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2024年1月1日 · 政治大學商學院教授兼任教學副院長. 「利率」一直是臺灣壽險業經營上相當關鍵的變數，目前整個產業所面臨問題的核心，與2002年前後市場利率大幅降低，並長期持續維持低利率有高度相關，保險公司為填補過往利差損，經營主軸改為重利差益而輕死費差的營運架構，當壽險業開始習慣長期低利率的環境時，在2022年美國聯準會啟動暴力升息後，立刻讓保險公司學到利率波動可以帶來的巨大經營風險，也讓業者對利率的敏感度和警覺度大幅提升，對資產負債管理的看法也有了重大的轉變。 在過去低利率環境，利差損主要因為是銷售利率保證過高的商品，保險公司策略就是透過更多海外長期投資收益，弭補高利保單所造成的利差損失，但是這樣的經營脈絡是奠基在低利率持續且利率相對在比較穩定的環境假設下。
2018年5月1日 · ★專長是為資產高淨值富豪個人或超級富豪家庭提供投資及理財規劃服務，客戶遍布53個國家. ★擁有2個學士學位、3個碩士學位，2018年拿到金融保險博士學位. 關於「為什麼『不』購買人壽保險？ 」這個問題，請先看以下6點： 1.你「不介意」你的家人掙扎。 2.你的收入對家庭並「不重要」。 3.你的家人「應該負債」。 4.遺產稅？ 你「不在乎」是否把房子賣掉來支付那些稅務。 5.你的配偶在你死後「應該」工作。 6.沒有人應該記住你，因為你不重要。 如果上述任一理由都沒有的話，你就應該 購買保險！ 當我初次與客戶見面的時候，首要任務是想辦法理解他們相信的保險是什麼？ 其中有一個特別好的方法：透過探討實際案例來檢示，好比我會談到在服務其他家庭時，幫助他們確認內心深處，到底是什麼令他們感到擔心與害怕？
2023年10月1日 · 238. 達成國際龍獎IDA標準已屬不易，更何況是要連續12年或是累積達15年達成IDA獎項才能成為的IDA終身會員？ 追逐過程中勢必得跨過重重阻礙與挑戰，方能得到此成就。 談及追逐IDA的起心動念，富邦人壽北四區部富琦通訊處業務經理林瑞雲回憶，其實最初挑戰IDA的緣由就是單純的「聽話照做」，她口中的「BOSS」──梁國榕部長在參與過IDA年會後，便向眾人大力推薦這個華語壽險平臺，並邀請夥伴一同參與這樣的榮耀盛會，也因此開啟了她與IDA的緣分，自2011年起至今從未間斷，在2022年便摘獲終身會員殊榮。 「基本上BOSS叫我做什麼，只要是我能力範圍內，我都會毫不懷疑的去做。
2024年2月1日 · 「雖然說保險是創業，但大多數人還是抱著打工的心態，只想著完成業績目標，而不是為了經營事業。 」彭文龍表示，心態改變不容易，但是透過IDA的高標準，不但能夠讓夥伴一開始就對自己有高度自我要求，還能夠透過完成標準幫助夥伴長期經營。 而當業務員能夠穩定獲得IDA之後，過去有沒有創業心態已經不重要了，因為這時業務員的所思所為，都已經向長期經營的所需而轉變，差別只在於業務員自己有沒有意識到這點。 他更強調，很多夥伴能夠完成MDRT，卻無法達成IDA，就是因為他們的件數不夠，這其實是很危險的，特別是有些光靠1、2張大單就做到MDRT的夥伴，因為客戶基數不多，很容易就無法繼續經營下去。 若將保險事業形容為建築高樓，客戶的數量便如同地基。
2018年6月1日 · 政治大學風險管理與保險學系專任副教授. 不知道大家最近是否有關注到《高級中等以下教育階段學生及幼兒園幼兒保險條例草案》（簡稱學保條例）草案，在立法院已經悄悄通過一讀，未來如果順利三讀通過，很有可能讓學保這個過往在保險公司看來是燙手山芋的東西，未來可能變得很有發展潛力。 從這次學保標案同時有3家保險公司參與競標就可以嗅出這個轉變，也是學保這十多年以來第一次競標就成功。 過去學保的架構很混淆，屬性上明明應該是公辦民營的政策保險，但過去的作法卻把其變成一種民辦民營的商業保險制度，再加上有許多政策性的考慮，把許多不應該是商業保險該要承接的風險，如將帶病投保也可以理賠也納入。 加上過去這些年來的天災不斷，如臺南地震、八仙塵暴、八八風災等，導致學保理賠率居高不下，承做的保險公司連連虧損。
2023年4月1日 · 0. 454. 世界衛生組織（WHO）在2021年發布的《世界聽力報告》中提及：「我們展望了一個世界，在這個世界中，患有聽力損失的人可以透過康復、教育和賦權實現其全部潛能。 」充分展現出對於聽力問題的重視和關懷，並點出2050年全球將會有近25億人患有某種程度的聽力損失。 同時，衛生福利部的最新統計亦載明，2009年臺灣聽覺機能障礙者為11萬5,322人，至2019年底增加至12萬4,485人，10年間增長了7.9%。 根據統計，聽覺機能障礙人數有隨著民眾年齡提高而比例提升的趨勢，0～14歲聽覺機能障礙者占總患者1.9%，15～44歲共占9.1%，45～64歲共占19.1%，65歲以上占最高比例，一共有69.9%之多。
2019年11月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2019 年 11 月 1 日. 1046. 0. 國際龍獎IDA百人團隊，代表的是一個團隊至少會有100位以上的團隊夥伴拿到IDA的資格，這需要一個團隊的高度紀律性、行動力、目標感與榮譽性，代表著這個團隊有著共同的願景與目標，並且可以堅持前行 ...
