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2024年1月1日 · 凱基人壽總經理黃淑芬提到，縱使面對挑戰，在經營團隊和全體同仁的共同努力下，2023年前3季展現出亮眼的績效，除了數位創新、公司治理、政策性保險、永續發展等領域榮獲各界獎項肯定外；在業務推展上，也展現出長期聚焦保障型及高價值商品推動的
2023年9月1日 · 梁天龍｜社長的話. - 2023 年 9 月 1 日. 0. 302. 2023年海口國際龍獎IDA年會與2023臺北IDA年會全球峰會「兩會」皆於8月完美落幕，本次大會受到來自17個國家與地區、200多家金融保險機構的支持，兩會現場共計1萬1,000餘位保險從業人員共襄盛舉、共同學習，為行業的正向發展、理性繁榮挹注動能。 世界華人保險業歷史創舉，本次年會國際龍獎IDA執委會在現場共頒發出13位國際龍獎IDA名人堂會員，以嘉許連續24年（或累計達30次）榮獲國際龍獎IDA的會員，這是世界華人保險業首次以國際標準，記錄榮譽獎項的累積，呈現出世界華人保險業表現傑出的保險從業人員。 很開心在世界華人保險業界，也能見證如此優秀與典範人物們的出現。
2018年8月1日 · 梁 天龍｜社長的話 - 2018 年 8 月 1 日 0 1332 在臉書上分享 鳴叫的Twitter 保險行銷集團董事長 ... 日本，根據二 一二年的統計，長照費用支出為10兆日圓，其中老年的失智症問題嚴重，據日本衛生部估計，到二 二五年日本65歲以上人口中，失智症從 ...
2017年4月5日 · 梁天龍｜社長的話. - 2017 年 4 月 5 日. 0. 1181. ★保險行銷集團董事長. 隨著人口結構的快速轉變，全球多國進入了高齡化社會，在社會上也出現了許多「空巢期」族群。 所謂空巢期是指年齡54～75歲，未和子女同住，剩父母兩人在家，容易缺乏自我價值感，也容易產生心理和生理上的疾病。 根據業界針對退休族的一項最新調查，臺灣已退休族平均退休年齡約60.55歲，平均「工作退休金」163萬元，僅占退休後二十年的生活需求487萬元的3成。 且退休族有6成處於「空巢期」，沒有與子女同住，子女可能已經在外求學，或者是各自嫁娶不與父母同住。 這現象不僅出現於臺灣，鄰近國的日本、香港、大陸等國也都有高達5成以上退休族現在也都深受空巢期所困，甚至有些國家擁有高達10％的獨居者。
2022年12月1日 · 梁天龍｜社長的話. - 2022 年 12 月 1 日. 415. 0. 歲末年終，意味著一整年已進入尾聲，但也正是迎向新年度的開始，這時候其實也是再次思考未來規劃的最佳時機。 往回頭看，一整年經歷的種種已成過去，我們除了必須對過去的工作方式、態度等進行反思與精進，同等重要的則是「展望未來」。 許多人可能會認為，現階段環境帶來了巨大的挑戰，比如戰爭、疫情、通膨，都對全球經濟局勢造成了重大的影響，連帶造成了展業上的各種困難，進而對未來感到悲觀。 但大環境的影響已不是我們本身能夠改變，所以我們更要著重在我們未來的理想與目標上，若習慣把眼光放眼未來，看得更長遠，那麼未來將要面臨的困難可能都能夠在自己的掌握之中，也就能超前部署做足相應的準備。
2023年12月1日 · 梁天龍｜社長的話. - 2023 年 12 月 1 日. 621. 0. 歲末年終，又到了自我檢視、回顧過去一年的時候。 無論表現好與壞、有沒有達成既定的目標，都有一件事情值得你在這個時候好好思考──我將我具備的價值，傳遞給客戶了嗎？ 很多時候客戶之所以同意成交，是因為在從業人員身上看見了認同你的價值，進而願意相信保險的功能與價值。 因此相較於保險的價值，從業人員所展現的價值往往更是決定客戶是否成交的關鍵。 首先是「品牌」的價值。 所謂的品牌，其實就是那些你所付出過的努力，將年資及成果展現給別人看之後的綜合評價，表現形式可能是名片上的獎項，也可能是長久相處所累積的感情。 接著是「專業」的價值。 保險從業人員的專業有很多種，但總歸來說都是幫客戶解決問題的能力。
2024年3月1日 · 梁天龍｜社長的話. - 2024 年 3 月 1 日. 0. 217. 很多年前，在書上、海報上、廣告看板上，常常可以看到「人因夢想而偉大」的標語，也能夠常常聽到「有夢最美、希望相隨」，用意在於鼓勵人們要勇敢設立夢想。 時至今日，相信這句話大家已經認為有些老生常談，但是經由我工作上的體會，許多人對於夢想其實並沒有很認真地去思考，進而給自己的人生或是工作訂下目標。 要有夢想，才會有目標；有了目標，就會有規劃；有了規劃，就會有執行的步驟；有了執行的步驟，在執行的過程當中，就可以反覆地檢視、調整、修正、總結，一步步朝著我們的夢想向前邁進。 對於未來的憧憬，就是我們內心當中前行的動力。 夢想愈大、目標愈明確，在執行的過程當中，我們就會愈有信心、耐心和願意堅持下去的勇氣。
