确的一点，是公司没有按照 劳动合同 约定时间支付工资，这个行为是不合法的。 不管原因是效益不好，还是款没收回来，欠薪都是既定的事后。 弄清思路后，我们下一步的操作就提辞职，但区别于员工以个人原因为由提的离职流程，我们这次要走的是被迫辞职的流程。 被迫辞职，也就是被迫解除劳动合同。 根据《 劳动合同法 》第38条规定，当用人单位未足额支付 劳动报酬 的适合，劳动者有权解除劳动合同，即辞职。 注意，以这条法律规定解除劳动合同的话，不需要履行提前30天 告知义务 。
2020年6月25日 · 39,357. 14 个回答. 默认排序. 犀哥. 法律职业资格证持证人. 110 人赞同了该回答. 工资一定要拖欠满30天才算拖欠吗？ 不少小伙伴告诉我们，他们上网查询的时候发现不少媒体和法律人士都说依据法律规定，必须要等欠薪超过一个月以上才能去，否则无法认定欠薪的事实。 这个说法靠谱吗？ 到底被欠薪欠多久劳动者才能去仲裁呢？ 或者说工资到底晚发多少天才能认定是法律上的“未及时足额支付 劳动报酬 ”呢？ 就很迷，就很让人头秃，没有一个准确的答案。 专治不明白的我们，本期就来解析一下这个欠薪认定的问题。 超过30天才算欠薪的观点依据的是劳动法第五章第五十条的规定： 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020年6月5日 · 19. 被浏览. 17,078. 15 个回答. 默认排序. 上海离婚法师. 如果单位拒不支付薪资，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁需要你的身份证复印件、工资单、工作证、合同等可以证明用工关系的证据材料、填写好去劳动仲裁办那里拿的表格，然后等待通知。 发布于 2020-06-16 20:36. 李松如律师 . 武汉大学 法律硕士. 您好啊！ 首先您这种情况是可以进行劳动仲裁的。 但是去劳动仲裁可能会遇到一个前置条件是要劳动者已经处于离职的状态下才能申请劳动仲裁，因此对于您来说第一步就是选择离职然后去进行劳动仲裁。
对于你的情况来说，监察受理了你的投诉，一般60个工作日内做出处理。根据短信内容来看，监察部门已完成调查认定单位有违法《劳动法》51条的欠薪行为事实，对应将按《劳动法》91条责令单位支付，这应该是属于一个处理程序通知，不是处理结果告知。
争议在于对方不履行调解协议。. 可直接去法院起诉，要求履约并主张违约责任，或者向法院申请支付令。. 2，如果是仲裁调解书，生效后具有强制执行力。. 可以向法院申请强制执行。. 需支持可私聊。. 我去人事纠纷调解中心，他写了协议，一个月之内给清 ...
2020年9月1日 · 1、招用未满 16 岁的童工; 2、入职时收取保证金、押金等费用或者扣押身份证的; 3、不签劳动合同、签空白合同需要想公司索要的; 4、强迫加班; 5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 (尤其是农民工欠薪，监察一定会管); 6、拒不支付或者不按标准支付 ...
2022年9月15日 · 7 个回答. 默认排序. 左丘失明. 律师执业证持证人. 3 人赞同了该回答. 追索工资同样受 仲裁时效 的限制。 但是根据楼主所说的情况，不排除时效中止的可能（例如期间向 用人单位 主张权利）。 这种情况下，时效是可以重新计算的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求 权利救济 ，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因 不可抗力 或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
