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2018年4月1日 · 梁國榕不假思索地說:「第4次雙白金獎」,這時梁天龍說「你要想辦法再做一個更大的夢」,並邀約梁國榕挑戰成立IDA百人團隊。 所謂IDA百人團隊,是團隊中有100個人以上獲得IDA獎項,從小團隊、到大團隊,家族系列等,不斷整合壯大的過程。
2017年9月1日 · 梁國榕說,承襲公司的最高境界是,其實成功不必在我,要給更多年輕人機會,讓更多人站在這一個舞台上。 因此,他們力求追一個100、一個100,打造百個IDA百人團隊。 選擇的挑戰不是因為目標簡單,是因為目標更加地困難。 且成立新的IDA百人團隊更是「用超越CIA500的標準」為標準來分立,也就是皇冠獎與桂冠獎都有同時達到之時,達標績優人力占比、保單繼續率、組織人力,他相信以CIA500為團隊標準分立團隊,未來將會有更多IDA百人團隊誕生。 梁國榕. 臺灣富邦人壽區部部長. 富邦人壽高峰會員. 創新成功研發保險新通路「店頭行銷」 臺灣首位電視購物台行銷保險的從業人員. 榮獲國際龍獎IDA首批終身會員. 世界第一位連續三年榮獲國際龍獎IDA雙白金獎得主.
2019年9月1日 · 富邦人壽北三區部部長梁國榕表示,連續榮獲二十年的國際龍獎IDA並不容易,當獲得連續十二年的IDA終身會員後,還能持續保持每年的紀錄,到底是一個什麼樣的力量在背後支持?. 二十年的IDA實屬不易,它是一種典範、完美、尊貴,秉持堅定的信念,讓自己 ...
2023年6月1日 · 從業至今,梁國榕已有24年的IDA獲獎年資,共獲得12次國際龍獎IDA優秀主管白金獎,於2011年成為IDA終身會員。 他表示,保險團隊的團隊長透過國際龍獎IDA質與量的追求,能夠引領夥伴建立4個重要的從業價值,而當團隊塑造出追逐榮譽的氛圍,彼此就能夠互相激勵 ...
2019年3月1日 · 富邦人壽北三區部部長梁國榕認為,主管的習慣影響團隊運作非常巨大,但許多新人主管往往會忽略這點。 因為對於剛進公司的業務新人而言,最快最直接的學習對象就是自己的主管,而主管又會向他們的主管學習,如此層層向上,當團隊因為這種學習方法而 ...
2020年2月1日 · 創辦人介紹. 緣起與使命. 訂閱本期. 家 特輯內文 葉舜仁:榮譽引導我們變得更大、更強、更精. 特輯內文. 葉舜仁:榮譽引導我們變得更大、更強、更精. 整理 侯琇文 照片 本刊資料. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 2 月 1 日. 0. 1253. 葉舜仁. 現職:新加坡友邦保險公司AAG集團執行董事. 團隊使命:帶領大家從我們今天的位置,去到我們從未去過的地方. 榮譽紀錄: 1. 二 一七、二 一九年首屆世界華人保險500強團隊(CIA500)皇冠級、桂冠級雙冠會員. 2. 二 一九、二 二 年新加坡首支榮登國際龍獎IDA百人團隊殊榮. 3. 二 一四年國際龍獎IDA優秀主管金龍獎;二 一五年優秀主管銀龍獎;二 一六、二 一八年優秀主管白金獎.
2023年8月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 8 月 1 日. 539. 0. 想要讓自己具備長期獲獎的能力,完成從業的夢想,成為績優保險業務員,富邦人壽北四區區部長梁國榕認為必須做好5個自我管理。 1.夢想管理。 每個人的夢想不同,榮譽是許多人共通的夢想,但也可以是其他願景或想要做到的事情,而為了達成夢想,業務員就會追求相應的業績。 如果是新進保險業的夥伴,主管還需要幫助他們訂立並調整季度的進度,培養從業的節奏。 梁國榕表示,如果能夠確實完成這些業績,其實往往就已經超過了國際龍獎IDA的標準,如果年年要求自己完成夢想的進度,其實就相當於年年達標IDA,若能持續下去,想要成為終身會員或者名人堂會員就不是遙不可及的事。 2.目標管理。