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在韌性、創新、永續、包容的基礎上，創造金融保險業的高度價值

2020年8月1日 · 「如同我們樂高團隊，每一個都是獨立且優秀的個體，因為有共同的目標而成立；同時組成的樂高團隊，也蘊含著無限大的可能！」 樂高通訊處的團隊文化有3個 樂在付出、樂在學習、樂在工作。 樂在付出：永遠走一條利他的道路

2022年5月1日 · 在新人剛入行時，樂高通訊處會透過整體團隊的力量共同輔導新人，一個主管的力量有限，因此透過整體通訊處的數十位主管共同分工、協助新人前3個月的基礎培訓，這將使新人能夠獲得更為多元、從各種角度切入的學習方針，也展現了樂高通訊處「共 ...

2019年8月1日 · 1044 原本是一名護理師的蔡麗，婚後因為子女就辭去了工作，專心當個家庭主婦。 在一次購買保險的機會下認識了幫她規劃保險的李霽，聊天之中李霽認為蔡麗各方面條件都很不錯，便邀請她一起經營保險事業，蔡麗亦認為保險業務人員的時間安排自由有彈性，較能兼顧家庭，符合自己的需求，儘管擔心自己人脈不夠廣，仍是抱著姑且一試的心態，投入了保險業。 歷經事業低潮，心態改變帶來轉機 「有時候你的心在哪裡，你的果就會結在哪裡。 」由於當時蔡麗的一雙兒女年紀尚幼，正是需要悉心照料的階段，她初入保險業時選擇的是兼職方式，生活重心仍是以照顧兒女為主，並沒有放太多心思在工作上，想當然爾，進入保險業的頭兩年業績並不理想。 在其加入保險業兩年後，帶領蔡麗入行的李霽離職，轉投入了香港友邦人壽。

2020年2月1日 · 3.理念、參與、樂分享：陸麗朱堅信「有分享，就有回饋」，在大會當中的學習回到單位上分享給其他人，其實收穫最大的是自己。 尤其能出國這件事情本身需要高業績的推動，分享自己成功的關鍵，提升夥伴們參與的意願，也是每一位業務人員在壽險 ...

2021年5月1日 · 實驗結果顯示員工儲蓄率從3.5％上升到13.6％。. 我們所服務的企業不一定如Thaler所實驗的企業會為員工推出類似福利方案，但我們可透過個人或家庭的習慣建立，為自己與家人的明天存更多。. 尤其從35歲到60歲的階段是人生理財決策的高峰期，在這個年齡階段 ...

2022年7月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓

2020年11月1日 · 信守「一路走來的美好」，陪伴年輕客戶一同成長. 文 許仲博 照片 受訪者提供. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2020 年 11 月 1 日. 0. 960. 台灣人壽銘郡通訊處區經理吳文玉的客戶年紀分布非常廣，年齡遍布19～69歲，相較一般的業務人員可能都是找自己的 ...

2022年4月1日 · 「每一個月固定的時間，我還會請保險業務人員來為員工講述商品、加強觀念。」熊爸是一個對待員工就像對待家人的好老闆，希望自己周遭的人都能夠「提早規劃，享受樂活」，這也是他能夠受人歡迎、敬重的原因，為每一個人值得學習的榜樣。

2021年7月1日 · 透過多元興趣經營個人品牌，創造50％客戶數增長. 文 許仲博 照片 受訪者提供. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2021 年 7 月 1 日. 0. 916. 不光是保險業，如今各行各業都正在改變，逐步走向網路化與數位化。.

2021年1月1日 · 為了在人生下半場可以追尋自我實現，並有餘裕獨樂眾樂欣賞路上風景，個人就應該提早進行理財規劃，方能自備燈火照亮後人生路徑。 退休理財規劃基本上有2種方法，其一是前瞻法，擬定未來目標以決定現在的戰略；其二是回顧法，按照目前現況鋪陳 ...