搜尋結果
- 街工立法會議員梁耀忠表示，是次加幅追不上愈來愈貴的生活開支，「拆開即係一年加得一蚊，加幅真的很低」。 梁耀忠指有逾30萬勞工只得最低工資，他要求下屆政府將「兩年一檢」改為「一年一檢」，確保基層勞工得到真正的保障。
www.hk01.com/社會新聞/66438/最低工資調高6-2-至34-5元-5月1日勞動節起實施
其他人也問了
梁耀忠是誰?
最低工資多少?
最低工資制度如何保障最弱勢勞工?
港版最低工資的問題是什麼?
2019年5月4日 · 梁耀忠指最低工資必須與標準工時共同推出，他又直斥標準工時委員會經多輪討論後，推合約工時是「搵笨」，他認為今屆政府亦無意再處理。 他又稱曾有工友在立法會門口哭訴因工時過長，未能盡丈夫的責任，促政府盡快落實標準工時。 鄧家彪在節目表示，在職家庭貧窮數字輕微惡化，若再沒有改善措施，或會進一步惡化。 點擊瀏覽《香港01》更多內容和圖集 你可能感興趣：...
2017年1月18日 · 行政會議通過最低工資由每小時32.5元增加2元至34.5元。立法會議員梁耀忠表示，與他們爭取的38元相差很遠，認為現時增幅對於勞工幫助不大，又說新調整後的最低工資不足以購買1個午餐，對工友而言是很大侮辱。
2018年4月27日 · 街工議員梁耀忠在會上說，局方預料2016年調整最低工資後，會有預計逾15.4萬名勞工受惠，惟實施後的受惠人數佔整體勞工人口不足1%，質疑最低工資的政策目標。 自由黨議員邵家輝亦指，2011年推行最低工資的受惠人數佔整體的6.4%，但到2016則只有0.9%，認為政府應檢討政策。 勞福局副局長徐英偉回應稱，當局已為檢討外判制度設立跨部門小組，料於今年第三季提出具體方案。 他續指，政府須顧及整體市場環境及經濟因素，如市場靈活度及競爭力等，來檢討最低工資水平。 【最低工資】委員會諮詢公眾調整金額 10月底前提交建議報告 【最低工資】勞工處招聘網站刊低時薪清潔工空缺 不及保安洗碗員 【最低工資】工會促提升至$50 清潔公司：最多接受加$1.5. 最低工資. 勞工法例. 勞工保障. 勞工及福利局.
最低工資是保障 工人 能以勞力換取足以生存的薪金，以保護 勞工 權益和維持合理生活水平的一項政策，香港經常有 傳媒 不時揭發無良僱主剝削清潔工人、建造業工人以及保安員等低收入勞工的工資，社會過去激烈討論是否設立最低工資及工資水平定於多少。 2011年5月1日，《最低工資條例》正式實施，首個法定最低工資金額定於時薪28元，隨後多年多次提高金額，自2023年5月1日起，法定最低工資金額定於 時薪40港元 。 最低工資委員會 必須每兩年就法定最低工資水平向 行政長官會同行政會議 至少作出建議報告一次 [1] ，並因應報告調整最低工資的水平。 然而，社會有聲音認為兩年一檢令工資水平滯後，要求實行一年一檢 [2] 。 歷史 [ 編輯]
2017年1月18日 · 梁耀忠：即係一年加得 $1. 街工立法會議員梁耀忠表示，是次加幅追不上愈來愈貴的生活開支，「拆開即係一年加得一蚊，加幅真的很低」。 梁耀忠指有逾30萬勞工只得最低工資，他要求下屆政府將「兩年一檢」改為「一年一檢」，確保基層勞工得到真正的保障。 張宇人反對檢討最低工資變為「一年一檢」。 （資料圖片/李澤彤攝） 張宇人批加幅過高. 自由黨主席、立法會飲食界議員張宇人認為今次加幅過高，「最低工資帶來的漣漪效應是很大的」，但他未有預計今次加幅對飲食界帶來多大影響。 他又表明反對檢討最低工資變為「一年一檢」。 最低工資. 勞工保障. 勞工及福利局. 梁振英. 搶先表達.
適逢香港 26座問題公屋醜聞 ，梁耀忠帶領受災最重的 葵芳 廉租屋村居民調查，揭發承建商偷工減料，導致葵芳村第五座需要即時拆卸，而葵芳村其餘十幢大廈均需於樓齡未足廿年之下重建。 梁因而在1985年當選 葵青區議會 葵芳 及 葵興 選區議員。 與當時同期當選的 李永達 、 單仲偕 、梁廣昌等並稱「葵青七子」。 梁是 葵青區 和 新界西 資深的社區領袖，自1985年起當選 區議員 後，一直在 葵芳 選區連任至今； 2003年香港區議會選舉 ，更以全港最高票連任，成為票王。 參選立法局 [ 編輯] 1991年首度參選 香港立法局 落敗，1995年通過立法局 新九組 的紡織及製衣界當選。 為突顯代表基層的形象，他甚少穿西裝出席會議。 成為首名被逐離場的議員 [ 編輯]
2017年6月24日 · 文：梁耀忠. 曾在競選時承諾訂立標準工時的特首梁振英，臨近下台再獻新猷，宣佈通過令人嘩然的「縮水版合約工時」方案，標時一如預期消失無蹤，僅要求僱主與僱員協議訂立書面僱傭合約，列明工時及加班補水安排，而且只適用於月薪1.1萬以下的基層僱員，即現時全港382萬打工仔當中，不足兩成人「受惠」，惹來勞工界一面倒批評，連出身商界的田北辰都質疑方案偏幫商家。 縱使政府方案對部分低薪勞工有保障，但我們絕不可被政府牽著鼻子走，跌入「如何優化合約工時」的糖衣圈套中。 長工時往往牽涉到無償勞動問題，勞工界要的是立法限制工時，並規定超時工作可獲支付1.5倍「補水」，而不是任何偷換方案，包括任何形式的合約工時。
