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2017年12月5日 · 41. 被浏览. 37,300. 8 个回答. 默认排序. 石空建筑设计事务所. 已认证账号. 13 人赞同了该回答. 看了前贴回答，“关于助理很亏，都是给人提供免费劳动”，这种观点不敢苟同。 初出茅庐的毕业生，在跨进设计这个行业时，需要迅速成长吸收“养分”。 最好的途径就是有一位资深的从业人士能带领你“入门”。 刚好很多时间不够充裕的资深 设计师 ，需要有人来协助自己完成很多琐碎的工作，所以助理产生了，你也可以理解为这是日常的“打杂”。 从公平交易的原则出发，双方首先要是自愿的。 你需要在别人身上尽快学习别人的经验，他需要你帮他完成很多日常工作的琐碎事情以节约更多时间。 所以很多助理在刚开始是没有工资的，意味着其实你没有产生任何价值。 所以你会觉得这很吃亏，但谁叫你什么都不会。
245. 被浏览. 58,217. 15 个回答. 默认排序. 梁小. 高中政治老师. 83 人赞同了该回答. 我做家务时，不希望别人打扰我，所以家里没人，我的效率最高。 因为一些原因，我从去年12月到今年3月，大概四个月的时间，要负责一个五口人，两百平的房子的家务，不是我家，我不需要做饭，但是需要收拾厨房。 我的顺序如下： 1.整理卧室，从系窗帘开始，边进行机械性动作，边浏览一下哪些东西需要归位，哪些需要洗，同时分出来深浅色和手洗机洗等。 四个卧室收拾下来，大概窗帘，床整理好，卫生间的衣服可以开始洗了。 这边儿衣服洗上，那边儿 归位 刚刚发现的东西，归位的同时我会把窗台，床头柜，一些浮面的灰清理了。 2.同理 整理客厅 。
2018年8月7日 · 你是老板，你是想招人直接就能上手干活呢，还是想招个小白，还得带一段时间，学会了搞不好又辞职去别的公司了。所以说运营助理这个岗位，大家都要有经验的。但是有2种情况哈，就是这个老板自己就是个小白，别说运营助理了，我都见过运营是小白他都要。
发布于 2015-12-03 00:09. 知乎用户. 16 人赞同了该回答. 家政边缘从业者，给题主提供几个思考角度。. 第一是薪资。. 传统家政中介公司以佣金抽成方式存活，服务人员薪资计算方式单一，你打算用什么方式来保证你的平台吸引力？. 第二是质量。. 如描述里你提到 ...
2015年1月5日 · 975. 被浏览. 550,089. 85 个回答. 默认排序. 匿名用户. 420 人赞同了该回答. 这种公司就是他妈的垃圾公司，完全没一点人性，不知道这种公司怎么还会存在，光上面那些条目都可以起诉这种人渣开的公司了。 爆粗口了，抱歉。 一来为这种流氓公司，二来为刚毕业的朋友惋惜。 把所有的答案都看了一遍，发现来这里回答的很大部分朋友是些家装公司出来的人在回答问题，给出的答案都是底层的思维模式，或是站在行业内利己的立场来说的。 这让人非常痛心，你们经历过那么不公平的事情和模式，居然没人指出来，却像（ 姜戈 ）里黑人总管一样，当个狗腿子帮主人唱赞歌。 这么容易被模式化和理所当然还做什么设计师？ 设计师是要有非常强的独立思考能力的。
1. 上班比老板先到，泡上老板喜欢的茶，但不要泡太早以免茶凉。. 给老板 续水 同理，不要太频繁，约45分钟1次（可自由调节，视老板喜好定，也有人一天不喝水），最好是在老板不注意的时候完成。. 2. 与老板同行，如只有2人，紧跟老板，开门开车按电梯时 ...
12,809. 2 个回答. 默认排序. 夏丹. 不疾不徐，驯象摸鱼。 生为徭役，死做休息。 8 人赞同了该回答. 助理这个角色，还是要慎重的。 多年前某人跟我聊过当时她助理两口子掏空她一家公司 自立门户 的事，然后来了一句“你说你们这些创业者，是不是都这么狼心狗肺”。 足见金钱损失之外，精神层面也受到了一定的伤害……你自己做过交易，未料胜先料败，风险意识应该比一般人强，就不多说了。 至于具体招人的标准，结合你之前其他提问，我想我虽然没用过 助理 ，但招人用人的经历，有几条经验可能有用： 人非零件 ，不是拿卡尺卡几条标准就能筛出良品来的。
