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2017年9月1日 · 黃權民表示，百花團隊從Life Star聯盟分立出來，並不是團隊力量的分散，而是團隊力量的延伸，未來富邦人壽還會有第3支、第4支、第5支以及更多的IDA百人團隊，成就團隊的百花盛放、百花爭艷。. 幫助每一個人完成自己的夢想，追逐自己的夢想。. 黃權民的做法 ...
2019年3月1日 · 同時，為因應高齡化現狀，保險業做了2項調整：1.保險產品的可投保年齡提高；2.在服務方面，結合日本高齡化現狀，客戶可能行動不便或離保險機構較遠。. 為提升服務質量，在業務人員平時較難服務到位的地方，保險機構會與其他傳統行業開展合作。. 比如由 ...
2021年8月1日 · 第1類 留學生. 特點： 留學生畢業回國後，對國內就業環境不適應，就業容易「高不成低不就」。. 而保險業市場化程度高、收入高，且不少留學生的原生家庭人脈資源良好，使得保險業成為他們的就業選擇。. 第2類 高學歷家庭主婦. 特點： 家庭主婦生活單調 ...
2023年11月1日 · 近2、3年環境變動之際，保險市場動盪不定，長盛團隊卻在2023年初逆勢成處，並在這短短半年的時間，業績不但於遠雄人壽全國B組排行第1，入圍高峰海外旅遊獎的人數更是名列前矛。對此，處經理邢益旺指出，團隊明確的定位和掌握好訂立目標的大方向原則是箇中關鍵
2019年9月1日 · 臺灣強制性的老年經濟安全體系基本上是兩層式的架構，分別是第一層的社會保險與第二層職業退休金；無論是社會保險或職業退休金都按職業別建構；其中有的屬於確定給付制度（Defined Benefits），有的屬於確定提撥制度（Defined Contribution）。. 勞工保險. 首先 ...
2019年4月1日 · 要被課多少稅？. 為協助受影響的民眾順利返臺投資，以吸引資金回流，帶動國內經濟發展，財政部於二 一九年一月三十一日發布解釋令，可透過下列3個原則判斷匯回資金是否需課稅，包括：辨認資金性質、區分課稅年度、檢視申報情形。. 判斷海外資金是否 ...
2021年5月1日 · 管理顧問彼得．聖吉（Peter Senge）強調學習型組織，組織要能自我調整、學習成長；對照自己的經驗，我強調的是學習型人生。. 每一個人可以透過開放的胸襟，不斷的自我改造、自我學習，而其中的關鍵又在於Anytime、Anywhere——無所不在的學習。. 凡走過必有 ...
