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1. 預支薪金. 政府設有預支薪金機制，若果公務員因突發事故或意外，而導致意料不到的額外開支，可以向政府尋求協助，預支往後月份的薪金，以助解決資金周轉問題。 預支薪金後的還款機制，主要以分期攤還為基礎，於一定年期內從薪金扣除指定金額，以作還款用途。 若公務員在扣減款項完結之前離職，則需要立即連同有關利息在內，將未扣減的餘款一併清還。 而在上一次預支薪金後，尚未還清金額，則通常不獲准預支另一筆薪金。 詳情可參閱《公務員事務規例》第618至639條。 2. 員工濟急基金. 濟急基金一般為總薪級表第19點或以下薪酬的非紀律部隊人員以及第一標準薪級表的員工，提供應急經濟援助。 而符合以上資格的公務員，可以申請從基金撥出一筆款項作免息貸款，但總額不能超過港幣4,000元。
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在「死約」過後，一般只需1個月通知即可終止租約，因此租客可按自身經濟狀況、喜好或其他因素移居心儀住所，彈性較買樓高。 3.靈活資產配置 由於無需一筆過繳交巨額首期，租客故可將資金分散投資在不同產品身上，適合對投資具備心得的人士，靈活運用 ...
當卡數利息數疊數至無力償還時，有些人會迫於無奈選擇破產，但破產紀錄會對日後生活帶來非常大的影響，無疑是欠款人最後的選擇。 所以若尚有其他解決卡數的辦法，欠款人應優先考慮其他還款計劃，例如債務重組、債務舒緩，或是銀行及財務機構推出的結餘轉戶計劃，本文就為大家分析它們的好處與壞處。 甚麼是「債務重組」和「債務舒緩」？ 債務重組，又稱為個人自願安排（Individual Voluntary Arrangement,IVA），當申請人無法按原本債務條款還清債務時，可委託會計師或律師作為代理人，向法院申請債務重組，希望與債權人重新訂立一個新的還款計劃，多數是減低原有債務的利息、延長還款年期等，使申請人能夠負擔債務。 債務重組適合欠債額超過月薪十多倍且面臨破產的人士。
1. 預支薪金. 政府設有預支薪金機制，若果公務員因突發事故或意外，而導致意料不到的額外開支，可以向政府尋求協助，預支往後月份的薪金，以助解決資金周轉問題。 預支薪金後的還款機制，主要以分期攤還為基礎，於一定年期內從薪金扣除指定金額，以作還款用途。 若公務員在扣減款項完結之前離職，則需要立即連同有關利息在內，將未扣減的餘款一併清還。 而在上一次預支薪金後，尚未還清金額，則通常不獲准預支另一筆薪金。 詳情可參閱《公務員事務規例》第618至639條。 2. 員工濟急基金. 濟急基金一般為總薪級表第19點或以下薪酬的非紀律部隊人員以及第一標準薪級表的員工，提供應急經濟援助。 而符合以上資格的公務員，可以申請從基金撥出一筆款項作免息貸款，但總額不能超過港幣4,000元。
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