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这道题其实很好解。 对于劳动者而言，首先要明确的一点，是公司没有按照劳动合同约定时间支付工资，这个行为是不合法的。 不管原因是效益不好，还是款没收回来，欠薪都是既定的事后。 弄清思路后，我们下一步的操作就提辞职，但区别于员工以个人原因为由提的离职流程，我们这次要走的是被迫辞职的流程。 被迫辞职，也就是被迫解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第38条规定，当用人单位未足额支付劳动报酬的适合，劳动者有权解除劳动合同，即辞职。 注意，以这条法律规定解除劳动合同的话，不需要履行提前30天告知义务。 只要公司欠薪情况属实，员工可以直接依照《劳动合同法》第38条提出辞职，确认公司收到通知后即可离职都没问题。 辞职之后的下一步骤，就是拿回自己的工资，以及要求公司支付经济补偿。
2020年6月5日 · 19. 被浏览. 17,078. 15 个回答. 默认排序. 上海离婚法师. 如果单位拒不支付薪资，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁需要你的身份证复印件、工资单、工作证、合同等可以证明用工关系的证据材料、填写好去劳动仲裁办那里拿的表格，然后等待通知。 发布于 2020-06-16 20:36. 李松如律师 . 武汉大学 法律硕士. 您好啊！ 首先您这种情况是可以进行劳动仲裁的。 但是去劳动仲裁可能会遇到一个前置条件是要劳动者已经处于离职的状态下才能申请劳动仲裁，因此对于您来说第一步就是选择离职然后去进行劳动仲裁。
2024年4月8日 · 您可以要求对方支付逾期利息。. 经济补偿金 ： 如果拖欠工资导致您的合同终止，您可以要求对方支付经济补偿金。. 经济补偿金的具体数额可能根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。. 在 仲裁申请 中，您可以明确要求对方支付以上各项赔偿，具体的数额 ...
2021年7月17日 · 需支持可私聊。. 如果是双方当事人签的协议，可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，待胜诉之后申请 法院强制执行 。. 如果你所说的协议的是 劳动仲裁委 出具的调解书，那可以直接申请法院强制执行。. 主要看协议书上面有没有加盖劳动仲裁委员会的公章 ...
2023年3月6日 · 你所在的 用人单位 ，八个月没有兑现工资，属于严重拖欠工资，在有效的劳动合同期内，你完全可以单方面解除劳动合同，具体做法是:你拟写被动离职通知书，上面写明你被动离职的原因（工资拖欠），写明解除劳动合同的具体时间、要求用人单位足额支付拖欠的工资、并向用人单位提出2.5个月的 经济补偿 （不是经济赔偿，你的描述有误）、采取 中国邮政 的形式寄发给公司、你保留寄发的回执，可以肯定的是，用人单位收到你的通知，不会有回应的，否则它早就支付你的工资了；你拿着中国邮政的回执、你的劳动合同书、工资 银行流水 记录、社保参保记录，去用人单位所在地劳动部门，申请仲裁，这个仲裁，你赢定了，原因是用人单位不管如何高明，无法自证它及时发放工资的 法律事实 。
对于你的情况来说，监察受理了你的投诉，一般60个工作日内做出处理。根据短信内容来看，监察部门已完成调查认定单位有违法《劳动法》51条的欠薪行为事实，对应将按《劳动法》91条责令单位支付，这应该是属于一个处理程序通知，不是处理结果告知。
2012年5月3日 · 61,919. 10 个回答. 默认排序. 知乎用户. 法律等 2 个话题下的优秀答主. 20 人赞同了该回答. 用人单位拖欠劳动者工资显然是违法的，但劳动者私自扣押公司资产也是不正确的作法。 私自扣留债务人的货物只能适用于留置权的行使，但本题描述的情形，明显是两种不同的法律关系，不同法律关系内不能够行使 留置权 。 员工私自扣留公司财产是侵占行为，依法应当予以返还。 而对于法律责任，这种情况由于存在劳动争议纠纷，因而一般公安机关不会立案侦查，因此基本上不会承担刑事责任，但在民事上面应当返还公司财产，造成损失的还应当承担赔偿责任。 之后再针对拖欠工资的劳动争议纠纷： 劳动争议属于仲裁前置，但对于员工来说并非 一裁终局 。 总体来说，如果用人单位拖欠劳动者工资、福利或社保，用人单位可以：
