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- 13) 處置機密文件程序的指引(如自上次週年審查後沒有更改,可呈交『聲明信』代替) (1) □ 機密文件的分類 (2) □ 機密文件的貯存方法 (3) □ 決定機密文件無須再用職員的姓名或職位 (4) □ 無須再用的機密文件處置方法 (根據保安及護衞業管理委員會指引須先切碎,方可丟棄) 14) 『僱用』 / 『終止僱用』保安人員 (由上次週年審查後起計) □ 提交已向警察署牌照課申報的『僱用保安人員』及『終止僱用保安人員』之文件 詳情請參閱【香港法例第460章保安及護衞服務條例】、【保安公司牌照申請時所須考慮的事項】及 『保安及護衞業管理委員會』 ...
www.sb.gov.hk/chi/links/sgsia/pdffile/Security Company Licence (Type III Work) List and Guideline of Documents Required (Annual Inspection)_C.pdf
步驟1：檢查你收集身分證副本的做法，是否屬於守則所准的範圍. 資料使用者只可在下述情況下收集身分證副本: 為了履行條例第57 (1)條所述的任何目的，即保障香港的保安、防衛及國際關係。 為了履行與條例第58 (1)條所述的任何目的，包括罪行的防止或偵測，以及任何稅項的評定或收取。 守則准向個人收集身分證號碼 (請參上文身分證號碼部分的步驟2)，而為了下述目的而進一步收集身分證副本: 藉以證明已遵守法定規定，例如僱主可收集僱員的身分證副本，以證明有遵守《人民入境條例》 (第115章)第17J條的規定；該條文規定僱主在聘用僱員前，須查核他或她的身分證。
- 實務守則
實務守則／指引 資料使得者指引 其他身分代號 一般來說，守 ...
- 實務守則
本指引旨在協助各局/部門建立一個快捷有效的檔案存廢計劃，內容包括︰(i) 有系統和一致地處置行政檔案和業務檔案的指引和技巧、(ii) 使用政府檔案處轄下的檔案中心服務的指引和程序和 (iii) 處置過期檔案的指引和程序。
本人要求公會將此投訴直接提交公會理事會審議並考慮展開紀律程序。 如公會理事 會決定展開紀律程序處理本投訴，本人同意作為本投訴的投訴人，負責起訴程序並承擔所 有相關費用。 12. 本人確認並同意： (a) 公會可使用及依賴本人就本投訴所提供的資料或文件。
Office of the Privacy Commissioner for Personal Data
第一項原則 ─ 收集個人資料的目的及方式. 個人資料必需要為合法目的而收集，收集目的亦須直接與使用該等資料的資料使用者之職能或活動有關。 所收集到的資料足夠便可，而不應超過有關目的之實際需要。 個人資料須以合法及公平的方式收集。 舉例，盜用他人的銀行戶口紀錄或信用咭資料，便屬於用不合法的方式去收集個人資料。 如果某人 / 機構蓄意用誤導的手法來收集個人資料，便屬不公平的收集方式。 舉例，如果一間公司藉著招聘活動去收集求職人士的個人資料，但其實無意招聘任何人，而只是用招聘的藉口去收集資料，那麼該公司就是用不公平的手法收集個人資料。 向資料當事人直接收集個人資料時，必須告知他們下列事項（除非其收集目的不受第六項保障資料原則所管限），包括： 該等資料將會用於甚麼目的/用途；
程序和實踐模式，以配合發出本守則的目標。 102. 各局及部門應視檔案管理為其日常事務的一個必要部分，將檔 案等同極重要的資源去管理。適當的檔案管理可協助局及部門 作出有效的決定、滿足業務運作的要求，及保障政府和市民在 法律、財務及其他方面的
處理程序及操作說明. 講授主題:一、機密文書與個人資料之概念區分二、機密文書創號、簽辦、發文、歸檔程序說明三、解密條件如何設定四、「機密檔案陳核歸檔專用封套」填寫方式五、實務問題研析:如何辦理解降密?六、「紀錄表、意見表、通知單、建議單」填寫方式七、洩密與違反保密規定之程度差異八、「簽辦、歸檔、解密」口訣總複習. 講習日期:111 年12 月6日講師:臺北市信義區公所政風室吳振豪. 保 保密 存. 濫用公務上. 取得之依個人資料保護法,應負害賠償責任視個案情節,亦有可能觸犯拘役、罰金等. 機密文書處理不慎,個人法律責任? 2.內容涉及國家政務或事物上具有利害關係,而應保守之秘密者. 刑事責任: (故意洩密罪、過失洩密罪、瀆職罪等)處罰種類:有期徒刑、拘役、罰金. 檢察官起訴、當事人告訴.
