搜尋結果
2020年8月1日 · 何天來的妻子陳秀鶴在婚後專心相夫教子,在家扶養4個孩子長大,當時夫妻倆可說是「男主外,女主內」各司其職。 待小孩都上高中後,陳秀鶴可以暫時放下孩子,幾經思量,她想要轉換家庭主婦的身分,於是也加入了保險業。 俗話說:「夫妻同心,齊力斷金」,默契最好的枕邊人,一同進入職場自然是合作無間。 陳秀鶴入行不久就升任區經理,無論是工作的輔佐,或是在通訊處的經營上,何天來都像是多了一條臂膀,多了許多協助,夫妻共同經營保險事業的優勢不言而喻。 夫妻一同在保險事業打拚,除了有相同的語言,還會有共同的目標,讓夫妻間的感情更緊密。 業務夥伴可能會擔心,增員了自己的另一半,彼此的緣故銷售對象重複性高,要是沒有豐富的客源可以分享,對方一定不能定著。
2018年6月1日 · 三個月左右的時間,要讓一個距離百人IDA還有80%未達標的團隊達陣成功,這近乎是個不可能的任務,但是磊山保經首都分行團隊紮紮實實做到了。. 陳綺芬認為,最後能夠達成IDA百人團隊這個目標,她看到了夥伴們彼此互信互助、推己及人,實踐了「分享」的 ...
2018年4月1日 · 鼓勵夥伴在銷售保險主約的時候,也能將這些比較便宜的小 額商品一起賣出去,藉以提高件數。 5.增加商品類型。在香港的法規中,不同領域的金融商品需要考取不同的證照才能進入該商品市場,因此宏星集團鼓勵夥伴積極去 ...
2020年1月1日 · 遠雄人壽總經理趙學欣表示,由於各類型的保險商品獲利計算與現行會計制度完全不同,保險業除了必要調整銷售商品組合確保未來獲利外,也要同時評估新版會計制度上路後的資本適足性及增資需求。 因應IFRS 17,保險業將投入大量人力、物力及資金在建置系統及重新規劃流程,系統強大度、健全度會成為保險業營運決策的關鍵項目,影響未來發展,近三年是保險業轉型成功與否的關鍵時刻。 接軌IFRS 17,遠雄人壽將陸續推動一系列投資型商品,由於投資型商品在新版會計制度當中,能將利率波動等不確定因素由合約服務邊際(CSM)所吸收,穩定公司獲利,對長期發展助益頗大;同時,針對即將實施的身故門檻法則也會調整商品內容,推出理財兼具保障的保單,滿足民眾理財規劃及退休方面等需求。
2017年9月1日 · 1. 827. 已經是連續兩屆的IDA百人團隊,中國平安北京分公司聚龍團隊資深營業部經理佟欣透過兩分半的視頻,在大會現場鄭重地向世界華人保險業,宣布聚龍團隊將在二 一八年,挑戰千人IDA。 佟欣也不諱言,第一次達成IDA百人是最困難的,同時也宣告接下來兩年的團隊偉大目標。 在二 一五年時,聚龍團隊是用年輕的勇氣,全力挑戰這個目標。 當時候以不到350人的人力,在二 一五年成功挑戰百人IDA,完成101位;在二 一六年,聚龍團隊繼續前行,用實力去夯實基礎,完成124位;今年二 一七年希望成功挑戰300人IDA;二 一八年聚龍全力挑戰千人IDA。 持續達成IDA百人的意義與目的為何? 佟欣指出,聚龍只想做一件事情:培養聚龍團隊的基因與土壤,而聚龍團隊的基因與土壤就是IDA團隊的基因與土壤。
2018年4月1日 · 香港友邦保險資深區域總監李霽在入行前一直在家相夫教子,婚後住在深圳,直到兒子要上小學了才又搬回香港,沒想到天有不測風雨,搬家第三天李霽的丈夫就忽然過世,又沒有買保險,家庭一下子就失去了收入。 一開始,為了撫養兒子,李霽在某間貿易公司找了個文職工作,但是微薄薪水想要支付母子2人的日常開銷實在是太過吃力,於是在她的保險顧問邀請之下投身保險事業,人生就此轉變。 年年都在進步的李霽除了開頭三年還沒找到方向、掌握方法以外,從二 九年開始就不斷拿獎,從IDA銅龍獎與MDRT開始,年年蟬聯,次次進步,如今已經是IDA雙白金獎與美國百萬圓桌MDRT頂尖會員TOT,她究竟是如何做到的? 從銅龍到白金,主動追求進步. 李霽自認為是個強勢的人,這個特點體現在她工作的態度上,轉化成了年年都要求自己更加進步。
2020年6月1日 · 更何況在幫助朋友的過程中,能夠讓她學習到更多事情,比如法律、金融等事務的專業知識與實務經驗。. 正是因為有這麼多好處,再加上黃巧雲總是待人以誠,因此她將見客戶視為見朋友,用交朋友的心態與客戶相處,達成雙贏。. 如今,黃巧雲有88%的客戶 ...