搜尋結果
这道题其实很好解。 对于劳动者而言，首先要明确的一点，是公司没有按照 劳动合同 约定时间支付工资，这个行为是不合法的。 不管原因是效益不好，还是款没收回来，欠薪都是既定的事后。 弄清思路后，我们下一步的操作就提辞职，但区别于员工以个人原因为由提的离职流程，我们这次要走的是被迫辞职的流程。 被迫辞职，也就是被迫解除劳动合同。 根据《 劳动合同法 》第38条规定，当用人单位未足额支付 劳动报酬 的适合，劳动者有权解除劳动合同，即辞职。 注意，以这条法律规定解除劳动合同的话，不需要履行提前30天 告知义务 。 只要公司欠薪情况属实，员工可以直接依照《劳动合同法》第38条提出辞职，确认公司收到通知后即可离职都没问题。 辞职之后的下一步骤，就是拿回自己的工资，以及要求公司 支付经济补偿 。
2022年11月28日 · 6 个回答. 默认排序. 黄维升律师. 暨南大学 法学硕士. 6 人赞同了该回答. 以最近办结的一个案件为例： （注：如果是年底或遇到疫情等特殊情况，可能会慢一些，甚至慢很多） 管辖机构： 深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会. 一、具体经过： 2022.7.18，劳动者向公司寄出《 被迫解除劳动合同通知书 》，被迫解除的理由为“公司不及时足额支付 劳动报酬 ”等。 2022.7.19，公司签收《被迫解除劳动合同通知书》。 2022.7.19，申请劳动仲裁，诉求公司支付拖欠的工资、被迫解除劳动合同的经济补偿金等。 （注：网上立案。 2022.7.21，收到仲裁委短信， 仲裁申请 已通过初核，可以邮寄纸质立案材料了。 短信内容如下：
2020年6月5日 · 19. 被浏览. 16,997. 15 个回答. 默认排序. 上海离婚法师. 2 人赞同了该回答. 如果单位拒不支付薪资，劳动者可以到当地街镇所设 劳动监察 中队或者区人力资源和社会保障局 劳动保障监察大队 投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁需要你的身份证复印件、工资单、 工作证 、合同等可以证明用工关系的证据材料、填写好去 劳动仲裁 办那里拿的表格，然后等待通知。 发布于 2020-06-16 20:36. 李松如律师. 武汉大学 法律硕士. 20 人赞同了该回答. 您好啊！ 首先您这种情况是可以进行劳动仲裁的。 但是去劳动仲裁可能会遇到一个前置条件是要劳动者已经处于离职的状态下才能申请劳动仲裁，因此对于您来说第一步就是选择离职然后去进行劳动仲裁。
知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...
2016年8月6日 · 后来我去查了一下，《 劳动合同法 》第八十五条确实是有明确规定用人单位不能拖欠工资. 最后在法猫猫的陪同下包括A在内11个人成功的立完案，看着他们的笑容我也打从心里替他们开心。. 后来A打给我说公司收到了劳动局的通知书，吓的连忙约谈了他们11个人 ...
2020年5月8日 · 你需要先收集好公司拖欠工资的证据，比如你的工资条、 银行流水 、劳动合同、公司工商登记信息以及其他对你仲裁有利的证据等，提前下载当地劳动仲裁庭的 仲裁申请书 ，填写相关信息，整理好证据，原件和复印件都分开装，原件一份，其他材料一般复印2～3份，看具体的要求。 然后在写申请书时首先是明确你的诉求，比如要求支付拖欠工资xx元，其次进行事实与理由的描述，准备好前期材料，直接就可以去仲裁院，看是否 立案 了，一般都是5天左右通知，一般是会先调解，调解不了就正常仲裁，仲裁庭会依法判断，最后出结果。 不服可以起诉。 现在国家对劳动者保护力度很大，但前提是一定要有证据，真实的证据！ 祝你早日要到工资！ 加油. 编辑于 2020-05-13 09:41. 隐藏身份.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 如果判决下来了，一定要要求强制执行，变卖公司财产偿还。 5、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 6、支付赔偿金。
