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2018年10月10日 · 剛發表的施政報告提及，特首林鄭月娥計劃於本屆政府任期內（即2022年或以前）獲得立法會通過取消強積金「對沖」，並在通過法例修訂後兩年實施。 雖然這個理念很好，但若要獲得立法會內一眾建制派或商界議員支持，相信亦有困難。 難怪有網民回應：「聽住先啦！ 根據現時勞工法例，打工仔如被公司解僱，而他的年資已滿2年，即享有遣散費。 計算方法是：月薪的三分二金額，乘以服務年資。 若年資逾5年的打工仔，因不獲續約或健康理由而辭職，可獲長期服務金，計算方法跟遣散費相同。 遣散費 由月薪及年資計算. 在現時的強積金對沖安排下，僱主可從員工的強積金賬戶內，將僱主供款部分，提取相等的金額以作抵銷需付出的遣散費或長期服務金。 舉例，如果你是僱主，一直有幫A員工供強職金（僱主部分）。
- 第一：先要確認last Day
- 第四：年假數目如何計？
- 第五：年終酬金按合約處理
- 第六：尾糧須7日內發放
為保障個人權益，打工仔在辭職信上，須清楚列明哪一日是最後工作日。打工仔須跟僱主按僱傭合約好好協商。按最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設大家在6月10日辭職，那麼大家最快可在7月9日功成身退。如果想希望提早職場，則須向僱主支付代通知金。
如打工仔受僱滿3個月但不足12個月，須按比例計算年假日數，方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為打工仔離職時可取回的年假薪酬。
辭職後，打工仔能否享有該年的雙糧、花紅？僱傭合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期，才會發放年終酬金。勞工處表示，如打工仔在未做滿酬金期前離職，除非合約另有規定，否則都不可享有按比例計算的年終酬金。故打工仔宜先重溫大家的僱傭合約，才決定何時遞信。
尾糧的金額是「該月工作日數 X 平均日薪」。僱傭合約終止後，僱主須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 (標題及內容經由MoneySmart編輯修改) 作者簡介：Planto app是專為香港人而設的個人理財及智能記賬應用程式，設iOS及Android版本。Planto於香港大學創新及創業中心成立，目標是幫助香港新世代好好儲錢及理財，向買樓、進修等人生目標進發。請到www.planto.hk了解更多。 主頁：www.moneysmart.hk
2018年10月10日 · 施政報告 2018 懶人包：父母及打工仔 4方面要知！. Dinezz Li 2018年10月10日. 施政報告 今出爐，對於不少有家室或打工逾10年的打工仔來說，當中的每一項建議都可能對大家的生活開支，或多或少有影響。. MoneySmart將各個範疇，凡對家庭有影響的報告內容表列如下 ...
2018年12月28日 · 特首林鄭月娥在2017年的施政報告中，提出「免入息審查公共運輸費用補貼計劃」，向每月公共交通開支超出HK$400的市民，派發25%交通津貼，上限為$300。 在2018年11月1日，運輸署正式宣佈由2019年1月1日起，市民可在港鐵站、超市、便利店的 八達通 讀卡器以拍卡方式領取津貼。 特首的房屋策略 5,000億造島. 香港人特別關注房屋問題，特首林鄭月娥在6月時宣佈一系列房屋政策，包括資助出售房屋定價與市價脫鉤、9幅私樓地改建公營房屋、將市建局馬頭圍項目改為首次置業物業、建設過渡房屋、開徵一手樓空置稅、修改預售樓花同意方案，防止發展商限量式售樓，加快市民「上車」速度。
2018年11月23日 · 第一招：上司太記仇 可答： 辭職 去向未定. 當大家辭職時，上司難免會詢問大家去向。 大家要不要如實回答，則要看上司性格。 要是上司開明，能為大家事業更上一層樓而感高興，當然可坦白告知。 同時，更要留下聯絡方式，以便日後拓展人際網絡，他可作為大家的推薦人。 倘若上司記仇，則應盡量避免如實透露，免得他在行內散播謠言，影響大家前途。 所以，大家可以向對方表示，自己仍在考慮中，尚未有明確打算。 第二招：同事太口疏 可表示進修或旅行. 同事有很多種，要是大家知道該同事一向「口疏」，那遇到對方查問，大家最好含糊帶過，或表示，將會進修或旅行。 始終大家也不想個人轉工的事，成為全公司茶餘飯後的話題。
2018年10月12日 · 其實只需兩個理由！ | MoneySmart.hk. 職場創業. 裸辭 好想理直氣壯？ 其實只需兩個理由！ ChingChing 2018年10月12日. 裸辭 ，意即在未找到新工作的情況下，便已交信辭職。 俗世或會視這類人為「廢青」，求職面試時，也會被HR嫌棄。 不過有些時候，裸辭也可以是一個正確決定。 理由1是公司業務常常游走法律灰色地帶，隨時令員工有犯法可能。 理由2是健康因為工作出了問題，急需離職！ 工作涉違法行為 損健康 應即裸辭. 小編有朋友曾經創業，及後發現生意合作夥伴，向客戶作出欺詐行為，於是不惜放棄公司股份及收入，在沒有找到新工作的情況下，離開公司，以保聲譽。 其後，她憑人脈，找到昔日老闆、 客戶作為推薦人，終用了4個月時間覓得工作。
2017年12月4日 · 1) 安於現狀. 安於現狀不等於熱愛目前的工作，只是現時的工作雖沉悶討厭，但未至於無法忍受。 求職、面試、適應新環境等轉工必經過程都會迫使我們脫離現有的安穩，而且過程未必愉快。 思前想後，不少人還是選擇留在舒適區。 2) 新工作不一定更好. 職場不時流傳各種恐怖故事：工時過長無法兼顧作息，被逼睡在公司；上司不通情理，連員工上洗手間的一分一秒都仔細紀錄……以上故事時有所聞，假如目前工作能兼顧作息、有彈性安排，那不想離職也是情有可原。 轉換工作、拓展事業看似精明，但不無代價，瞻前顧後也不見得是壞事，畢竟只有自己才最清楚自身需要。 3) 自信不足. 或許你認為自己不夠好，不敢謀求更好待遇，例如認為自己履歷單薄，老闆不屑一顧，更幻想上任之後，不足之處便會一一浮現。
